EFEK DARI LINGKUNGAN BERBAGI PENGETAHUAN YANG MEMEDIASI PENGAMBILAN KEPUTUSAN PARTISIPATIF YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEKERJAAN INDIVIDU YANG DIMODERASI OLEH KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK - salinan

Responden yang terhormat, saya mohon partisipasi Anda dalam menyelesaikan survei ini, respons Anda akan memberikan wawasan penting mengenai penyelidikan dampak dari lingkungan berbagi pengetahuan yang memediasi pengambilan keputusan partisipatif yang mempengaruhi kinerja pekerjaan individu sementara kepemimpinan paternalistik adalah faktor moderasi.

Nama saya Jullien Ramirez, saya adalah mahasiswa magister dalam program studi Manajemen Sumber Daya Manusia di Universitas Vilnius, saya sangat menghargai waktu dan usaha yang Anda luangkan untuk berkontribusi dalam penelitian ini. Saya menjamin semua kerahasiaan dan anonimitas bagi semua peserta untuk menjaga standar etika penelitian.

Survei ini memerlukan waktu sekitar 15 menit untuk selesai.

Hasil kuesioner tersedia untuk umum

Silakan evaluasi sifat-sifat kepemimpinan dari atasan langsung Anda. Pernyataan berikut didasarkan pada skala Likert tipe 6 poin yang berkisar dari 1 (Sangat tidak setuju), 2 (Tidak setuju), 3 (Agak tidak setuju), 4 (Agak setuju), 5 (Setuju), 6 (Sangat setuju). ✪

Pilih pernyataan yang paling menggambarkan pendapat Anda.
1- sangat tidak setuju
2- tidak setuju
3- agak tidak setuju
4- agak setuju
5- setuju
6- sangat setuju
Tampak menakutkan di depan bawahan-nya
Membawa banyak tekanan ketika kami bekerja sama
Sangat tegas terhadap bawahan-nya
Memarahi saya ketika saya gagal mencapai target yang diharapkan
Mendisiplinkan saya karena pelanggaran terhadap prinsip-nya
Sering menunjukkan perhatian-nya terhadap saya
Memahami preferensi saya cukup untuk mengakomodasi permintaan pribadi saya
Mendorong saya ketika saya menghadapi kesulitan dalam pekerjaan
Akan berusaha memahami penyebab sebenarnya dari kinerja saya yang tidak memuaskan
Melatih dan membimbing saya ketika saya kekurangan kemampuan yang dibutuhkan dalam pekerjaan
Bertanggung jawab dalam pekerjaannya
Mengambil tanggung jawab dalam pekerjaan dan tidak pernah menghindar dari kewajiban-nya
Disiplin diri dengan baik sebelum menuntut orang lain
Memimpin, bukan mengikuti, bawahan untuk menangani tugas-tugas sulit

Silakan evaluasi perilaku kinerja individu Anda di organisasi saat ini. Silakan tunjukkan apakah Anda setuju atau tidak setuju dengan pernyataan berikut berdasarkan skala Likert tipe 5 poin yang berkisar dari 1 (Sangat tidak setuju), 2 (tidak setuju), 3 (Tidak setuju atau Setuju), 4 (setuju), 5 (Sangat setuju)

Pilih pernyataan yang paling menggambarkan pendapat Anda.
1- sangat tidak setuju
2- tidak setuju
3- tidak setuju atau setuju
4- setuju
5- sangat setuju
Saya berhasil merencanakan pekerjaan saya sehingga saya menyelesaikannya tepat waktu
Saya mengingat hasil kerja yang perlu saya capai
Saya mampu menetapkan prioritas
Saya mampu melaksanakan pekerjaan saya dengan efisien
Saya mengatur waktu saya dengan baik
Inisiatif sendiri, saya memulai tugas baru ketika tugas lama saya telah selesai
Saya mengambil tantangan ketika tugas tersebut tersedia
Saya bekerja untuk menjaga pengetahuan terkait pekerjaan saya tetap terkini
Saya bekerja untuk menjaga keterampilan kerja saya tetap terkini
Saya menemukan solusi kreatif untuk masalah baru
Saya mengambil tanggung jawab tambahan
Saya terus-menerus mencari tantangan baru dalam pekerjaan saya
Saya berpartisipasi aktif dalam rapat dan/atau konsultasi
Saya mengeluh tentang masalah kecil terkait pekerjaan di tempat kerja
Saya memperbesar masalah di tempat kerja lebih besar dari yang seharusnya
Saya fokus pada aspek negatif situasi di tempat kerja daripada aspek positifnya
Saya berbicara dengan rekan-rekan tentang aspek negatif dari pekerjaan saya
Saya berbicara dengan orang di luar organisasi tentang aspek negatif dari pekerjaan saya

Silakan evaluasi tingkat keterlibatan Anda dalam proses pengambilan keputusan di organisasi saat ini. Pernyataan di bawah ini didasarkan pada skala Likert tipe 5 poin yang berkisar dari 1 (Sangat tidak setuju), 2 (tidak setuju), 3 (Tidak setuju atau Setuju), 4 (setuju), 5 (Sangat setuju)

Pilih pernyataan yang paling menggambarkan pendapat Anda.
1- sangat tidak setuju
2- tidak setuju
3- tidak setuju atau setuju
4- setuju
5- sangat setuju
Saya memiliki pengaruh atas bagaimana saya melakukan pekerjaan saya
Saya mampu memutuskan bagaimana cara melakukan pekerjaan saya
Saya memiliki pengaruh atas apa yang terjadi di kelompok kerja saya
Saya memiliki pengaruh atas keputusan yang mempengaruhi pekerjaan saya
Atasan saya menerima dan mendengarkan ide dan saran saya

Silakan evaluasi sejauh mana pertukaran pengetahuan dan kolaborasi dalam organisasi Anda saat ini. Pernyataan ini didasarkan pada skala Likert tipe 5 poin yang berkisar dari 1 (Sangat tidak setuju), 2 (tidak setuju), 3 (Tidak setuju atau Setuju), 4 (setuju), 5 (Sangat setuju)

Pilih pernyataan yang paling menggambarkan pendapat Anda.
1- sangat tidak setuju
2- tidak setuju
3- tidak setuju atau setuju
4- setuju
5- sangat setuju
Orang-orang di organisasi saya sering berbagi laporan dan dokumen resmi yang ada dengan anggota organisasi saya
Orang-orang di organisasi saya sering berbagi laporan dan dokumen resmi yang mereka siapkan sendiri dengan anggota organisasi saya
Orang-orang di organisasi saya sering mengumpulkan laporan dan dokumen resmi dari orang lain dalam pekerjaan mereka
Orang-orang di organisasi saya sering didorong oleh mekanisme berbagi pengetahuan
Orang-orang di organisasi saya sering diberikan berbagai program pelatihan dan pengembangan
Orang-orang di organisasi saya difasilitasi oleh sistem TI yang diinvestasikan untuk berbagi pengetahuan
Orang-orang di organisasi saya sering berbagi pengetahuan berdasarkan pengalaman mereka
Orang-orang di organisasi saya sering mengumpulkan pengetahuan dari orang lain berdasarkan pengalaman mereka.
Orang-orang di organisasi saya sering berbagi pengetahuan tentang siapa di mana atau siapa yang dikenali dengan orang lain
Orang-orang di organisasi saya sering mengumpulkan pengetahuan tentang siapa di mana atau siapa yang dikenali dengan orang lain
Orang-orang di organisasi saya sering berbagi pengetahuan berdasarkan keahlian mereka
Orang-orang di organisasi saya sering mengumpulkan pengetahuan dari orang lain berdasarkan keahlian mereka
Orang-orang di organisasi saya akan berbagi pelajaran dari kegagalan di masa lalu ketika merasa perlu

Silakan jawab pertanyaan ini dengan usia Anda saat ini

Silakan tunjukkan jenis kelamin Anda

Silakan tunjukkan tingkat pendidikan yang telah Anda peroleh

Silakan tunjukkan tingkat pengalaman kerja yang Anda miliki di bidang Anda

Silakan tunjukkan masa kerja Anda di organisasi

Silakan tunjukkan industri organisasi Anda saat ini

Silakan tunjukkan ukuran organisasi Anda saat ini