Աշխատակիցների մոտիվացիայի հարցաթերթիկ

Այս հարցաթերթիկը այստեղ է, որպեսզի օգնի ինձ ստանալ տեղեկություններ այն մասին, թե ինչ են մարդիկ մտածում մոտիվացիայի մասին, վերջում, երբ սա ավարտվի, ես կգտնեմ իմ նպատակների և նպատակների պատասխանները:

  • Հետազոտել, թե ինչպես կարելի է բարձրացնել աշխատակիցների մոտիվացիան աշխատանքային վայրում
  • Մանրամասն տեսնել, թե ինչ միջոցներ կարելի է ձեռնարկել աշխատակիցների մոտիվացիան բարձրացնելու համար
  • Տեսնել, թե ինչպես հավասարակշռել մոտիվացիան և աշխատանքը, որպեսզի դրանք միմյանց չեղարկեն
  • Տեսնել, թե արդյոք հնարավոր է բարձրացնել աշխատակիցների մոտիվացիան առանց աշխատանքի որակի բացասական ազդեցության
  • Հասկանալ ներկայիս խնդիրը աշխատանքում և ինչպես դրանք շրջել

Շատ կարևոր է հասկանալ, որ այս հարցաթերթիկը լիովին գաղտնի է, և ձեր անունը կամ էլ. հասցեն ոչ մի տեղ չեն ցուցադրվելու և կօգտագործվեն միայն այս հետազոտության և նախագծի նպատակով: Շնորհակալություն և վերցրեք ձեր ժամանակը:

Դուք գիտե՞ք, թե ինչ է նշանակում մոտիվացիա:

Ինչ է ձեր սեփական սահմանումը մոտիվացիայի մասին?:

  1. motivation is a set of methods through which a stimulus to action occurs.
  2. a process that motivates a person/people to perform a specific task.
  3. motivation is encouraging someone to work productively.
  4. reason to pursue my goals
  5. something that motivates you to do what you do.

Դուք մարդ եք, ով սիրում է ավելի շատ մոտիվացնել, թե՞ ուրիշի կողմից մոտիվացվել?:

Դուք գիտե՞ք, թե ինչ է նշանակում աշխատակիցների մոտիվացիա?:

Ինչ կլինի ձեր սեփական սահմանումը աշխատակիցների մոտիվացիայի մասին?:

  1. employee motivation is a set of positive or negative sanctions applied to a worker to improve their performance.
  2. same stuff, just for staff problems lol.
  3. the motivation of personnel is the stimulation of staff through material and non-material factors to increase labor productivity at the enterprise.
  4. something that motivates a team of diverse individuals to achieve a shared objective.

Դուք կարծում եք, որ աշխատանքի մոտիվացիան կարևոր է?:

Ինչու? (Հղում վերջին հարցին)

  1. because a motivated employee works better and their interest in the job is much higher.
  2. because if you're unmotivated, your work is going to be poor.
  3. if the staff has an incentive to work, they will perform their tasks efficiently and on time.
  4. people have their own goals as well. if the company does not meet their expectations, they will take their human potential to another one.

Ինչ եք կարծում, ինչ արդյունքներ կլինեն հաջողակ աշխատակիցների մոտիվացիայի շնորհիվ?:

  1. increase in profits, increase in productivity, improvement in the operation of the entire organization.
  2. better work performance.
  3. quality work
  4. better company goal achievement.

Արժեքավորեք այս բաները կարևորության տեսանկյունից, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքային մոտիվացիային

Դուք աշխատո՞ւմ եք?:

Եթե վերջին հարցում ընտրել եք «Ոչ», ինչու չեք աշխատում?:

  1. i study at the university.
  2. because i'm a student, obviously.

Եթե ընտրել եք «Այո», ապա կարծում եք, որ ձեր գործատուները ձեզ բավականաչափ մոտիվացնում են?:

  1. choose no.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Աշխատելիս, որտեղ եք կարծում, որ մոտիվացիան պետք է գա?:

Ի՞նչ է ձեզ համար այս լայն մոտիվացիոն գործոններից ամենակարևորը: (Ընտրեք առավելագույնը 3)

Այսներից, որոնք են ամենակարևոր հատուկ մոտիվացիոն գործոնները?: (Խնդրում ենք ընտրել նվազագույնը 5)

Դուք կարծում եք, որ այսօր աշխատավայրերում աշխատակիցների մոտիվացիայի պակաս կա?:

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Բացատրեք, թե ինչու եք այդպես կարծում (հղում վերջին հարցին)

  1. because in many small, medium, and large enterprises there is a large number of incompetent staff, as well as staff who are not interested in their work.
  2. because most of the places i go to have very bored workers who look like they want to die.
  3. because not every owner of the organization understands the importance of staff motivation.
  4. many companies focus on benefits and efficiency. people are often "worn out" to the point of burnout.

Սեռ?

Ինչ է ձեր ներկայիս սոցիալական կարգավիճակը?:

Շնորհակալություն հարցաթերթիկին պատասխանելու համար, արձագանքը շատ կարևոր է ինձ համար, քանի որ դա բարելավելու միջոց է, այնպես որ ազատ զգացեք գրել, թե ինչ կանեիք այս հարցաթերթիկը բարելավելու համար.

  1. i don't know.
  2. very boring questionnaire, thank you.
Ստեղծել ձեր հարցաթերթիկըՊատասխանել այս հարցմանը