Keterkaitan kepemimpinan inklusif, keterlibatan kerja, keamanan psikologis, dan kepercayaan terhadap pemimpin

Yth. Responden,

Saya adalah mahasiswa magister program "Manajemen Sumber Daya Manusia" di Fakultas Ekonomi dan Administrasi Bisnis Universitas Vilnius, Viktorija Kostoel Amdam. Saat ini saya sedang menyiapkan penelitian magister dengan tema "Keterkaitan kepemimpinan inklusif, keamanan psikologis, dan kepercayaan terhadap pemimpin". Saya mengundang Anda untuk berpartisipasi dalam penelitian ini, yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepemimpinan inklusif, keamanan psikologis, dan kepercayaan terhadap pemimpin serta menentukan bagaimana faktor-faktor ini saling berinteraksi dan mempengaruhi keterlibatan karyawan dalam pekerjaan.

Pengisian kuesioner ini akan memakan waktu 5 - 7 menit. Jawaban akan digunakan hanya untuk tujuan penyusunan penelitian magister. Semua informasi yang diberikan bersifat anonim dan rahasia, dan hasilnya tidak akan dipublikasikan secara publik.

Terima kasih atas waktu dan partisipasi Anda!

Jika Anda memiliki pertanyaan terkait penelitian, silakan hubungi melalui email: [email protected]

Keterkaitan kepemimpinan inklusif, keterlibatan kerja, keamanan psikologis, dan kepercayaan terhadap pemimpin
Hasil hanya tersedia untuk penulis

Atasan langsung saya terbuka terhadap metode kerja baru.

Atasan langsung saya mendorong saya untuk mengajukan pertanyaan tentang prinsip-prinsip kerja yang sudah ada.

Atasan langsung saya merespon dengan baik terhadap ide-ide baru.

Atasan langsung saya mendorong kreativitas dan pencarian solusi baru.

Atasan langsung saya tertarik dengan usulan karyawan tentang bagaimana memperbaiki proses kerja.

Atasan langsung saya selalu tersedia ketika saya perlu berdiskusi tentang masalah yang muncul.

Atasan langsung saya siap mendengarkan masalah saya.

Atasan langsung saya meluangkan waktu untuk berdiskusi ketika saya membutuhkan bantuan.

Atasan langsung saya mendorong saya untuk berbagi pendapat atau ide saya.

Saya merasa bisa dengan mudah menghubungi atasan langsung saya tentang pertanyaan kerja.

Atasan langsung saya menghargai pendapat saya, bahkan jika itu berbeda dari pendapatnya.

Atasan langsung saya mendorong saya untuk berdiskusi secara terbuka tentang tantangan di pekerjaan.

Atasan langsung saya terbuka terhadap kritik dan umpan balik.

Atasan langsung saya mendorong tim untuk ikut serta dalam pengambilan keputusan.

Atasan langsung saya menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa didengar.

Jika saya melakukan kesalahan di tim ini, kesalahan itu sering digunakan melawan saya.

Dihust tim ini, orang-orang terkadang mengabaikan orang lain karena keunikan atau perbedaan mereka.

Anggota tim ini dapat mengangkat masalah dan mendiskusikan pertanyaan yang sulit secara bebas.

Saya merasa aman mengambil risiko di tim.

Saya sulit meminta bantuan dari anggota tim ini.

Anggota tim ini tidak akan dengan sengaja melakukan tindakan yang merugikan upaya saya.

Bekerja dengan anggota tim ini, keterampilan dan bakat unik saya dihargai dan dimanfaatkan.

Saya merasa nyaman mengungkapkan pendapat saya di tim ini, bahkan jika itu berbeda dari yang lain.

Di tim ini, orang-orang tidak takut mengakui kesalahan mereka.

Saya merasa dihormati dan diterima di tim ini.

Atasan langsung saya melakukan pekerjaannya secara profesional dan kompeten.

Saya bisa mempercayai keputusan atasan langsung saya dalam hal pekerjaan.

Atasan saya benar-benar peduli dengan kesejahteraan saya.

Atasan langsung saya menjalankan tugasnya secara profesional.

Pekerjaan atasan langsung saya tidak perlu terus-menerus diawasi dan dikontrol.

Kebanyakan orang yang bekerja dengan atasan langsung saya mempercayai kemampuannya.

Saya bisa berbagi ide, perasaan, dan harapan saya dengan atasan langsung saya secara bebas.

Jika saya menghadapi kesulitan di tempat kerja, saya tahu bahwa atasan langsung saya akan mendukung saya.

Saya dapat berbicara terbuka dengan atasan langsung saya tentang masalah yang muncul di pekerjaan.

Ada ikatan emosional timbal balik antara saya dan atasan langsung saya.

Jika saya berbagi masalah saya dengan atasan langsung saya, saya tahu bahwa dia akan bereaksi dengan pengertian dan perhatian.

Di tempat kerja saya merasa penuh energi.

Di tempat kerja saya merasa kuat dan energik.

Saat bangun tidur, saya merasa bersemangat untuk pergi bekerja.

Pekerjaan saya menginspirasi saya.

Saya dengan antusias menghargai pekerjaan saya.

Saya bangga dengan pekerjaan yang saya lakukan.

Saat bekerja, saya melupakan segalanya di sekitar saya.

Saya sepenuhnya terlibat dalam pekerjaan saya.

Saat bekerja, saya terlibat begitu dalam sehingga sulit untuk menjauh dari pekerjaan.

Di negara mana Anda bekerja saat ini?

Jenis kelamin Anda

Usia Anda

Pendidikan tertinggi yang dicapai

Di sektor mana organisasi Anda beroperasi?

Apa bidang kegiatan utama organisasi Anda?

Berapa banyak karyawan yang bekerja di organisasi Anda?

Seberapa lama Anda bekerja dengan atasan langsung saat ini?