Inovasi

pelatihan yang lebih baik untuk karyawan

apel

oleh ketentuan teknisnya yang berbeda

dengan mengingat kebutuhan konsumen.

menerima keterbukaan

merekrut orang muda di bawah 25 tahun dengan ide-ide brilian baru

organisasi harus memotivasi dan memberikan kesempatan kepada setiap karyawan, tidak peduli pada level apa pun, untuk mengungkapkan ide-ide mereka. anda tidak pernah tahu dari mana ide-ide terbaik akan muncul.

mendorong kompetisi internal

microsoft

untuk lebih terbuka dan tidak terjebak dalam cara dan tradisi lama.