Միջազգային ընկերություններում հակամարտությունների կառավարում
Լիտվայի Կաունասի Մարդկային Գիտությունների ֆակուլտետի մագիստրանտը Վիլնյուսի համալսարանում իրականացնում է միջազգային մշակույթի կառավարման հետազոտություն, հիմնված G. Հոֆստեդի մշակութային դասակարգման մոդելի (ուժի հեռավորություն, անորոշության խուսափում, անհատականություն – հավաքականություն, տղամարդկություն – կանացիություն, երկարաժամկետ և կարճաժամկետ կողմնորոշում) վրա, որը կօգնի բացահայտել հակամարտությունները միջազգային ընկերություններում: Եթե հետաքրքրված եք, կարող եք ավելին իմանալ G. Հոֆստեդի և նրա հետազոտությունների մասին www.geert-hofstede.com կայքում: Թեզիսի առարկան է Միջազգային ընկերություններում հակամարտությունները: Խնդրում ենք պատասխանել ստորև նշված հարցերին և կիսվել ձեր կարծիքով այս թեմայի վերաբերյալ.
Ձեր սեռը:
Ձեր տարիքը:
Դուք եք:
Ձեր կրթությունը:
Ձեր պաշտոնը:
Ձեր աշխատանքային փորձը ներկայիս ընկերությունում:
Որ երկրում է ձեր ընկերությունը գործում?
- india
- india
- india
- india
- india
- a
- india
- india
- india
- usa
Երկրներ, որոնց հետ ձեր ընկերությունը համագործակցում է միջազգային մակարդակում
- india
- india
- almost every country on the planet except for terrorist countries.
- us
- no
- a
- america
- france germany denmark a
- india only
- none
Որ ոլորտում է ձեր ընկերությունը աշխատում?
Որ ազգությունների մարդիկ աշխատում են ձեր ընկերությունում?
- indian
- indian
- almost every nationality
- african, indian
- india
- a
- india
- indians
- american, argentinian, cuban, ukrainian, colombian, mexican
- ukrainians/russians
Քանի աշխատակից է աշխատում ձեր ընկերությունում?
Ինչ է տղամարդկանց և կանանց տոկոսային հարաբերությունը ձեր ընկերությունում (100%)?
- 50
- 50% men and 50% women
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- men are 60% and women are 40%.
- 60% men and 40% women
- males (%) 90 females (%) 10
- males (%) __100_ females (%) ___