UTJECAJ VJEŠTINA KOČINGA VOĐE, UČENJA TIMA I PSIHOLIŠKOG OSNAŽIVANJA TIMA NA EFIKASNOST TIMSKOG RADA

Poštovani sudionice istraživanja,

ja sam studentica magistarskog studija upravljanja ljudskim resursima na Sveučilištu u Vilniusu. Pišem završni magistarski rad čiji je cilj istražiti kako vještine kočinga vođe utječu na efikasnost rada tima, utvrđujući kako na tu povezanost utječu učenje tima i psihološko osnaživanje tima. Za istraživanje sam odabrala timove čiji rad se temelji na projektnim aktivnostima, stoga pozivam zaposlenike koji rade u projektnim timovima da sudjeluju u istraživanju mog magistarskog rada. Ispunjavanje upitnika za istraživanje traje do 20 minuta. U upitniku nema točnih odgovora, stoga se prilikom ocjenjivanja iznesenih tvrdnji oslanjajte na svoje radno iskustvo.

Vaše sudjelovanje je od iznimne važnosti, jer je ovo istraživanje prvo takve vrste u Litvaniji koje ispituje utjecaj vještina kočinga vođa na projekte timova u kontekstu učenja i osnaživanja.

Ovo istraživanje provodi se tijekom magistarskog studija na Fakultetu ekonomije i poslovne administracije Sveučilišta u Vilniusu.

Kao zahvalnost za vaš doprinos, rado ću s vama podijeliti sažetak rezultata istraživanja. Na kraju upitnika ostavljena je rubrika za unos vaše e-mail adrese.

Jamčim da je svim ispitanicima zajamčena anonimnost i povjerljivost. Svi podaci bit će predstavljeni u sažetom obliku, u kojem neće biti moguće identificirati konkretne sudionike istraživanja. Upitnik može ispuniti samo jedan ispitanik jednom. Ako imate pitanja vezana uz ovaj upitnik, molim vas da se obratite na ovu e-mail adresu: [email protected]

Što je aktivnost u projektnom timu?

To je privremena aktivnost koja se poduzima s ciljem stvaranja jedinstvenog proizvoda, usluge ili rezultata. Projektnim timovima karakteristična je privremena grupna povezanost koja se sastoji od 2 ili više članova, jedinstvenost, složenost, dinamičnost, zahtjevi s kojima se suočavaju i kontekst u kojem se suočavaju s tim zahtjevima.




Rezultati ankete su javno dostupni

Radite li u timu na projektima? ✪

Ocijenite svoje vještine vođenja projekta. Ocijenite iznesene tvrdnje na skali od 1 do 5, gdje je 1 – potpuno se ne slažem, 2 – ne slažem se, 3 – ni slažem ni ne slažem, 4 – slažem se, 5 – potpuno se slažem.

Odgovori na ovo pitanje nisu javno prikazani
Potpuno se ne slažem
Ne slažem se
Ni slažem ni ne slažem
Slažem se
Potpuno se slažem
Kada dijelim svoja osjećanja s vođom, čini se da se vođa osjeća ugodno.
Kada u određenoj situaciji zatreba iskustvo mog vođe, on rado raspravlja o tome.
Suočen s novim problemima, moj vođa prvo sasluša moje mišljenje.
Kada radim s mojim vođom, on (ona) sa mnom raspravlja o svojim očekivanjima.
Moj vođa radije bi radio s drugima kako bi izvršio zadatke.
Kao dio radne grupe, moj vođa radije radi na postizanju grupnog konsenzusa.
Kada treba donijeti odluku, moj vođa daje prednost sudjelovanju s drugima u određivanju rezultata.
Kada analizira problem, moj vođa sklon je oslanjati se na ideje grupe.
Raspravljajući sa mnom, moj vođa većinu pažnje posvećuje mojim individualnim potrebama.
Moj vođa, organizirajući poslovne sastanke, ostavlja vremena za uspostavljanje odnosa.
Suočen s konfliktom između individualnih potreba i zadataka, moj vođa daje prednost zadovoljenju ljudskih potreba.
U svakodnevnom radu moj vođa uzima u obzir ljudske potrebe izvan radnog okvira.
Moj vođa razlike u mišljenjima smatra konstruktivnima.
Kada donosim odluke vezane uz karijeru, moj vođa naglašava preuzimanje rizika.
Kada moj vođa traži rješenja problema, on (ona) sklon je isprobavanju novih načina rješavanja problema.
Moj vođa nesuglasice na radnom mjestu doživljava kao uzbudljive.
Kada dijelim svoja osjećanja s vođom, čini se da se vođa osjeća ugodno.
Kada u određenoj situaciji zatreba iskustvo mog vođe, on rado raspravlja o tome.
Suočen s novim problemima, moj vođa prvo sasluša moje mišljenje.
Kada radim s mojim vođom, on (ona) sa mnom raspravlja o svojim očekivanjima.

Ocijenite kako vaš tim uči, dijeli i primjenjuje stečeno znanje. Ocijenite iznesene tvrdnje na skali od 1 do 5, gdje je 1 – potpuno se ne slažem, 2 – ne slažem se, 3 – ni slažem ni ne slažem, 4 – slažem se, 5 – potpuno se slažem.

Miseensonni garee odeeffannoo walitti qabuu irratti dandeettii qabu.
Odgovori na ovo pitanje nisu javno prikazani
Potpuno se ne slažem
Ne slažem se
Ni slažem ni ne slažem
Slažem se
Potpuno se slažem
Postoji organiziran i učinkovit proces stjecanja znanja.
Članovi tima su kompetentni u prikupljanju informacija.
Tim učinkovito stječe znanje.
Proces stjecanja znanja je produktivan.
Često dijelim svoje radne izvještaje i službene dokumente s članovima našeg tima.
Uvijek pružam svoje pripremljene radne priručnike, metodologije i modele članovima našeg tima.
Često dijelim svoje radno iskustvo ili znanje s članovima našeg tima.
Uvijek pružam informacije o tome što znam i odakle znam, kada tim to zatraži.
Trudim se dijeliti svoje iskustvo stečeno tijekom studija ili obuka učinkovitije s članovima svog tima.
Članovi tima sažimaju i integriraju svoje iskustvo na razini projekta.
Kompetencije članova tima obuhvaćaju nekoliko područja kako bi stvorili zajedničku projektnu koncepciju.
Članovi tima vide kako se različiti dijelovi tih projekata međusobno uklapaju.
Članovi tima kompetentno usklađuju nova znanja vezana uz projekt s već postojećim znanjima.

Ocijenite faktore unutarnje motivacije vašeg tima. Ocijenite iznesene tvrdnje na skali od 1 do 5, gdje je 1 – potpuno se ne slažem, 2 – ne slažem se, 3 – ni slažem ni ne slažem, 4 – slažem se, 5 – potpuno se slažem.

Garee koo hojiin cimaa ta'ee, baay'ee hojjachuu danda'a.
Odgovori na ovo pitanje nisu javno prikazani
Potpuno se ne slažem
Ne slažem se
Ni slažem ni ne slažem
Slažem se
Potpuno se slažem
Moj tim vjeruje u svoje sposobnosti.
Moj tim može postići mnogo kada naporno radi.
Moj tim vjeruje da može biti vrlo produktivan.
Moj tim smatra da su njegovi projekti značajni.
Moj tim osjeća da su zadaci koje obavlja smisleni.
Moj tim osjeća da je njegov rad smislen.
Moj tim može odabrati različite načine za obavljanje timskog rada.
Moj tim samostalno odlučuje kako će se raditi zadaci.
Moj tim samostalno donosi odluke, ne pitajući vođu.
Moj tim pozitivno utječe na klijente organizacije.
Moj tim obavlja zadatke koji su važni za ovu organizaciju.
Moj tim pozitivno utječe na ovu organizaciju.

Ocijenite efikasnost i učinkovitost rada vašeg tima. Ocijenite iznesene tvrdnje na skali od 1 do 5, gdje je 1 – potpuno se ne slažem, 2 – ne slažem se, 3 – ni slažem ni ne slažem, 4 – slažem se, 5 – potpuno se slažem.

Odgovori na ovo pitanje nisu javno prikazani
Potpuno se ne slažem
Ne slažem se
Ni slažem ni ne slažem
Slažem se
Potpuno se slažem
S obzirom na rezultate, ovaj projekt se može smatrati uspješnim.
Svi zahtjevi klijenata su ispunjeni.
Gledajući iz perspektive tvrtke, svi ciljevi projekta su postignuti.
Aktivnosti tima poboljšale su naš imidž u očima klijenata.
Rezultat projekta bio je visoke kvalitete.
Klijent je bio zadovoljan kvalitetom rezultata projekta.
Tim je bio zadovoljan rezultatom projekta.
Proizvod ili usluga je trebala malo ispravki.
Usluga ili proizvod pokazali su se stabilnima tijekom eksploatacije.
Usluga ili proizvod pokazali su se pouzdanima tijekom eksploatacije.
Gledajući iz perspektive tvrtke, može se biti zadovoljan tijekom projekta.
Općenito, projekt je bio izveden ekonomski učinkovito.
Općenito, projekt je bio realiziran učinkovito koristeći vrijeme.
Projekt je bio proveden prema rasporedu.
Projekt je bio realiziran unutar budžeta.

Vaš spol ✪

Odgovori na ovo pitanje nisu javno prikazani

Vaša radna iskustva u trenutnoj tvrtki: ✪

Odgovori na ovo pitanje nisu javno prikazani

Vi ste (odaberite): ✪

Odgovori na ovo pitanje nisu javno prikazani

U kojem sektoru radite? ✪

Odgovori na ovo pitanje nisu javno prikazani

Posljednji projektni rad obavljen s timom je (prije koliko vremena je obavljen): ✪

Odgovori na ovo pitanje nisu javno prikazani

Veličina vašeg tima: ✪

Odgovori na ovo pitanje nisu javno prikazani

Veličina vaše organizacije: ✪

Odgovori na ovo pitanje nisu javno prikazani

Vaše obrazovanje? ✪

Odgovori na ovo pitanje nisu javno prikazani

Ako želite primiti rezultate istraživanja - opće anonimne zaključke, molim vas navedite e-mail adresu

Odgovori na ovo pitanje nisu javno prikazani