Evaluasi Kompetensi dan Kepemimpinan Para Pemimpin dalam Konteks Perbedaan Antara Pekerja Interkultural

Rekan-rekan yang terhormat,

Saya adalah mahasiswa tahun ke-4 di Universitas Vilnius, program Bisnis dan Manajemen, yang sedang menulis tesis Sarjana dengan judul: "Evaluasi Kompetensi dan Kepemimpinan Para Pemimpin dalam Konteks Perbedaan Antara Pekerja Interkultural (Contoh Organisasi 'Michael Kors')." Melalui survei ini, saya ingin memahami bagaimana pekerja interkultural di perusahaan menilai kompetensi dan kepemimpinan para pemimpin mereka di organisasi "Michael Kors." Data survei ini akan sepenuhnya digeneralisasi dan dijaga kerahasiaannya, begitu pula identitas atau posisi Anda di perusahaan ini. Saya akan sangat menghargai jika Anda mau meluangkan waktu 10 menit untuk menyelesaikan survei ini dan memberikan pendapat Anda, karena ini akan membantu saya menyelesaikan disertasi universitas saya. Terima kasih sebelumnya!

Salam hormat,

Fausta

Apa jenis kelamin Anda?

Berapa usia Anda?

Sudah berapa lama Anda bekerja di perusahaan ini?

Apa posisi Anda di perusahaan?

Opsi lain

  1. direktur
  2. koordinator
  3. wakil presiden
  4. direktur
  5. wakil presiden
  6. lainnya

Apa yang membuat Anda memilih perusahaan ini sebagai tempat kerja Anda?

Opsi lain

  1. gairah untuk merek

Apa kompetensi pemimpin Anda?

Apa prinsip panduan pemimpin Anda?

Apa tingkat kompetensi dan kepemimpinan pemimpin Anda di tempat kerja?

Apa tingkat pendidikan pemimpin Anda?

Dari mana asal Anda?

Opsi lain

  1. timur tengah

Jika Anda datang ke Inggris dari negara lain, apakah Anda mengalami kejutan budaya? Jika ya, mohon tandai jawaban tentang bagaimana itu muncul? (Jawaban ganda mungkin)

Opsi lain

  1. saya dari inggris.
  2. tidak ada
  3. tidak
  4. tidak ada

Bagaimana Anda menilai kompetensi pemimpin Anda dari perspektif budaya Anda? (Jawaban ganda mungkin)

Apakah kompetensi dan kepemimpinan pemimpin Anda mengubah pandangan Anda tentang kerja tim?

Apa fitur kompetensi interkultural yang paling penting bagi Anda? (Jawaban ganda mungkin)

Apakah Anda berpikir bahwa keberagaman budaya mempengaruhi pemahaman makna kompetensi dan kepemimpinan?

Berapa banyak budaya yang bekerja di sektor Anda?

Dapatkah Anda membedakan budaya karyawan mana yang mayoritas di tempat kerja Anda?

Opsi lain

  1. lainnya

Apakah Anda melihat adanya intoleransi di perusahaan Anda dalam hal agama, budaya, ras, atau orientasi seksual?

Apakah Anda peduli bagaimana pemimpin Anda berinteraksi dengan karyawan dari budaya yang berbeda?

Apakah karyawan multibahasa mempengaruhi kompetensi dan kepemimpinan pemimpin Anda serta pandangan tentangnya?

Apakah Anda melihat adanya pengaruh terhadap kompetensi dan gaya kerja pemimpin dalam hal multikulturalitas di antara karyawan?

Apakah pemimpin Anda membicarakan manfaat atau kesulitan memimpin tim multikultural?

Apakah pemimpin Anda tertarik pada perayaan dan tradisi keagamaan budaya yang berbeda?

Manfaat apa yang Anda dapatkan dari bekerja dalam tim multikultural? (Jawaban ganda mungkin)

Apakah Anda pernah bekerja sebelumnya di negara atau budaya lain? Jika ya, apakah Anda melihat adanya perbedaan antara gaya manajerial di Inggris dan negara lainnya?

Apakah ada perubahan dalam pandangan Anda terhadap pekerjaan ketika berkomunikasi dengan orang-orang multikultural?

Apakah rekan-rekan multikultural mempengaruhi perilaku pribadi dan perbaikan Anda?

Apakah bekerja di lingkungan multikultural akan mempengaruhi karier Anda di masa depan?

Buat survei AndaJawab kuesioner ini