Keterkaitan kepemimpinan inklusif, keterlibatan kerja, keamanan psikologis, dan kepercayaan kepada pemimpin

Yth. responden,

Saya adalah mahasiswa magister program "Manajemen Sumber Daya Manusia" di Fakultas Ekonomi dan Administrasi Bisnis Universitas Vilnius. Saat ini saya sedang menyiapkan tesis penelitian magister dengan tema "Keterkaitan kepemimpinan inklusif, keamanan psikologis, dan kepercayaan kepada pemimpin". Saya mengundang Anda untuk berpartisipasi dalam penelitian ini, yang bertujuan untuk menganalisis keterkaitan antara kepemimpinan inklusif, keamanan psikologis, dan kepercayaan kepada pemimpin serta menentukan bagaimana faktor-faktor ini saling berinteraksi dan mempengaruhi keterlibatan karyawan dalam pekerjaan.

Pengisian kuesioner akan memakan waktu 5 - 7 menit. Jawaban akan digunakan hanya untuk tujuan penyusunan tesis magister. Semua informasi yang disampaikan bersifat anonim dan rahasia, dan hasilnya tidak akan dipublikasikan secara publik.

Terima kasih atas waktu dan partisipasi Anda!

Jika Anda memiliki pertanyaan terkait penelitian, silakan hubungi melalui email: [email protected]

Keterkaitan kepemimpinan inklusif, keterlibatan kerja, keamanan psikologis, dan kepercayaan kepada pemimpin
Hasil hanya tersedia untuk penulis

Pembimbing langsung saya terbuka terhadap metode kerja baru.

Pembimbing langsung saya mendorong saya untuk mengajukan pertanyaan tentang prinsip kerja yang telah ditetapkan.

Pembimbing langsung saya merespons dengan positif terhadap ide-ide baru.

Pembimbing langsung saya mendorong kreativitas dan pencarian solusi baru.

Pembimbing langsung saya tertarik dengan saran karyawan tentang bagaimana memperbaiki proses kerja.

Pembimbing langsung saya dapat dijangkau ketika saya perlu berkonsultasi tentang masalah yang muncul.

Pembimbing langsung saya siap mendengarkan kekhawatiran saya.

Pembimbing langsung saya meluangkan waktu untuk berbicara ketika saya membutuhkan bantuan.

Pembimbing langsung saya mendorong saya untuk membagikan pendapat atau ide-ide saya.

Saya merasa bahwa saya dapat dengan mudah menghubungi pembimbing langsung saya tentang pertanyaan pekerjaan.

Pembimbing langsung saya menghargai pendapat saya, meskipun berbeda dari pendapatnya.

Pembimbing langsung saya mendorong saya untuk berdiskusi secara terbuka tentang tantangan di tempat kerja.

Pembimbing langsung saya terbuka terhadap kritik dan umpan balik.

Pembimbing langsung saya mendorong tim untuk terlibat dalam pengambilan keputusan.

Pembimbing langsung saya menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa didengarkan.

Jika saya melakukan kesalahan dalam tim ini, itu sering digunakan melawan saya.

Di tim ini, orang kadang-kadang mengucilkan orang lain karena perbedaan atau keunikan mereka.

Anggota tim ini dapat dengan bebas mengangkat masalah dan mendiskusikan pertanyaan-pertanyaan kompleks.

Di tim ini saya merasa aman untuk mengambil risiko.

Saya kesulitan untuk meminta bantuan dari anggota tim ini.

Anggota tim ini tidak akan bersikap dengan sengaja untuk merugikan usaha saya.

Bekerja dengan anggota tim ini, keahlian dan bakat unik saya dihargai dan digunakan.

Di tim ini saya merasa nyaman untuk menyatakan pendapat saya, bahkan ketika berbeda dari yang lain.

Di tim ini orang tidak takut untuk mengakui kesalahan mereka.

Di tim ini saya merasa dihargai dan diterima.

Pembimbing langsung saya melaksanakan pekerjaannya secara profesional dan kompeten.

Saya dapat mempercayai keputusan pembimbing langsung saya mengenai pertanyaan pekerjaan.

Saya yakin bahwa pembimbing langsung saya memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaannya.

Pembimbing langsung saya melaksanakan tugasnya secara profesional.

Pekerjaan pembimbing langsung saya tidak perlu dipantau dan dikendalikan secara terus-menerus.

Sebagian besar orang yang bekerja dengan pembimbing langsung saya mempercayai kompetensinya.

Saya dapat berbagi ide, perasaan, dan harapan dengan pembimbing langsung saya dengan bebas.

Jika saya menghadapi kesulitan di tempat kerja, saya tahu bahwa pembimbing langsung saya akan mendukung saya.

Saya dapat berbicara terbuka dengan pembimbing langsung saya tentang masalah yang muncul di pekerjaan.

Ada hubungan emosional timbal balik antara saya dan pembimbing langsung saya.

Jika saya berbagi masalah saya dengan pembimbing langsung, saya tahu bahwa dia akan merespons dengan pengertian dan perhatian.

Di tempat kerja saya merasa penuh energi.

Di tempat kerja saya merasa kuat dan energik.

Di pagi hari saya merasa ingin pergi bekerja.

Pekerjaan saya menginspirasi saya.

Saya dengan antusias menghargai pekerjaan saya.

Saya bangga dengan pekerjaan yang saya lakukan.

Ketika bekerja, saya melupakan segala sesuatu di sekitar saya.

Saya benar-benar terbenam dalam pekerjaan saya.

Saat bekerja, saya terlibat begitu dalam sehingga sulit untuk menjauh dari pekerjaan.

Di negara mana Anda saat ini bekerja?

Jenis kelamin Anda

Usia Anda

Pendidikan tertinggi yang telah diperoleh

Di sektor mana organisasi Anda beroperasi?

Apa bidang kegiatan utama organisasi Anda?

Berapa banyak karyawan yang bekerja di organisasi Anda?

Seberapa lama Anda bekerja dengan pembimbing langsung saat ini?