perceived organizational support-ի ազդեցությունը աշխատակիցների գիտելիքների փոխանակման վարքի և նորարարական աշխատանքային վարքի վրա՝ հոգեբանական սեփականության միջնորդական դերի միջոցով

Հարգելի պատասխանող, ես Վիլնյուսի համալսարանի մարդկային ռեսուրսների կառավարման ուսումնական ծրագրի ուսանող եմ և հրավիրում եմ ձեզ մասնակցել հարցման, որը նպատակ ունի ուսումնասիրել perceived organizational support-ի ազդեցությունը աշխատակիցների գիտելիքների փոխանակման վարքի և նորարարական աշխատանքային վարքի վրա՝ հոգեբանական սեփականության միջնորդական դերի միջոցով: Ձեր անձնական կարծիքը կարևոր է հետազոտության համար, այնպես որ ես ապահովում եմ տրամադրված տվյալների անանունությունը և գաղտնիությունը:

Հարցաթերթիկը լրացնելը կտևի մինչև 15 րոպե:

Հարցաթերթի արդյունքները հասանելի են միայն հարցաթերթի հեղինակին

Ներքևում ներկայացված հայտարարությունները հնարավոր կարծիքներ են, որոնք կարող եք ունենալ ձեր ընկերությունում աշխատելու վերաբերյալ: Խնդրում ենք նշել ձեր համաձայնության կամ անհամաձայնության աստիճանը յուրաքանչյուր հայտարարության հետ, երբ 0 միավոր - շատ անհամաձայն, 1 միավոր - միջին անհամաձայն, 2 միավոր - մի փոքր անհամաձայն, 3 միավոր - ոչ համաձայն, ոչ անհամաձայն, 4 միավոր - մի փոքր համաձայն, 5 միավոր - միջին համաձայն, 6 միավոր - շատ համաձայն.

0 - Շատ անհամաձայն
1 - Միջին անհամաձայն
2 - Մի փոքր անհամաձայն
3 - Ոչ համաձայն, ոչ անհամաձայն
4 - Մի փոքր համաձայն
5 - Միջին համաձայն
6 - Շատ համաձայն
Կազմակերպությունը գնահատում է իմ ներդրումը իր բարեկեցության մեջ:
Կազմակերպությունը չի գնահատում իմ կողմից որևէ լրացուցիչ ջանք:
Կազմակերպությունը կ忽略ի իմ կողմից ցանկացած բողոք:
Կազմակերպությունը իսկապես заботится է իմ բարեկեցության մասին:
Ավելին, եթե ես կատարեի հնարավոր լավագույն աշխատանքը, կազմակերպությունը չի նկատի:
Կազմակերպությունը заботится է իմ ընդհանուր գոհունակության մասին աշխատանքի մեջ:
Կազմակերպությունը շատ քիչ ուշադրություն է դարձնում ինձ:
Կազմակերպությունը հպարտանում է իմ ձեռքբերումներով աշխատանքի մեջ:

Ներքևում ներկայացված հայտարարությունները ներկայացնում են ձեր գիտելիքների փոխանակման վարքը ձեր ընկերությունում: Խնդրում ենք նշել ձեր համաձայնության կամ անհամաձայնության աստիճանը յուրաքանչյուր հայտարարության հետ, երբ 1 միավոր - շատ անհամաձայն, 2 միավոր - անհամաձայն, 3 միավոր - ոչ համաձայն, ոչ անհամաձայն, 4 միավոր - համաձայն, 5 միավոր - շատ համաձայն.

1 - Շատ անհամաձայն
2 - Անհամաձայն
3 - Ոչ համաձայն, ոչ անհամաձայն
4 - Համաձայն
5 - Շատ համաձայն
Ես հաճախ կիսվում եմ իմ աշխատանքային հաշվետվություններով և պաշտոնական փաստաթղթերով մեր թիմի անդամների հետ:
Ես միշտ տրամադրում եմ իմ ձեռնարկները, մեթոդաբանությունները և մոդելները մեր թիմի անդամներին:
Ես հաճախ կիսվում եմ իմ փորձով կամ գիտելիքներով մեր թիմի անդամների հետ:
Ես միշտ տրամադրում եմ իմ գիտելիքները կամ ծանոթությունները մեր թիմի անդամների խնդրանքով:
Ես փորձում եմ ավելի արդյունավետ կերպով կիսվել իմ մասնագիտական գիտելիքներով իմ կրթությունից կամ վերապատրաստումից մեր թիմի անդամների հետ:

Ներքևում ներկայացված հայտարարությունները ներկայացնում են ձեր նորարարական աշխատանքային վարքը ձեր ընկերությունում: Խնդրում ենք նշել, թե որքան հաճախ եք զբաղվում ներքևում նշված վարքագծերով, երբ 1 միավոր - երբեք, 2 միավոր - հազվադեպ, 3 միավոր - ժամանակ առ ժամանակ, 4 միավոր - հաճախ, 5 միավոր - միշտ.

1 - Երբեք
2 - Հազվադեպ
3 - Ժամանակ առ ժամանակ
4 - Հաճախ
5 - Միշտ
Դժվար խնդիրների համար նոր գաղափարներ ստեղծելը:
Նոր աշխատանքային մեթոդներ, տեխնիկա կամ գործիքներ որոնելը:
Խնդիրների համար սկզբնական լուծումներ ստեղծելը:
Նորարարական գաղափարների համար աջակցություն մոբիլիզացնելը:
Նորարարական գաղափարների համար հաստատում ձեռք բերել:
Կազմակերպության կարևոր անդամներին ոգևորել նորարարական գաղափարների համար:
Նորարարական գաղափարները վերածել օգտակար կիրառությունների:
Նորարարական գաղափարները համակարգված կերպով ներկայացնել աշխատանքային միջավայրում:
Նորարարական գաղափարների օգտակարությունը գնահատելը:

Ներքևում ներկայացված հայտարարությունները ներկայացնում են ձեր հոգեբանական սեփականությունը ձեր ընկերությունում: Խնդրում ենք նշել ձեր համաձայնության կամ անհամաձայնության աստիճանը յուրաքանչյուր հայտարարության հետ, երբ 1 միավոր - շատ անհամաձայն, 2 միավոր - միջին անհամաձայն, 3 միավոր - մի փոքր անհամաձայն, 4 միավոր - ոչ համաձայն, ոչ անհամաձայն, 5 միավոր - մի փոքր համաձայն, 6 միավոր - միջին համաձայն, 7 միավոր - շատ համաձայն.

1 - Շատ անհամաձայն
2 - Միջին անհամաձայն
3 - Մի փոքր անհամաձայն
4 - Ոչ համաձայն, ոչ անհամաձայն
5 - Մի փոքր համաձայն
6 - Միջին համաձայն
7 - Շատ համաձայն
Ես զգում եմ, որ պատկանում եմ այս կազմակերպությանը:
Ես ինձ հարմարավետ եմ զգում իմ կազմակերպությունում:
Ես կրքոտ եմ իմ կազմակերպությունում աշխատելու վերաբերյալ:
Իմ կազմակերպությունը ինձ համար երկրորդ տուն է:
Իմ բարեկեցությունը կապված է իմ կազմակերպության բարեկեցության հետ:
Ես սիրում եմ ներկայացնել իմ կազմակերպությունը տարբեր ֆորումներում:
Ես աշխատավայրում խնդիրները համարում եմ իմ սեփականը:
Իմ կազմակերպության վերաբերյալ դրական մեկնաբանությունը անձնական կոմպլիմենտ է թվում:
Եթե ինչ-որ բան դուրս է գալիս ուղուց իմ կազմակերպությունում, ես ձեռնարկում եմ հնարավոր ուղղող գործողություններ:
Ես բարձրացնում եմ իմ ջանքերը, երբ իմ կազմակերպությունը պահանջում է:
Ես «արտաքին» մարդկանց հետ վարում եմ այնպես, որ ճիշտ պատկեր ներկայացնեմ իմ կազմակերպության համար:
Ես փորձում եմ բարելավել իմ կազմակերպությունը:

Որքա՞ն եք դուք:

Խնդրում ենք նշել ձեր սեռը:

Խնդրում ենք նշել ձեր ստացած կրթության մակարդակը:

Խնդրում ենք նշել ձեր աշխատանքային փորձի տարիների թիվը:

Խնդրում ենք նշել ձեր ներկայիս կազմակերպությունում աշխատելու տարիների թիվը:

Խնդրում ենք նշել ձեր ներկայիս կազմակերպության ոլորտը:

Խնդրում ենք նշել ձեր ներկայիս կազմակերպության չափը: