Միջազգային ընկերություններում հակամարտությունների կառավարում

Լիտվայի Կաունասի Մարդկային Գիտությունների ֆակուլտետի մագիստրանտը Վիլնյուսի համալսարանում իրականացնում է միջազգային մշակույթի կառավարման հետազոտություն, հիմնված G. Հոֆստեդի մշակութային դասակարգման մոդելի (ուժի հեռավորություն, անորոշության խուսափում, անհատականություն – հավաքականություն, տղամարդկություն – կանացիություն, երկարաժամկետ և կարճաժամկետ կողմնորոշում) վրա, որը կօգնի բացահայտել հակամարտությունները միջազգային ընկերություններում: Եթե հետաքրքրված եք, կարող եք ավելին իմանալ G. Հոֆստեդի և նրա հետազոտությունների մասին www.geert-hofstede.com կայքում: Թեզիսի առարկան է Միջազգային ընկերություններում հակամարտությունները: Խնդրում ենք պատասխանել ստորև նշված հարցերին և կիսվել ձեր կարծիքով այս թեմայի վերաբերյալ.

Արդյունքները հանրային են

Կանացի.Արական.

Ամուսնացած.Միակ.Բաժանված.Կյանքը ընկերոջ/ընկերուհու հետ.

Միջնակարգ.Քոլեջ.Ավարտված բարձրագույն չէ.Բարձրագույն.

Ընկերության մենեջեր.Անհրաժեշտ մակարդակի կամ բաժնի մենեջեր.Ընկերության աշխատակից.

1 – 5 տարի.5 – 10 տարի.10 – 15 տարի.15 – և ավելի.

Ծառայությունների ոլորտ.Ագրարային ոլորտ.Արտադրության ոլորտ.Բժշկության ոլորտ.Առևտրի ոլորտ.Սննդի ոլորտ.Ինժեներական ոլորտ.Ֆինանսների ոլորտ.

Այո, շատ հաճախ.Եղում է երբեմն.Ես կարծում եմ, որ ոչ.Ես չեմ հանդիպել դրան.

Հաճախ.Եղում է երբեմն.Ամենաքիչ.

Հակամարտությունները լուծվում են խնդիրները վերացնելով.Հակամարտությունները լուծվում են անտեսելով դրանք.Հակամարտությունները մեղմվում են.Ներգրավված անձինք փոխվում են.Ընդհանուր բարձր նպատակ է սահմանվում.

Ավելի քիչ շրջանառություն.Ընկերության մրցունակության նվազում.Արտաքին հաճախորդների հետ հարաբերությունների վատթարացում.Ընկերությունում բացասական միկրոկլիմա.Աշխատակիցների մշտական շրջանառություն.Ոչ մի ազդեցություն.

Ավտոկրատիկ.Դեմոկրատիկ.Լիբերալ.

Ես կարծում եմ, այո.Ոչ, չեմ կարծում այդպես.

Ես կարծում եմ, այո.Եղում է երբեմն.Այո, բայց միայն լուռ.Ոչ, չեմ կարծում այդպես.

Այո, միշտ.Եղում է երբեմն.Ոչ, երբեք.

Աշխատակիցների փոքր տոկոս.Աշխատակիցների մեծ տոկոս.

Իմպերատիվ կառավարման և ուշադիր վերահսկողության միջոցով.Խորհրդատվական բնույթի կառավարում.

Նա լուծում է բոլոր խնդիրները իր սեփական ջանքերով, հիմնվելով իր սեփական փորձի վրա.Նա քննարկում է իր ենթակաների հետ, նախքան որևէ որոշում կայացնելը.Նա որոշումներ է կայացնում իր ենթակաների հետ միասին.Նա որոշումներ է կայացնում սովորական ընթացակարգի և համակարգի հիման վրա.Նա հետևում է պաշտոնական կանոններին.

Բոլոր տեղեկատվական հոսքերը կառավարում է միայն մենեջերը.Տեղեկատվությունը հասանելի է առանձին բաժինների մենեջերներին.Տեղեկատվությունը կարող է հեշտությամբ հասանելի լինել ոչ միայն մենեջերներին.Յուրաքանչյուր աշխատակից կարող է հասնել բոլոր տեղեկատվությանը.

Ես կարծում եմ, այո.Ոչ, չեմ կարծում այդպես.

Հաճախակի.Միջին.Ամենաքիչ.

Այո, անմիջապես.Ես կարծում եմ, այո.Ոչ, որովհետև ավելի բարձր աշխատավարձը չի փոխարինի ներկայիս ընկերության անձնակազմին.Ես չեմ կարծում, որովհետև յուրաքանչյուր աշխատակիցին տրամադրվում է հնարավորություն ձեռք բերելու լրացուցիչ որակավորումՈչ, որովհետև լավ զարգացած ոչ նյութական մղումը.Ոչ.

Ազատ; աշխատակիցը ինքն է որոշում իր աշխատանքային ժամանակը.Ճկուն; կարևոր է լավ և ժամանակին կատարել առաջադրանքները.Հստակ սահմանված աշխատանքային ժամեր.

Այո, դա կբարելավի զգալիորեն.Կբարելավի.Չափազանց քիչ ազդեցություն կունենա.Աշխատակիցները կարող են դա ինքնուրույն անել.Ոչ մի ազդեցություն չի լինի.

Աղբյուր.Աշխատանքի առաջընթաց.

Հուսադրող.Պեսիմիստական.

Այո.Մասնակիորեն.Ոչ.Չգիտեմ.

Խմբով.Անհատապես.

Ես կարծում եմ, այո.Մասնակիորեն.Ոչ.

Հիմնված են բարոյականության վրա և նման են ընտանիքի անդամների միջև հարաբերություններին.Այն բիզնես գործարք է շուկայում.

Ես կարծում եմ, որ դրանք աննշան են.Ես կարծում եմ, որ դրանք նշանակալի են.

Հեռացվում է.Այն հանձնվում է այլ առաջադրանքների.

Տեղեկատվության փոխանակում, հասարակական պարտականություններ և միությունների ստեղծում.Տեղեկատվության թաքցնում, ինչպես նաև հասարակական պարտականությունների և միությունների թաքցնում.

Այո, միշտ.Ոչ.

Այո.Եղում է երբեմն.Երբեք, դա ինձ համար բնորոշ չէ.

Համառություն և աշխատանքային նպատակներ.Խնամք և անձնական հարաբերություններ.

Ես աշխատում եմ ապրելու համար.Ես ապրում եմ աշխատանքի համար.

Աշխատել մարդկանց հետ, ովքեր արդյունավետ և կամավոր հաղորդակցվում են միմյանց հետ.Ունենալ կարիերայի աստիճան բարձրանալու հնարավորություն.

Ընտանիքին.Ընտանիքին և համապատասխանաբար կարգավորում են իրենց կարիերան.Կարիերային.Կարիերային և համապատասխանաբար կարգավորում են ընտանեկան հարցերը.

Տղամարդկային.Երկու տղամարդկային և կանացի.

Մեկ ամսվա համար.Մեկ եռամսյակի համար.Մեկ տարվա համար.Վերջնական արդյունքի հասնելու համար.

Այո.Ոչ.

Աշխատակիցները հեռացվում են.Աշխատավարձը նվազեցվում է.Բոնուսները չեն տրամադրվում.Նպատակները վերանայվում են և նոր ծրագրեր են սահմանվում

People have to try living as evenly as possible.Մարդիկ պետք է փորձեն ապրել որքան հնարավոր է հավասար.

Այո.Ոչ.