Ընկերության ներսում հաղորդակցություն հեռավար աշխատող աշխատակիցների համար

Բարև! Իմ անունը Անուշ Սաչսուվարովա է, և ներկայումս ես ուսումնասիրում եմ ընկերություններում ներսում հաղորդակցության արդյունավետությունը հեռավար աշխատող աշխատակիցների համար: Հարցումը լրացնելու համար կպահանջվի մինչև 10 րոպե, և բոլոր պատասխանները կկազմեն միայն հետազոտական նպատակներով: Պատասխանները կլինեն անանուն և ոչ մի տեղ չեն հրապարակվի. 

Ձեր IP հասցեն հայտնի կլինի հետազոտող ուսանողին, նրանց ղեկավարին և հեղինակացված համալսարանի ներկայացուցիչներին, ինչպիսիք են ծրագրի տնօրենը, պաշտպանական հանձնաժողովը և էթիկայի հանձնաժողովը: IP հասցեի տվյալները կպահպանվեն գաղտնաբառով պաշտպանված համակարգիչներում: Մենք ակտիվորեն չենք հավաքում այլ անձնական տվյալներ, ինչպիսիք են ձեր ֆիզիկական գտնվելու վայրը:

Եթե դուք ունեք հարցեր տվյալների պաշտպանության վերաբերյալ մասնակցությունից առաջ կամ հետո, խնդրում ենք կապվել հետազոտություն իրականացնող ուսանողի հետ ([email protected]) կամ [email protected]

Շնորհակալություն շատ առաջ!

 

1. Ես կարդացել եմ վերոնշյալ տեղեկատվությունը և համաձայն եմ, որ իմ տվյալները հավաքվեն վերոնշյալ նպատակներով.

2. Ձեր ընկերությունում արդյոք կա հստակ ներսում հաղորդակցման ռազմավարություն?

3. Ձեր գործատուն թույլ է տալիս հեռավար աշխատել աշխատակիցներին?

4. Դուք ինքներդ հեռավար աշխատո՞ւմ եք?

5. Դուք նախընտրում եք աշխատել հեռավար թե գրասենյակում?

6. Ձեր գործատուն օգտագործում է մեկ հաղորդակցման ալիք բոլոր աշխատակիցների համար, թե՞ հեռավար աշխատողները ունեն առանձին ալիքներ նորություններ ստանալու համար?

7. Երբ դուք աշխատում եք հեռավար, որտեղից եք հիմնականում ստանում թարմացումները? (խնդրում ենք նշել մի քանի տարբերակ, եթեApplicable)

8. Հեռավար աշխատելիս, արդյոք դուք զգում եք հեռու ձեր գործընկերներից և գրասենյակային կյանքից ընդհանուր առմամբ?

9. Դուք զգում եք, որ գրասենյակում աշխատող աշխատակիցների համար ներսում տեղեկատվական հաղորդակցությունը կարող է բարելավվել?

10. Դուք զգում եք, որ հեռավար աշխատող աշխատակիցների համար ներսում տեղեկատվական հաղորդակցությունը կարող է բարելավվել?

11. Եթե դուք «Այո» պատասխանեցիք 9 և 10 հարցերին, խնդրում ենք նշել, թե ինչպես, ձեր կարծիքով, հաղորդակցությունը կարող է բարելավվել

  1. 1. internal communication channels with high-level functionality, advanced filtering, prioritizing, sorting, and tagging system. 2. consistency, regularity of updates. 3. balance between detailed field-of-expertise-oriented information and understandable information pieces for experts from other areas. 4. balance between must-read and good-to-know. right now, most of the news is marked as super important and must-read; the information load is sometimes too big to stay up to date and catch up on everything. 5. leaders taking responsibility for keeping their teams up to date. 6. separation between business updates and entertainment/leisure.
  2. -
  3. at the moment, we do not have clear guidelines regarding the information flow. it would be more efficient to have a system or guidelines, as it would save time from collecting information from random places.
  4. the company can maintain an open-door policy or create systems for collecting feedback. increase the culture of transparency and trust.
  5. while top management is doing a great job delivering information consistently via one channel for both in-office and remote employees, the immediate management (team leaders) are skipping communication to employees staying at home and are not sharing the summaries of the communications delivered verbally. moreover, many times information is shared in lithuanian, thus employees who don't speak lithuanian miss important announcements.
  6. don't know exactly, but i'm sure it can be better.
  7. we do not have clear guidelines and restrictions on remote work, so this would be useful, as some people work remotely more than others.
  8. communication, in general, is rather chaotic. things change quickly, and these changes come from various sources, so not everything is communicated properly. a possible improvement could be placing greater emphasis on company-wide communication regarding changes that affect the majority. alternatively, there could be a formal process to follow when making changes.
  9. track who has read the information. sometimes messages get lost because using the current information tools means that people may not have necessarily read the information - sometimes there is too much happening at once, or people forget. a way to track this can be as simple as pressing an "i have read this" button.
  10. -
…Ավելի…

12. Դուք երբևէ զգացել եք, որ ներսում հաղորդակցությունը այնքան արդյունավետ չէ, որքան ակնկալում էիք, աշխատելով գրասենյակում?

13. Դուք երբևէ զգացել եք, որ ներսում հաղորդակցությունը այնքան արդյունավետ չէ, որքան ակնկալում էիք, աշխատելով հեռավար?

14. Դուք երբևէ բախվել եք դժվարությունների ձեր ամենօրյա աշխատանքային պարտականություններում ներսում հաղորդակցության բացակայության պատճառով?

15. Ձեր սեռը:

Ստեղծել ձեր հարցաթերթիկըՊատասխանել այս հարցմանը