EFEK DARI LINGKUNGAN BERBAGI PENGETAHUAN YANG MEMEDIASI PENGAMBILAN KEPUTUSAN PARTISIPATIF YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEKERJAAN INDIVIDU YANG DIMODERASI OLEH KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK - salinan

Responden yang terhormat, saya mohon partisipasi Anda dalam menyelesaikan survei ini, respons Anda akan memberikan wawasan penting mengenai penyelidikan dampak dari lingkungan berbagi pengetahuan yang memediasi pengambilan keputusan partisipatif yang mempengaruhi kinerja pekerjaan individu sementara kepemimpinan paternalistik adalah faktor moderasi.

Nama saya Jullien Ramirez, saya adalah mahasiswa magister dalam program studi Manajemen Sumber Daya Manusia di Universitas Vilnius, saya sangat menghargai waktu dan usaha yang Anda luangkan untuk berkontribusi dalam penelitian ini. Saya menjamin semua kerahasiaan dan anonimitas bagi semua peserta untuk menjaga standar etika penelitian.

Survei ini memerlukan waktu sekitar 15 menit untuk selesai.

Hasil kuesioner tersedia untuk umum

1- sangat tidak setuju	2- tidak setuju	3- agak tidak setuju	4- agak setuju	5- setuju	6- sangat setuju
Tampak menakutkan di depan bawahan-nya

Membawa banyak tekanan ketika kami bekerja sama

Sangat tegas terhadap bawahan-nya

Memarahi saya ketika saya gagal mencapai target yang diharapkan

Mendisiplinkan saya karena pelanggaran terhadap prinsip-nya

Sering menunjukkan perhatian-nya terhadap saya

Memahami preferensi saya cukup untuk mengakomodasi permintaan pribadi saya

Mendorong saya ketika saya menghadapi kesulitan dalam pekerjaan

Akan berusaha memahami penyebab sebenarnya dari kinerja saya yang tidak memuaskan

Melatih dan membimbing saya ketika saya kekurangan kemampuan yang dibutuhkan dalam pekerjaan

Bertanggung jawab dalam pekerjaannya

Mengambil tanggung jawab dalam pekerjaan dan tidak pernah menghindar dari kewajiban-nya

Disiplin diri dengan baik sebelum menuntut orang lain

Memimpin, bukan mengikuti, bawahan untuk menangani tugas-tugas sulit

1- sangat tidak setuju	2- tidak setuju	3- tidak setuju atau setuju	4- setuju	5- sangat setuju
Saya berhasil merencanakan pekerjaan saya sehingga saya menyelesaikannya tepat waktu

Saya mengingat hasil kerja yang perlu saya capai

Saya mampu menetapkan prioritas

Saya mampu melaksanakan pekerjaan saya dengan efisien

Saya mengatur waktu saya dengan baik

Inisiatif sendiri, saya memulai tugas baru ketika tugas lama saya telah selesai

Saya mengambil tantangan ketika tugas tersebut tersedia

Saya bekerja untuk menjaga pengetahuan terkait pekerjaan saya tetap terkini

Saya bekerja untuk menjaga keterampilan kerja saya tetap terkini

Saya menemukan solusi kreatif untuk masalah baru

Saya mengambil tanggung jawab tambahan

Saya terus-menerus mencari tantangan baru dalam pekerjaan saya

Saya berpartisipasi aktif dalam rapat dan/atau konsultasi

Saya mengeluh tentang masalah kecil terkait pekerjaan di tempat kerja

Saya memperbesar masalah di tempat kerja lebih besar dari yang seharusnya

Saya fokus pada aspek negatif situasi di tempat kerja daripada aspek positifnya

Saya berbicara dengan rekan-rekan tentang aspek negatif dari pekerjaan saya

Saya berbicara dengan orang di luar organisasi tentang aspek negatif dari pekerjaan saya

1- sangat tidak setuju	2- tidak setuju	3- tidak setuju atau setuju	4- setuju	5- sangat setuju
Saya memiliki pengaruh atas bagaimana saya melakukan pekerjaan saya

Saya mampu memutuskan bagaimana cara melakukan pekerjaan saya

Saya memiliki pengaruh atas apa yang terjadi di kelompok kerja saya

Saya memiliki pengaruh atas keputusan yang mempengaruhi pekerjaan saya

Atasan saya menerima dan mendengarkan ide dan saran saya

1- sangat tidak setuju	2- tidak setuju	3- tidak setuju atau setuju	4- setuju	5- sangat setuju
Orang-orang di organisasi saya sering berbagi laporan dan dokumen resmi yang ada dengan anggota organisasi saya

Orang-orang di organisasi saya sering berbagi laporan dan dokumen resmi yang mereka siapkan sendiri dengan anggota organisasi saya

Orang-orang di organisasi saya sering mengumpulkan laporan dan dokumen resmi dari orang lain dalam pekerjaan mereka

Orang-orang di organisasi saya sering didorong oleh mekanisme berbagi pengetahuan

Orang-orang di organisasi saya sering diberikan berbagai program pelatihan dan pengembangan

Orang-orang di organisasi saya difasilitasi oleh sistem TI yang diinvestasikan untuk berbagi pengetahuan

Orang-orang di organisasi saya sering berbagi pengetahuan berdasarkan pengalaman mereka

Orang-orang di organisasi saya sering mengumpulkan pengetahuan dari orang lain berdasarkan pengalaman mereka.

Orang-orang di organisasi saya sering berbagi pengetahuan tentang siapa di mana atau siapa yang dikenali dengan orang lain

Orang-orang di organisasi saya sering mengumpulkan pengetahuan tentang siapa di mana atau siapa yang dikenali dengan orang lain

Orang-orang di organisasi saya sering berbagi pengetahuan berdasarkan keahlian mereka

Orang-orang di organisasi saya sering mengumpulkan pengetahuan dari orang lain berdasarkan keahlian mereka

Orang-orang di organisasi saya akan berbagi pelajaran dari kegagalan di masa lalu ketika merasa perlu

Laki-lakiPerempuanLainnya

Kurang dari 1 tahun1-5 tahun5-15 tahun15+ tahun

Mikro (kurang dari 50 karyawan)Kecil (50 - 249 karyawan)Sedang (250-4.999 karyawan)Besar (5000+ karyawan)

EFEK DARI LINGKUNGAN BERBAGI PENGETAHUAN YANG MEMEDIASI PENGAMBILAN KEPUTUSAN PARTISIPATIF YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEKERJAAN INDIVIDU YANG DIMODERASI OLEH KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK - salinan

Silakan evaluasi sifat-sifat kepemimpinan dari atasan langsung Anda. Pernyataan berikut didasarkan pada skala Likert tipe 6 poin yang berkisar dari 1 (Sangat tidak setuju), 2 (Tidak setuju), 3 (Agak tidak setuju), 4 (Agak setuju), 5 (Setuju), 6 (Sangat setuju). ✪

Silakan evaluasi tingkat keterlibatan Anda dalam proses pengambilan keputusan di organisasi saat ini. Pernyataan di bawah ini didasarkan pada skala Likert tipe 5 poin yang berkisar dari 1 (Sangat tidak setuju), 2 (tidak setuju), 3 (Tidak setuju atau Setuju), 4 (setuju), 5 (Sangat setuju)

Silakan evaluasi sejauh mana pertukaran pengetahuan dan kolaborasi dalam organisasi Anda saat ini. Pernyataan ini didasarkan pada skala Likert tipe 5 poin yang berkisar dari 1 (Sangat tidak setuju), 2 (tidak setuju), 3 (Tidak setuju atau Setuju), 4 (setuju), 5 (Sangat setuju)

Silakan jawab pertanyaan ini dengan usia Anda saat ini

Silakan tunjukkan jenis kelamin Anda

Silakan tunjukkan tingkat pendidikan yang telah Anda peroleh

Silakan tunjukkan tingkat pengalaman kerja yang Anda miliki di bidang Anda

Silakan tunjukkan masa kerja Anda di organisasi

Silakan tunjukkan industri organisasi Anda saat ini

Silakan tunjukkan ukuran organisasi Anda saat ini