Նորություն
Հանրային
Մուտք գործել
Գրանցվել
74
նախ ավելի քան 15տ
dagneu
Տեղեկացնել
Տեղեկացվել է
Հաջողակ մարդկային ռեսուրսների կառավարում փոփոխություններին դիմադրությունը նվազեցնելու միջոցով
ՄՌ և փոփոխություն
Հարցաթերթիկի արդյունքները հանրային են
Փոփոխության մասին հաղորդակցությունները ժամանակին և համապատասխան են
1 - Հակառակվում եմ
2 - Համաձայն եմ
3 - Թեթև համաձայն եմ
4 - Նեյտրալ
5 - Թեթև հակառակվում եմ
6 - Հակառակվում եմ
7 - Հակառակվում եմ ուժեղ
Մասնակցությունը փոփոխության հաջող իրականացման ամենաարդյունավետ միջոցներից մեկն է
1 - Հակառակվում եմ
2 - Համաձայն եմ
3 - Թեթև համաձայն եմ
4 - Նեյտրալ
5 - Թեթև հակառակվում եմ
6 - Հակառակվում եմ
7 - Հակառակվում եմ ուժեղ
Ես հասկանում եմ, թե ինչու է փոփոխություն տեղի ունենում և ինչու է դա անհրաժեշտ
1 - Հակառակվում եմ
2 - Համաձայն եմ
3 - Թեթև համաձայն եմ
4 - Նեյտրալ
5 - Թեթև հակառակվում եմ
6 - Հակառակվում եմ
7 - Հակառակվում եմ ուժեղ
Փոփոխության իրականացման գործընթացը ճկուն և արձագանքող է
1 - Հակառակվում եմ
2 - Համաձայն եմ
3 - Թեթև համաձայն եմ
4 - Նեյտրալ
5 - Թեթև հակառակվում եմ
6 - Հակառակվում եմ
7 - Հակառակվում եմ ուժեղ
Փոփոխության ընթացքում հակասությունները փնտրում են և փորձում են լուծել
1 - Հակառակվում եմ
2 - Համաձայն եմ
3 - Թեթև համաձայն եմ
4 - Նեյտրալ
5 - Թեթև հակառակվում եմ
6 - Հակառակվում եմ
7 - Հակառակվում եմ ուժեղ
Փոփոխության համար կան տրամաբանական պատճառներ, որոնք տեսանելի են, և նպատակները թափանցիկ են
1 - Հակառակվում եմ
2 - Համաձայն եմ
3 - Թեթև համաձայն եմ
4 - Նեյտրալ
5 - Թեթև հակառակվում եմ
6 - Հակառակվում եմ
7 - Հակառակվում եմ ուժեղ
ՄՌ բաժինը մշտապես վերանայում է աշխատանքային մեթոդները և ներկայացնում բարելավումներ
1 - Հակառակվում եմ
2 - Համաձայն եմ
3 - Թեթև համաձայն եմ
4 - Նեյտրալ
5 - Թեթև հակառակվում եմ
6 - Հակառակվում եմ
7 - Հակառակվում եմ ուժեղ
ՄՌ բաժինը կարևոր դեր է խաղում մարդկանց հավաքագրման և ուսուցման գործում՝ հաջող փոփոխության համար պատրաստվելու
1 - Հակառակվում եմ
2 - Համաձայն եմ
3 - Թեթև համաձայն եմ
4 - Նեյտրալ
5 - Թեթև հակառակվում եմ
6 - Հակառակվում եմ
7 - Հակառակվում եմ ուժեղ
Արդյունավետության չափումը միայն փողի մասին չէ, ՄՌ բաժինը նույնպես ազդեցություն ունի
1 - Հակառակվում եմ
2 - Համաձայն եմ
3 - Թեթև համաձայն եմ
4 - Նեյտրալ
5 - Թեթև հակառակվում եմ
6 - Հակառակվում եմ
7 - Հակառակվում եմ ուժեղ
ՄՌ-ի կողմից ներկայացված փոփոխությունների մեծ մասը իրականում նախատեսված է արդյունավետությունը բարձրացնելու համար
1 - Հակառակվում եմ
2 - Համաձայն եմ
3 - Թեթև համաձայն եմ
4 - Նեյտրալ
5 - Թեթև հակառակվում եմ
6 - Հակառակվում եմ
7 - Հակառակվում եմ ուժեղ
ՄՌ-ի կողմից իրականացված փոփոխությունները հանգեցնում են արտադրողականության անմիջական աճի
1 - Հակառակվում եմ
2 - Համաձայն եմ
3 - Թեթև համաձայն եմ
4 - Նեյտրալ
5 - Թեթև հակառակվում եմ
6 - Հակառակվում եմ
7 - Հակառակվում եմ ուժեղ
Ընկերությունը շուկայի և աշխատակիցների արդյունավետության չափումը դիտարկում է այնքան же խիստ, որքան ֆինանսական չափումը
1 - Հակառակվում եմ
2 - Համաձայն եմ
3 - Թեթև համաձայն եմ
4 - Նեյտրալ
5 - Թեթև հակառակվում եմ
6 - Հակառակվում եմ
7 - Հակառակվում եմ ուժեղ
Սեռ
Արական
Իգական
Տարի
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Կրթություն
Դպրոց
Քոլեջ
Միջնակարգ դպրոց
Համալսարան
Աշխատանքային փորձ
մինչև 1 տարի
1-3 տարի
3-7 տարի
>7 տարի
Պաշտոն
Աշխատող
Կառավարիչ
Տնօրեն
Այլ
Ուղարկել պատասխան