Տեղափոխում միջսերնդային գիտելիքների ընկերություններում Տունիսում.  Առավելություններ և թերություններ

Տիկին, պարոն,

Հետազոտական մեմորանդում պատրաստելու շրջանակներում՝ Jendouba (FSJEGJ) իրավաբանական, տնտեսական և կառավարման գիտությունների ֆակուլտետում մագիստրոսի դիպլոմի ստացման համար, տիկին Բեն Չուիխա Մունայի ղեկավարությամբ: Այս աշխատանքը վերաբերում է «Միջսերնդային գիտելիքների տեղափոխմանը Տունիսի ընկերություններում. Առավելություններ և թերություններ» թեմային, խնդրում ենք ձեզ աջակցել՝ պատասխանելով այս հարցաշարին:

 Մենք պաշտոնապես պարտավորվում ենք այս հարցաշարի արդյունքները օգտագործել միայն մեր հետազոտության գիտական շրջանակներում:

Նախապես շնորհակալություն

Ընկերության անուն

  1. don't know
  2. no
  3. utam
  4. aliyah

Գործունեության ոլորտ

  1. don't know
  2. no
  3. birmitrapur
  4. female

Աշխատակիցների թիվ

  1. don't know
  2. no
  3. sponge

Տարիք

  1. 19
  2. 35
  3. 25

Աշխատանքային պաշտոն

  1. no
  2. working at night

Սեռ

  1. no
  2. color

Սեռ

Որքան ժամանակ է անցել?

  1. no
  2. 2 years

Ինչպես է ձեր ամենաբարձր կրթական մակարդակը?

Խոսվող լեզուներ

Այլ լեզուներ

  1. no
  2. munda hindi
  3. english

Q1 - Պատասխանեք «այո» կամ «ոչ» հետևյալ հարցերին:

Q2 - Նշեք այն տուփը, որը լավագույնս համապատասխանում է ձեր ընտրությանը:

Q3 - Օգտագործելով կողքի սանդղակը, նշեք, թե որքան հաճախ եք օգտագործել այս գիտելիքների փոխանակման միջոցները:

Խնդրում ենք նշել այլ միջոցներ, որոնք դուք օգտագործում եք ձեր առօրյայում:

  1. no
  2. gps

Q4 - Ինչու կարող եք օգտագործել նախորդ միջոցները ձեր կազմակերպությունում:

Խնդրում ենք նշել բոլոր այլ պատճառները:

  1. no
  2. no other reason

Q5- Ձեր կազմակերպությունում, ինչպիսի կառավարման ոճ է ըստ սերունդների?:

Q6- Օգտագործեք այս սանդղակը՝ արտահայտելու ձեր համաձայնության կամ հակառակության աստիճանը հետևյալ հայտարարությունների հետ:

Q7- Ինչպիսի հարաբերություններ ունեն տարբեր սերունդները միմյանց և արտաքին աշխարհի հետ գիտելիքների փոխանցման տեսանկյունից?:

Q8- Աշխատավայրում միջսերնդային լարվածությունները բազմազան են, նախապատվություն տվեք ստորև նշված գործոններին՝ ըստ նրանց ազդեցության կազմակերպության սերունդների միջև հարաբերությունների վրա:

Q10- Նշված ուսուցման տեսակներից, որ տեսակն է ներկայացված ձեր կազմակերպությունում?:

Q11- Փոխանցված գիտելիքները հաճախ լինում են:

Q12 - Դուք կարծում եք, որ գիտելիքների ստեղծումը կախված է ինչ գործընթացից?:

Q12 - Դուք կարծում եք, որ գիտելիքների ստեղծումը կախված է ինչ գործընթացից?:

Q13 - Գիտելիքների փոխանակումը կազմակերպության անդամների միջև է:

Q14- Դուք կարծում եք, որ որևե խթանման համակարգը առավել արդյունավետ է գիտելիքների փոխանցումը խթանելու համար?:

Q15- Ընդհանուր առմամբ, ղեկավարությունը տեսնում է միջսերնդային գիտելիքների փոխանակման և համագործակցության ռազմավարական օգտակարությունը կազմակերպությունում?:

Ինչպես եք ընկալում բեյբի-բումերներին (55-65 տարեկան):

Ինչպես եք ընկալում X սերունդը (35-54 տարեկան)

Ինչպես եք ընկալում Y սերունդը (19-34 տարեկան)

Եթե ունեք հարցեր կամ թեմաներ, որոնք մենք չենք քննարկել այս հարցաշարի ընթացքում, խնդրում ենք դրանք նշել:

  1. no
  2. no, i do not have any other questions.
Ստեղծեք ձեր հարցումըՊատասխանել այս анкետային