Ֆինանսական հաստատություններում մղիչ համակարգ

Հարգելի պատասխանատուներ!

Մենք խնդրում ենք ձեզ մասնակցել հարցման, որը վարում է Մարիանա Տուկաչովան (Լվովի բանկային ինստիտուտի UP-501 խմբի ուսանող Հայաստանի ազգային բանկի բանկային համալսարանի)՝ ուսումնասիրելու համար Ուկրաինայի ֆինանսական հաստատությունների մղիչ համակարգերի վիճակը: Խնդրում ենք ուշադիր կարդալ յուրաքանչյուր հարցաթերթիկ և շրջել այն պատասխանն, որը լավագույնս համապատասխանում է ձեր կարծիքին: Դուք չպետք է նշեք ձեր անունը:

Անանուն հարցաթերթիկ: Ընդհանուր արդյունքները կօգտագործվեն գիտական նպատակներով: Շնորհակալություն ձեր համագործակցության համար!

Հարցաթերթիկի արդյունքները հանրային են

ա. Այո;բ) ոչ (հարցաթերթիկը ավարտված է: Շնորհակալություն)

ա. Ակտիվացնում էբ. Չի ազդումգ. Ոչ կարծիք

ա. Աշխատավարձի բարձրացումբ. Հրապարակումգ. Ապահովումդ. Մղիչ խոսակցություններե. Ցուցակագրում

1	2	3	4	5
Ֆինանսական պարգևներ

Շնորհակալություն և ճանաչում

Հանրային ճանաչում

Աշխատանքի անվտանգություն

Աշխատանքային միջավայր (կառավարման ոճ, առավելություններ, արտոնություններ)

Ավելի քիչ

1	2	3	4	5
Ցածր աշխատավարձ

Ուսման և առաջխաղացման հնարավորությունների բացակայություն

Մնացած

Անբավարար աշխատանքային միջավայր

Աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտությունների բացակայություն

ա. Մարդիկ և աշխատանքային միջավայրբ. Կառավարման ոճգ. Չարաճճի և հետաքրքիր աշխատանքդ. Ցանկությունե. Աշխատավարձզ. Անկախություն և ստեղծագործական ազատություն աշխատանքումէ. Ուսուցման և ուսման հնարավորություններթ. Ընկերության իմիջ

ա. ինքնակատարելագործում ընկերությունում;բ. կարիերայի հնարավորություն;գ. աշխատավարձի մակարդակը;դ. աշխատանքային պայմանների ստանդարտները.

1	2	3	4	5
Բարձր աշխատավարձ

բանկի հեղինակություն

կարիերայի հնարավորություններ

կողմնակի աշխատանքների կատարելու անկախություն

բանկի կառավարման մասնակցություն

գրասենյակային սարքավորումների տրամադրում

հարմարավետ հոգեբանական կլիմա

սովորելու հնարավորություն

աշխատանքի բազմազանություն

անհատական խրախուսումների առկայություն

ճկուն աշխատանքային ռեժիմ

ա. Դուք լավ եք աշխատում փոփոխությունների պայմաններում, ձգտում եք լինել պաշտոնական կամ ոչ պաշտոնական առաջնորդ, էմոցիոնալ, պատասխանատու, արագ խոսող, չեք սիրում վերահսկողություն և քննություն:բ. Դուք ակտիվ, բարեկամական եք, կարիերայի և լավ աշխատավարձի վրա կենտրոնացած, ունեք կազմակերպչական հմտություններ, պատրաստ եք նոր մարտահրավերների, եթե դուք մղված եք:գ. Դուք հանգիստ, հավասարակշռված եք, մանրամասն վերլուծում եք տեղեկատվությունը, լավ եք զգում կրկնվող աշխատանք կատարելու ժամանակ, չեք սիրում փոփոխություններ և հակամարտություններ;դ. Դուք տխրում եք ձախողումների և հակամարտությունների պատճառով, էմոցիոնալ զգայուն եք, լավ զարգացած ինտուիցիա ունեք, նվիրված եք ընկերությանը և լավ հարաբերություններ ունեք աշխատանքի մեջ:

տղամարդ;կին.

2222-3536 - 5050-ից բարձր

մինչև 1000 ԼՏ;1001 - 2500 ԼՏ;2500 - 5000 ԼՏ;

Ֆինանսական հաստատություններում մղիչ համակարգ

1. Աշխո՞ւմ եք ֆինանսական հաստատությունում:

2. Կարծում եք, որ խրախուսումները և այլ առավելությունները կազդեն ձեր կատարողականի վրա ?

3. Որ տեսակի խրախուսումները ձեզ ավելի շատ մղում են ?

4. Ինչպե՞ս եք գնահատում ձեր բավարարվածության մակարդակը կազմակերպության աշխատանքային մշակույթով:

7. Ի՞նչ բաներ եք առավել սիրում ձեր աշխատանքային վայրում:

8. Ի՞նչ բաներ եք կարծում, որ պետք է բարելավվեն ձեր աշխատանքային վայրում:

9. Ի՞նչ է ձեզ համար ամենակարևոր, երբ որոշում եք, թե որտեղ աշխատել:

10. Որոնք են այն աշխատակիցների մղման ձևերը, որոնք օգտագործում է բանկը, որտեղ դուք աշխատում եք (բազմակի պատասխաններ)?

11. Ինչքան կարևոր են հետևյալ բաները աշխատանք ընտրելիս? (Խնդրում ենք գնահատել յուրաքանչյուր տարբերակ 5-ի шкալայով, որտեղ 1-ը՝ բացարձակապես ոչ, և 5-ը՝ բացարձակապես այո)

12. Ընտրեք այն հայտարարությունը, որը լավագույնս նկարագրում է ձեզ որպես աշխատակից:

Ձեր սեռը:

14. Ձեր տարիքը:

15. Ձեր միջին ամսական եկամուտը: