Utjecaj percipirane organizacijske podrške na ponašanje zaposlenika u dijeljenju znanja i inovativnom radu kroz posredničku ulogu psihološkog vlasništva

Dragi ispitanice, ja sam studentica programa studija Upravljanja ljudskim resursima na Sveučilištu u Vilniusu i pozivam vas da sudjelujete u anketi koja ima za cilj istražiti utjecaj percipirane organizacijske podrške na ponašanje zaposlenika u dijeljenju znanja i inovativnom radu kroz posredničku ulogu psihološkog vlasništva. Vaše osobno mišljenje je važno za istraživanje, stoga jamčim anonimnost i povjerljivost dostavljenih podataka.

Ako imate bilo kakvih pitanja, možete me kontaktirati putem e-maila: [email protected]

Ispunjavanje obrasca će trajati do 15 minuta.

Rezultati ankete dostupni su samo autoru ankete

Izjave u nastavku predstavljaju moguće stavove koje možete imati o radu u vašoj tvrtki. Molimo vas da naznačite stupanj vašeg slaganja ili neslaganja s svakom izjavom, kada 0 bodova - snažno se ne slažem, 1 bod - umjereno se ne slažem, 2 boda - malo se ne slažem, 3 boda - ni slažem se ni ne slažem, 4 boda - malo se slažem, 5 bodova - umjereno se slažem, 6 bodova - snažno se slažem.

0 - Snažno se ne slažem
1 - Umjereno se ne slažem
2 - Malo se ne slažem
3 - Ni slažem se ni ne slažem
4 - Malo se slažem
5 - Umjereno se slažem
6 - Snažno se slažem
Organizacija cijeni moj doprinos njenom blagostanju.
Organizacija ne cijeni nikakav dodatni trud s moje strane.
Organizacija bi ignorirala svaku moju pritužbu.
Organizacija se stvarno brine za moje blagostanje.
Čak i ako bih odradio najbolji mogući posao, organizacija to ne bi primijetila.
Organizacija se brine za moje opće zadovoljstvo na poslu.
Organizacija pokazuje vrlo malo brige za mene.
Organizacija se ponosi mojim postignućima na poslu.

Izjave u nastavku predstavljaju vaše ponašanje u dijeljenju znanja u vašoj tvrtki. Molimo vas da naznačite stupanj vašeg slaganja ili neslaganja s svakom izjavom, kada 1 bod - snažno se ne slažem, 2 boda - ne slažem se, 3 boda - ni slažem se ni ne slažem, 4 boda - slažem se, 5 bodova - snažno se slažem.

1 - Snažno se ne slažem
2 - Ne slažem se
3 - Ni slažem se ni ne slažem
4 - Slažem se
5 - Snažno se slažem
Često dijelim svoje radne izvještaje i službene dokumente s članovima našeg tima.
Uvijek pružam svoje priručnike, metodologije i modele članovima našeg tima.
Često dijelim svoje iskustvo ili znanje s posla s članovima našeg tima.
Uvijek pružam svoje kontakte ili preporuke na zahtjev članova našeg tima.
Pokušavam dijeliti svoje stručnosti iz obrazovanja ili obuke s članovima našeg tima na učinkovitiji način.

Izjave u nastavku predstavljaju vaše inovativno radno ponašanje u vašoj tvrtki. Molimo vas da naznačite s kojom učestalošću se bavite ponašanjima navedenim u nastavku kada 1 bod - nikada, 2 boda - rijetko, 3 boda - povremeno, 4 boda - često, 5 bodova - uvijek.

1 - Nikada
2 - Rijetko
3 - Povremeno
4 - Često
5 - Uvijek
Stvaranje novih ideja za teške probleme.
Istraživanje novih radnih metoda, tehnika ili instrumenata.
Generiranje originalnih rješenja za probleme.
Mobiliziranje podrške za inovativne ideje.
Stjecanje odobrenja za inovativne ideje.
Oduševljavanje važnih članova tvrtke za inovativne ideje.
Pretvaranje inovativnih ideja u korisne primjene.
Uvođenje inovativnih ideja u radno okruženje na sustavan način.
Procjena korisnosti inovativnih ideja.

Izjave u nastavku predstavljaju vaše psihološko vlasništvo u vašoj tvrtki. Molimo vas da naznačite stupanj vašeg slaganja ili neslaganja s svakom izjavom, kada 1 bod - snažno se ne slažem, 2 boda - umjereno se ne slažem, 3 boda - malo se ne slažem, 4 boda - ni slažem se ni ne slažem, 5 bodova - malo se slažem, 6 bodova - umjereno se slažem, 7 bodova - snažno se slažem.

1 - Snažno se ne slažem
2 - Umjereno se ne slažem
3 - Malo se ne slažem
4 - Ni slažem se ni ne slažem
5 - Malo se slažem
6 - Umjereno se slažem
7 - Snažno se slažem
Osjećam da pripadam ovoj organizaciji.
Osjećam se ugodno u svojoj organizaciji.
Strastvena sam u radu u svojoj organizaciji.
Moja organizacija je kao drugi dom za mene.
Moje blagostanje je povezano s blagostanjem moje organizacije.
Volim predstavljati svoju organizaciju na različitim forumima.
Probleme na radnom mjestu smatram svojim vlastitim.
Pozitivan komentar o mojoj organizaciji zvuči kao osobna pohvala.
Poduzimam moguće korektivne mjere ako nešto pođe po zlu u mojoj organizaciji.
Povećavam svoje napore kada to zahtijeva moja organizacija.
Ponašam se prema 'vanjskim' osobama na način koji prenosi pravi imidž za moju organizaciju.
Trudim se donijeti poboljšanja u mojoj organizaciji.

Koliko imate godina?

Molimo vas da navedete svoj spol:

Molimo vas da navedete razinu obrazovanja koju ste stekli:

Molimo vas da navedete broj godina vašeg radnog iskustva:

Molimo vas da navedete radni staž u vašoj trenutnoj organizaciji:

Molimo vas da navedete industriju vaše trenutne organizacije:

Molimo vas da navedete veličinu vaše trenutne organizacije: