Keterkaitan antara kepemimpinan inklusif, keterlibatan kerja, keamanan psikologis, dan kepercayaan terhadap pemimpin

Yth. responden,

Saya adalah mahasiswa magister program "Manajemen Sumber Daya Manusia" dari Fakultas Ekonomi dan Manajemen Universitas Vilnius. Saat ini saya sedang menyusun tesis magister dengan tema "Keterkaitan antara kepemimpinan inklusif, keamanan psikologis, dan kepercayaan terhadap pemimpin". Saya mengundang Anda untuk berpartisipasi dalam penelitian ini, yang bertujuan untuk menganalisis keterkaitan antara kepemimpinan inklusif, keamanan psikologis, dan kepercayaan terhadap pemimpin serta menentukan bagaimana faktor-faktor tersebut berinteraksi dan memengaruhi keterlibatan karyawan dalam pekerjaan.

Pengisian angket ini akan memakan waktu 5 - 7 menit. Jawaban Anda akan digunakan hanya untuk tujuan penyusunan tesis magister. Semua informasi yang diberikan bersifat anonim dan rahasia, dan hasilnya tidak akan dipublikasikan secara publik.

Terima kasih atas waktu dan partisipasi Anda!

Jika Anda memiliki pertanyaan terkait penelitian ini, silakan hubungi melalui email: [email protected]

Keterkaitan antara kepemimpinan inklusif, keterlibatan kerja, keamanan psikologis, dan kepercayaan terhadap pemimpin
Hasil hanya tersedia untuk penulis

Atasan saya terbuka terhadap metode kerja baru.

Atasan saya mendorong saya untuk mengajukan pertanyaan mengenai prinsip kerja yang sudah ada.

Atasan saya bereaksi positif terhadap ide-ide baru.

Atasan saya mendorong kreativitas dan pencarian solusi baru.

Atasan saya tertarik dengan saran karyawan tentang cara meningkatkan proses kerja.

Atasan saya mudah diakses ketika saya perlu berkonsultasi tentang masalah yang muncul.

Atasan saya siap mendengarkan kekhawatiran saya.

Atasan saya meluangkan waktu untuk berbicara ketika saya membutuhkan bantuan.

Atasan saya mendorong saya untuk berbagi pendapat atau ide.

Saya merasa bisa dengan mudah menghubungi atasan saya mengenai masalah kerja.

Atasan saya menghargai pendapat saya, bahkan jika itu berbeda dari beliau.

Atasan saya mendorong saya untuk berdiskusi secara terbuka tentang tantangan di tempat kerja.

Atasan saya terbuka terhadap kritik dan umpan balik.

Atasan saya mendorong tim untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan.

Atasan saya menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa didengar.

Jika saya melakukan kesalahan di tim ini, kesalahan tersebut sering digunakan melawan saya.

Dalam tim ini, orang-orang terkadang menolak yang lain karena keunikan atau perbedaan mereka.

Anggota tim ini dapat mengangkat masalah dengan bebas dan membahas pertanyaan yang sulit.

Di tim ini, saya merasa aman mengambil risiko.

Saya kesulitan meminta bantuan dari anggota tim ini.

Anggota tim secara sadar tidak akan bertindak dengan cara yang merugikan upaya saya.

Bekerja dengan anggota tim ini, keterampilan dan bakat unik saya dihargai dan dimanfaatkan.

Di tim ini, saya merasa nyaman mengungkapkan pendapat saya, bahkan saat berbeda dari yang lain.

Di tim ini, orang tidak ragu untuk mengakui kesalahan mereka.

Di tim ini, saya merasa dihormati dan diterima.

Atasan saya melaksanakan tugasnya secara profesional dan kompeten.

Saya dapat mempercayai keputusan atasan saya dalam masalah pekerjaan.

Saya yakin bahwa atasan saya memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaannya.

Atasan saya melaksanakan tugasnya dengan profesional.

Pekerjaan atasan saya tidak perlu terus-menerus diawasi dan dikontrol.

Kebanyakan orang yang bekerja dengan atasan saya mempercayai kompetensinya.

Saya bisa berbagi ide, perasaan, dan harapan dengan atasan saya.

Jika saya menghadapi kesulitan di tempat kerja, saya tahu bahwa atasan saya akan mendukung saya.

Saya bisa berbicara terbuka dengan atasan saya tentang masalah yang muncul di tempat kerja.

Ada hubungan emosional timbal balik antara saya dan atasan saya.

Jika saya berbagi masalah dengan atasan saya, saya tahu bahwa dia akan bereaksi dengan pengertian dan kepedulian.

Saya merasa penuh energi di tempat kerja.

Saya merasa kuat dan energik di tempat kerja.

Ketika saya bangun, saya merasa ingin pergi bekerja.

Pekerjaan saya menginspirasi saya.

Saya dengan antusias menghargai pekerjaan saya.

Saya bangga dengan pekerjaan yang saya lakukan.

Saat bekerja, saya melupakan segalanya di sekitar saya.

Saya sepenuhnya terbenam dalam pekerjaan saya.

Saat bekerja, saya sangat terlibat sehingga sulit untuk menjauh dari pekerjaan.

Di negara mana Anda saat ini bekerja?

Jenis kelamin Anda

Usia Anda

Pendidikan tertinggi yang diperoleh

Di sektor mana organisasi Anda beroperasi?

Apa bidang utama aktivitas organisasi Anda?

Berapa banyak karyawan yang bekerja di organisasi Anda?

Sudah berapa lama Anda bekerja dengan atasan langsung saat ini?