A HR gyakorlatok észlelése milyen hatással van a munkavállalók innovációs képességére: közvetítés a munkavállalói elkötelezettség által és moderáció a mesterséges intelligencia munkahelyi alkalmazásához való hozzáállás által.

Tisztelt Résztvevő,

Az én nevem Miglė Ivoškaitė és a Vilniusi Egyetem Gazdaságtudományi Karának Emberi Erőforrás Menedzsment mesterszakos hallgatója vagyok. A mesterdolgozatom keretében egy olyan kutatást végzek, amely azt vizsgálja, hogy a HR gyakorlatok észlelése milyen hatással van a munkavállalók innovációs képességére, és milyen szerepet játszik ebben a munkavállalói elkötelezettség, valamint a mesterséges intelligencia munkahelyi alkalmazására való hozzáállás. A kutatásban részt vehetnek mindazok, akik Litvániában vagy Németországban dolgoznak.

A részvétel önkéntes, és a válaszaid névtelenül kezeljük. Az összegyűjtött adatokat kizárólag tudományos célokra használjuk fel, és csak összesített formában értékeljük, anélkül, hogy az egyes résztvevőket azonosítani tudnánk.

Kérjük, válaszold meg az összes kérdést, és válassz ki minden egyes kérdéshez azt a választ, amely a legjobban megfelel neked. Nincsenek helyes vagy helytelen válaszok – a te személyes véleményed és tapasztalataid a munkahelyeden a legfontosabbak.

A kérdőív kitöltése körülbelül 10–15 percet vesz igénybe. Mindenki csak egyszer töltheti ki a kérdőívet. Ha kérdéseid vannak a kutatással kapcsolatban, nyugodtan kereshetsz e-mailben: [email protected]

Köszönöm a részvételt, a lelkesedést és az időt, amit erre a felmérésre szán!

Az eredmények csak a szerző számára elérhetők

IgenNem

1	2	3	4	5
1. Lehetőséget a tréningekre, tanfolyamokra és workshops-ra való részvételre.

2. Lehetőséget új készségek és ismeretek fejlesztésére a jelenlegi pozíciómhoz vagy jövőbeli pozíciókhoz.

3. Támogatást a karrierem fejlesztésének tervezésében.

4. Fizetést, amely megfelel a teljesítményemnek.

5. Olyan juttatási és jutalmazási rendszert, amely a teljesítményemhez kapcsolódik.

6. Olyan bónusz, amelynek mértéke a szervezet nyereségétől függ.

7. Rendszeres teljesítményértékelést.

8. Méltányos teljesítményértékelést.

9. Motiváló teljesítményértékeléseket.

10. Gondos új munkatársak kiválasztása.

11. Gondos új munkatársak toborzása.

12. Lehetőségek belső előléptetésre.

13. Piacvezető fizetést.

14. Felettébb versenyképes fizetést a feladathoz.

15. Méltányos juttatási rendszert.

1	2	3	4	5
1. Új utakat próbálok ki a munkám elvégzéséhez.

2. Olyan munkát részesítek előnyben, amely eredeti gondolkodást igényel.

3. Ha valami nem működik jól a munkahelyemen, új megoldásokat keresek.

4. Új ötleteket próbálok szerezni kollégáimtól vagy üzleti partnereimtől.

5. Érdekel, hogyan csinálnak dolgokat máshol, hogy a megszerzett ötleteket alkalmazhassam a saját munkámban.

6. Mások új ötleteit keresem, hogy közülük a legjobbakat megvalósíthassam.

7. Ha van egy új ötletem, megpróbálom meggyőzni a kollégáimat.

8. Ha van egy új ötletem, megpróbálom megszerezni a támogatást a vezetőségtől.

9. Megpróbálom megmutatni a kollégáimnak az új ötletek előnyeit.

10. Ha van egy új ötletem, megpróbálok bevonni olyan embereket, akik részt vehetnek a megvalósításában.

11. Megfelelő terveket és időkereteket készítek az új ötletek megvalósításához.

12. Pénzügyi forrásokat keresek az új ötletek megvalósításához és biztosítom azokat.

13. Az új ötletek megvalósításához új technológiákat, folyamatokat vagy eljárásokat keresek.

14. Ha a megvalósítás során problémák merülnek fel, átadom ezeket azoknak, akik meg tudják oldani.

15. Megpróbálom bevonni a fontos döntéshozókat az ötlet megvalósításába.

16. Ha van egy új ötletem, keresek olyan embereket, akik képesek elősegíteni a megvalósítását.

17. Kitartóan átlépek az ötlet megvalósítása során felmerülő akadályokon.

18. Nem adom fel, még akkor sem, ha mások azt mondják, hogy ez lehetetlen.

19. Általában nem adom fel, amíg el nem érem a célomat.

20. Az ötlet megvalósítása során kitartó tudok maradni, még ha a munka nem is halad jól.

4. Milyen gyakran tapasztalja az alábbi munkahelyi érzelmeket (tapasztalatokat)? ✪

Az alábbi állítások különböző tapasztalatokat tükröznek. Kérjük, jelezze, hogy mennyire vonatkoznak Önre. Használja a 0-tól 6-ig terjedő skálát: 0 – soha, 1 – szinte soha (évente pár alkalommal vagy annál is ritkábban), 2 – alkalmanként (havonta egyszer vagy annál ritkábban), 3 – rendszeresen (havonta pár alkalommal), 4 – gyakran (heti egyszer), 5 – nagyon gyakran (heti pár alkalommal), 6 – mindig (minden nap).

0	1	2	3	4	5	6
1. A munkám során teljesen energikus vagyok.

2. Munka közben fittebbnek és energikusabbnak érzem magam.

3. Lelkes vagyok a munkám iránt.

4. A munkám inspirál.

5. Amikor reggel felkelek, örömmel várom a munkát.

6. Boldog vagyok, amikor intenzíven dolgozom.

7. Büszke vagyok a munkámra.

8. Teljesen belemerülök a munkámba.

9. A munkám magával ragad.

1	2	3	4	5
1. A mesterséges intelligenciának vannak vágyai.

2. A mesterséges intelligenciának vannak meggyőződései.

3. A mesterséges intelligencia képes érzelmeket érezni.

4. A mesterséges intelligencia rendelkezik szabad akarattal.

5. A mesterséges intelligencia tanul a munkahelyi tapasztalatokból.

6. A mesterséges intelligencia fejlődik a munkája során.

7. A mesterséges intelligencia munkaközi tanul hat.

8. A mesterséges intelligencia idővel alkalmazkodik a munkához.

9. A mesterséges intelligencia teljeskörű információkat nyújt a munkavállalóknak.

10. A mesterséges intelligencia helyes információkat nyújt.

11. A mesterséges intelligencia által nyújtott információk jól strukturáltak.

12. A mesterséges intelligencia megbízhatóan dolgozik.

13. A mesterséges intelligencia által nyújtott információk mindig aktuálisak.

14. A mesterséges intelligencia használata munkahelyen számomra ijesztő.

15. Ideges lennék, ha a mesterséges intelligenciát mások előtt kéne használnom.

16. Rosszul érezném magam, ha olyan tevékenységet végeznék, ahol mesterséges intelligenciát kellene alkalmaznom.

17. Rosszul érezném magam, ha együtt kellene működnöm a mesterséges intelligenciával a munkában.

18. Aggódom amiatt, hogy amit jelenleg a munkámban elvégzek, azt a mesterséges intelligencia helyettesítheti.

19. Aggódom a karrierem miatt, mivel a mesterséges intelligencia helyettesítheti a munkavállalókat.

20. Úgy gondolom, hogy a mesterséges intelligencia helyettesítheti a munkahelyemet.

21. Aggódom amiatt, hogy a mesterséges intelligencia helyettesítheti azt, amit az emberek végeznek a munkájuk során.

22. A mesterséges intelligencia használata növelné a munkámban való képességeimbe vetett bizalmat.

23. A mesterséges intelligencia használata személyes elégedettséget adna a munkámban.

24. A mesterséges intelligencia használata örömöt adna a munkámban ezen technológia alkalmazásával.

25. A mesterséges intelligencia adna nekem több kontrollt a munkám felett.

A HR gyakorlatok észlelése milyen hatással van a munkavállalók innovációs képességére: közvetítés a munkavállalói elkötelezettség által és moderáció a mesterséges intelligencia munkahelyi alkalmazásához való hozzáállás által.

1. Jelenleg alkalmazotti viszonyban áll? ✪

2. Milyen mértékben kínálja szervezete az alábbi intézkedéseket? ✪

3. Értékelje innovatív viselkedését a munkahelyén az alábbi állítások alapján. ✪

4. Milyen gyakran tapasztalja az alábbi munkahelyi érzelmeket (tapasztalatokat)? ✪

5. Értékelje a mesterséges intelligencia alkalmazásához való hozzáállását az alábbi állítások alapján. ✪

6. Mi a nemed? ✪

7. Hány éves vagy? ✪

8. Mi a legmagasabb iskolai végzettsége? ✪

9. Hány munkatárs dolgozik a szervezetében? ✪

10. Milyen iparágban dolgozik a szervezete? ✪

11. Milyen gyakran használ mesterséges intelligenciát a munkájában? ✪

12. Mióta dolgozik a jelenlegi szervezetében? ✪

13. Melyik országban dolgozik? ✪