Munkatársak Motivációs Kérdőív

Ez a kérdőív azért készült, hogy információt nyerjek arról, mit gondolnak az emberek a motivációról, végül, miután ezt kitöltötték, megtalálom a válaszokat a céljaimra és feladataimra:

  • Azt vizsgálni, hogyan lehet növelni a munkatársak motivációját a munkahelyen
  • Azt részletesen megnézni, milyen intézkedések tehetők a munkatársak motivációjának növelésére
  • Azt megnézni, hogyan lehet egyensúlyozni a motivációt és a munkát, hogy ne zárják ki egymást
  • Azt megnézni, hogy lehetséges-e növelni a munkatársak motivációját anélkül, hogy negatívan befolyásolná a munka minőségét
  • Megérteni a jelenlegi problémát a munkahelyen és hogyan lehet azokat megoldani

Nagyon fontos megérteni, hogy ez a kérdőív teljesen bizalmas, és sem a neved, sem az email címed nem fog megjelenni sehol, és kizárólag a kutatás és a projekt céljára fogják felhasználni. Köszönöm, és szánj rá időt.

Tudod, mit jelent a motiváció?

Mi a saját definíciód a motivációról?

  1. a motiváció a cselekvésre ösztönző módszerek összessége.
  2. egy folyamat, amely inspirál egy embert/embereket egy bizonyos feladat elvégzésére.
  3. a motiváció arra ösztönöz valakit, hogy produktívan dolgozzon.
  4. az ok, amiért a céljaimat keresem
  5. valami, ami arra késztet, hogy azt tedd, amit teszel.

Te egy olyan ember vagy, aki inkább motiválni szeret, vagy inkább másoktól szeret motivációt kapni?

Tudod, mit jelent a munkatársak motivációja?

Mi lenne a saját definíciód a munkatársak motivációjáról?

  1. a munkavállalók motivációja a pozitív vagy negatív szankciók összessége, amelyeket a dolgozóra alkalmaznak a teljesítményének javítása érdekében.
  2. ugyanaz a cucc, csak a személyzet problémáira, lol.
  3. a személyzet motivációja a személyzet ösztönzése, anyagi és nem anyagi tényezők a munka termelékenységének növelésére a vállalatnál.
  4. valami, ami különböző egyének csapatát arra ösztönzi, hogy közös célt érjenek el.

Gondolod, hogy a munkahelyi motiváció fontos?

Miért? (Hivatkozás az utolsó kérdésre)

  1. mert a motivált munkavállaló jobban dolgozik, és az érdeklődése a munka iránt sokkal magasabb.
  2. mert ha motiválatlan vagy, a munkád gyenge lesz.
  3. ha a dolgozóknak van ösztönzőjük a munkára, akkor hatékonyan és időben végzik el a feladatukat.
  4. az embereknek saját céljaik is vannak. ha a cég nem felel meg az elvárásaiknak, akkor a humán potenciáljukat egy másikhoz viszik.

Mit gondolsz, milyen eredmények származnának a sikeres munkatársi motivációból?

  1. a nyereség növekedése, a munkaképesség növekedése, a szervezet egészének működésének javulása
  2. jobb munkateljesítmény.
  3. minőségi munka
  4. jobb vállalati célok elérése.

Értékeld ezeket a dolgokat fontosságuk szerint a munkahelyi motiváció szempontjából

Dolgozol?

Ha az utolsó kérdésben a "Nem" választottad, miért nem dolgozol?

  1. egyetemen tanulok.
  2. mert diák vagyok, duh.

Ha a "Igen" választottad, akkor gondolod, hogy elég motivált vagy a munkáltatóid által?

  1. válaszd a nem-et.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Munka közben honnan gondolod, hogy a motivációnak származnia kellene?

Számodra mi a legfontosabb ezek közül a széles motivációs tényezők közül? (Válassz maximum 3-at)

Ezek közül melyek a legfontosabb konkrét motivációs tényezők? (Kérlek, válassz minimum 5-öt)

Gondolod, hogy hiányzik a munkatársak motivációja a mai munkahelyeken?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Magyarázd el, miért gondolod így (hivatkozva az utolsó kérdésre)

  1. mert sok kis, közepes és nagyvállalatnál nagy mennyiségű nem kompetens személyzet, valamint a munkájuk iránt nem érdeklődő személyzet található.
  2. mert a legtöbb helyen, ahová megyek, nagyon unott dolgozók vannak, akik úgy néznek ki, mintha meg akarnának halni.
  3. mert nem minden szervezet tulajdonosa érti meg a munkatársak motivációjának fontosságát.
  4. sok cég a juttatásokra és a hatékonyságra összpontosít. az emberek gyakran "kimerülnek", hogy kiégjenek.

Nemek?

Mi a jelenlegi társadalmi státuszod?

Köszönöm, hogy válaszoltál a kérdőívre, a visszajelzés nagyon fontos számomra, mivel ez egy módja a fejlődésnek, így nyugodtan írd le, mit tennél a kérdőív javítása érdekében.

  1. i don't know.
  2. nagyon unalmas kérdőív, köszönöm.
Hozza létre a kérdőívétVálaszolj erre a kérdőívre