Dampak dukungan organisasi yang dirasakan terhadap perilaku berbagi pengetahuan karyawan dan perilaku kerja inovatif melalui peran mediasi kepemilikan psikologis

Dear respondent, saya adalah mahasiswa program studi Manajemen Sumber Daya Manusia di Universitas Vilnius dan saya mengundang Anda untuk berpartisipasi dalam survei yang bertujuan untuk menyelidiki dampak dukungan organisasi yang dirasakan terhadap perilaku berbagi pengetahuan karyawan dan perilaku kerja inovatif melalui peran mediasi kepemilikan psikologis. Pendapat pribadi Anda sangat penting untuk penelitian ini, jadi saya menjamin anonimitas dan kerahasiaan data yang diberikan.

Jika Anda memiliki pertanyaan, Anda dapat menghubungi saya melalui e-mail: [email protected]

Mengisi formulir ini akan memakan waktu hingga 15 menit.

Hasil kuesioner hanya tersedia untuk penulis kuesioner

Pernyataan di bawah ini mewakili kemungkinan pendapat yang mungkin Anda miliki tentang bekerja di perusahaan Anda. Silakan tunjukkan tingkat persetujuan atau ketidaksetujuan Anda terhadap setiap pernyataan, ketika 0 poin - sangat tidak setuju, 1 poin - tidak setuju, 2 poin - sedikit tidak setuju, 3 poin - netral, 4 poin - sedikit setuju, 5 poin - setuju, 6 poin - sangat setuju.

0 - Sangat Tidak Setuju
1 - Tidak Setuju
2 - Sedikit Tidak Setuju
3 - Netral
4 - Sedikit Setuju
5 - Setuju
6 - Sangat Setuju
Organisasi menghargai kontribusi saya untuk kesejahteraannya.
Organisasi gagal menghargai usaha ekstra dari saya.
Organisasi akan mengabaikan keluhan dari saya.
Organisasi benar-benar peduli terhadap kesejahteraan saya.
Bahkan jika saya melakukan pekerjaan sebaik mungkin, organisasi akan gagal memperhatikan.
Organisasi peduli terhadap kepuasan umum saya di tempat kerja.
Organisasi menunjukkan sangat sedikit perhatian terhadap saya.
Organisasi bangga pada pencapaian saya di tempat kerja.

Pernyataan di bawah ini mewakili perilaku berbagi pengetahuan Anda di perusahaan Anda. Silakan tunjukkan tingkat persetujuan atau ketidaksetujuan Anda terhadap setiap pernyataan, ketika 1 poin - sangat tidak setuju, 2 poin - tidak setuju, 3 poin - netral, 4 poin - setuju, 5 poin - sangat setuju.

1 - Sangat Tidak Setuju
2 - Tidak Setuju
3 - Netral
4 - Setuju
5 - Sangat Setuju
Saya sering membagikan laporan kerja dan dokumen resmi saya kepada anggota tim kami.
Saya selalu menyediakan manual, metodologi, dan model saya kepada anggota tim kami.
Saya sering membagikan pengalaman atau keahlian saya dari pekerjaan kepada anggota tim kami.
Saya selalu menyediakan informasi kontak saya atas permintaan anggota tim kami.
Saya berusaha membagikan keahlian saya dari pendidikan atau pelatihan saya kepada anggota tim kami dengan cara yang lebih efektif.

Pernyataan di bawah ini mewakili perilaku kerja inovatif Anda di perusahaan Anda. Silakan tunjukkan seberapa sering Anda terlibat dalam perilaku yang tercantum di bawah ketika 1 poin - tidak pernah, 2 poin - jarang, 3 poin - kadang-kadang, 4 poin - sering, 5 poin - selalu.

1 - Tidak Pernah
2 - Jarang
3 - Kadang-kadang
4 - Sering
5 - Selalu
Menciptakan ide-ide baru untuk masalah yang sulit.
Mencari metode, teknik atau alat kerja baru.
Menghasilkan solusi orisinal untuk masalah.
Menggerakkan dukungan untuk ide-ide inovatif.
Mendapatkan persetujuan untuk ide-ide inovatif.
Membuat anggota perusahaan yang penting bersemangat untuk ide-ide inovatif.
Mengubah ide-ide inovatif menjadi aplikasi yang berguna.
Memperkenalkan ide-ide inovatif ke dalam lingkungan kerja secara sistematis.
Menilai utilitas ide-ide inovatif.

Pernyataan di bawah ini mewakili kepemilikan psikologis Anda di perusahaan Anda. Silakan tunjukkan tingkat persetujuan atau ketidaksetujuan Anda terhadap setiap pernyataan, ketika 1 poin - sangat tidak setuju, 2 poin - tidak setuju, 3 poin - sedikit tidak setuju, 4 poin - netral, 5 poin - sedikit setuju, 6 poin - setuju, 7 poin - sangat setuju.

1 - Sangat Tidak Setuju
2 - Tidak Setuju
3 - Sedikit Tidak Setuju
4 - Netral
5 - Sedikit Setuju
6 - Setuju
7 - Sangat Setuju
Saya merasa saya memiliki organisasi ini.
Saya merasa nyaman di organisasi saya.
Saya merasa bersemangat untuk bekerja di organisasi saya.
Organisasi saya seperti rumah kedua bagi saya.
Kesejahteraan saya terkait dengan kesejahteraan organisasi saya.
Saya suka mewakili organisasi saya di berbagai forum.
Saya menganggap masalah di tempat kerja sebagai masalah saya sendiri.
Komentar positif tentang organisasi saya terasa seperti pujian pribadi.
Saya mengambil tindakan korektif jika ada yang tidak berjalan dengan baik di organisasi saya.
Saya meningkatkan usaha saya sesuai kebutuhan dari organisasi saya.
Saya berperilaku dengan 'orang luar' dengan cara yang menyampaikan citra yang tepat untuk organisasi saya.
Saya berusaha untuk membawa perbaikan di organisasi saya.

Berapa usia Anda?

Silakan spesifikasikan jenis kelamin Anda:

Silakan tunjukkan tingkat pendidikan yang telah Anda capai:

Silakan tunjukkan jumlah tahun pengalaman kerja Anda:

Silakan tunjukkan masa kerja Anda di organisasi saat ini:

Silakan tunjukkan Industri organisasi Anda saat ini:

Silakan tunjukkan ukuran organisasi Anda saat ini: