Տեղափոխում միջսերնդային գիտելիքների ընկերություններում Տունիսում. Առավելություններ և թերություններ

Տիկին, պարոն,

Հետազոտական մեմորանդում պատրաստելու շրջանակներում՝ Jendouba (FSJEGJ) իրավաբանական, տնտեսական և կառավարման գիտությունների ֆակուլտետում մագիստրոսի դիպլոմի ստացման համար, տիկին Բեն Չուիխա Մունայի ղեկավարությամբ: Այս աշխատանքը վերաբերում է «Միջսերնդային գիտելիքների տեղափոխմանը Տունիսի ընկերություններում. Առավելություններ և թերություններ» թեմային, խնդրում ենք ձեզ աջակցել՝ պատասխանելով այս հարցաշարին:

 Մենք պաշտոնապես պարտավորվում ենք այս հարցաշարի արդյունքները օգտագործել միայն մեր հետազոտության գիտական շրջանակներում:

Նախապես շնորհակալություն

Ընկերության անուն

    Գործունեության ոլորտ

      Աշխատակիցների թիվ

        Տարիք

          Աշխատանքային պաշտոն

            Սեռ

              Սեռ

              Որքան ժամանակ է անցել?

                Ինչպես է ձեր ամենաբարձր կրթական մակարդակը?

                Խոսվող լեզուներ

                Այլ լեզուներ

                  Q1 - Պատասխանեք «այո» կամ «ոչ» հետևյալ հարցերին:

                  Q2 - Նշեք այն տուփը, որը լավագույնս համապատասխանում է ձեր ընտրությանը:

                  Q3 - Օգտագործելով կողքի սանդղակը, նշեք, թե որքան հաճախ եք օգտագործել այս գիտելիքների փոխանակման միջոցները:

                  Խնդրում ենք նշել այլ միջոցներ, որոնք դուք օգտագործում եք ձեր առօրյայում:

                    Q4 - Ինչու կարող եք օգտագործել նախորդ միջոցները ձեր կազմակերպությունում:

                    Խնդրում ենք նշել բոլոր այլ պատճառները:

                      Q5- Ձեր կազմակերպությունում, ինչպիսի կառավարման ոճ է ըստ սերունդների?:

                      Q6- Օգտագործեք այս սանդղակը՝ արտահայտելու ձեր համաձայնության կամ հակառակության աստիճանը հետևյալ հայտարարությունների հետ:

                      Q7- Ինչպիսի հարաբերություններ ունեն տարբեր սերունդները միմյանց և արտաքին աշխարհի հետ գիտելիքների փոխանցման տեսանկյունից?:

                      Q8- Աշխատավայրում միջսերնդային լարվածությունները բազմազան են, նախապատվություն տվեք ստորև նշված գործոններին՝ ըստ նրանց ազդեցության կազմակերպության սերունդների միջև հարաբերությունների վրա:

                      Q10- Նշված ուսուցման տեսակներից, որ տեսակն է ներկայացված ձեր կազմակերպությունում?:

                      Q11- Փոխանցված գիտելիքները հաճախ լինում են:

                      Q12 - Դուք կարծում եք, որ գիտելիքների ստեղծումը կախված է ինչ գործընթացից?:

                      Q12 - Դուք կարծում եք, որ գիտելիքների ստեղծումը կախված է ինչ գործընթացից?:

                      Q13 - Գիտելիքների փոխանակումը կազմակերպության անդամների միջև է:

                      Q14- Դուք կարծում եք, որ որևե խթանման համակարգը առավել արդյունավետ է գիտելիքների փոխանցումը խթանելու համար?:

                      Q15- Ընդհանուր առմամբ, ղեկավարությունը տեսնում է միջսերնդային գիտելիքների փոխանակման և համագործակցության ռազմավարական օգտակարությունը կազմակերպությունում?:

                      Ինչպես եք ընկալում բեյբի-բումերներին (55-65 տարեկան):

                      Ինչպես եք ընկալում X սերունդը (35-54 տարեկան)

                      Ինչպես եք ընկալում Y սերունդը (19-34 տարեկան)

                      Եթե ունեք հարցեր կամ թեմաներ, որոնք մենք չենք քննարկել այս հարցաշարի ընթացքում, խնդրում ենք դրանք նշել:

                        Ստեղծել ձեր հարցաթերթըՊատասխանել այս հարցմանը