Keterkaitan kepemimpinan inklusif, keterlibatan kerja, keamanan psikologis, dan kepercayaan terhadap pemimpin

Yang terhormat responden,

Saya adalah mahasiswa program magister "Manajemen Sumber Daya Manusia" di Fakultas Ekonomi dan Administrasi Bisnis Universitas Vilnius, Viktorija Kostoel Amdam. Saat ini, saya sedang menyusun penelitian magister dengan tema "Keterkaitan kepemimpinan inklusif, keamanan psikologis, dan kepercayaan terhadap pemimpin". Saya mengundang Anda untuk berpartisipasi dalam penelitian ini yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepemimpinan inklusif, keamanan psikologis, dan kepercayaan terhadap pemimpin serta menentukan bagaimana faktor-faktor ini saling berinteraksi dan mempengaruhi keterlibatan karyawan dalam pekerjaan.

Pengisian kuesioner akan memakan waktu sekitar 30 menit. Hasil penelitian ini akan digunakan hanya untuk tujuan penyusunan tesis magister. Semua informasi yang diberikan adalah anonim dan rahasia, dan hasilnya tidak akan dipublikasikan secara publik.

Terima kasih atas waktu dan partisipasi Anda dalam penelitian ini!

Hasil hanya tersedia untuk penulis

Atasan saya terbuka terhadap metode kerja baru.

Atasan saya mendorong saya untuk mengajukan pertanyaan tentang prinsip kerja yang sudah ada.

Atasan saya merespons dengan baik terhadap ide-ide baru.

Atasan saya mendorong kreativitas dan pencarian solusi baru.

Atasan saya tertarik pada saran karyawan untuk meningkatkan proses kerja.

Atasan saya dapat dihubungi ketika saya perlu berkonsultasi tentang masalah yang muncul.

Atasan saya siap mendengarkan kekhawatiran saya.

Atasan saya meluangkan waktu untuk berbicara ketika saya membutuhkan bantuan.

Atasan saya mendorong saya untuk membagikan pendapat atau ide saya.

Saya merasa saya bisa dengan mudah menghubungi atasan saya dengan pertanyaan kerja.

Atasan saya menghargai pendapat saya, bahkan jika berbeda dari pendapatnya.

Atasan saya mendorong saya untuk mendiskusikan tantangan di tempat kerja secara terbuka.

Atasan saya terbuka terhadap kritik dan umpan balik.

Atasan saya mendorong tim untuk terlibat dalam pengambilan keputusan.

Atasan saya menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa didengar.

Jika saya melakukan kesalahan di tim ini, hal itu sering digunakan melawan saya.

Anggota tim ini dapat dengan bebas mengangkat masalah dan mendiskusikan pertanyaan yang sulit.

Di tim ini, orang-orang kadang-kadang mengecualikan orang lain karena perbedaan atau kekhasan mereka.

Di tim ini, aman untuk mengambil risiko.

Saya kesulitan meminta bantuan dari anggota tim lainnya.

Anggota tim tidak akan sengaja berperilaku dengan cara yang merugikan usaha saya.

Saat bekerja dengan anggota tim ini, keterampilan dan bakat unik saya dihargai dan digunakan.

Di tim ini, saya merasa nyaman mengungkapkan pendapat saya, bahkan jika berbeda dari yang lain.

Di tim ini, orang-orang tidak takut mengakui kesalahan mereka.

Di tim ini, saya merasa dihargai dan diterima.

Saya mempercayai niat atasan saya.

Atasan saya secara aktif mendukung saya dan memastikan kepentingan saya terwakili.

Atasan saya benar-benar peduli dengan kesejahteraan saya.

Atasan saya berusaha membantu saya mencapai hasil terbaik.

Atasan saya menunjukkan ketertarikan yang tulus pada kesejahteraan karyawan.

Saya percaya bahwa atasan saya adil.

Atasan saya memenuhi janjinya.

Saya bisa mempercayai integritas atasan saya.

Atasan saya mematuhi prinsip yang sama untuk semua karyawan.

Atasan saya membuat keputusan berdasarkan nilai-nilai yang jelas dan adil.

Saya biasanya tahu bagaimana atasan saya akan bereaksi dalam situasi tertentu.

Saya dapat meramalkan apa yang akan dilakukan atasan saya dalam keadaan yang sulit.

Atasan saya berperilaku dengan sangat konsisten.

Keputusan atasan saya biasanya logis dan konsisten.

Atasan saya melakukan pekerjaannya dengan baik.

Saya mempercayai kemampuan dan keterampilan atasan saya.

Atasan saya memiliki pengetahuan tentang bidangnya.

Atasan saya mampu membuat keputusan yang baik dalam situasi yang sulit.

Saya merasa berenergi di tempat kerja.

Saya memulai hari kerja saya dengan antusias.

Saya mempertahankan tingkat energi yang tinggi selama bekerja.

Tugas yang sulit tidak mengurangi usaha saya.

Di tempat kerja, saya merasa kuat dan mampu.

Pekerjaan saya terasa bermakna bagi saya.

Saya bangga dengan pekerjaan yang saya lakukan.

Pekerjaan saya menginspirasi saya.

Pekerjaan saya memberi saya semangat.

Saya merasakan sambungan emosional yang kuat dengan pekerjaan saya.

Saat bekerja, saya sering kehilangan jejak waktu.

Saat bekerja, saya tidak memperhatikan lingkungan di sekitar saya.

Saya merasa sepenuhnya terlibat dalam pekerjaan.

Saya kesulitan untuk menjauh dari tugas yang dikerjakan.

Selama bekerja, saya sepenuhnya berkonsentrasi pada tugas.

Di negara mana Anda bekerja saat ini?

Jenis kelamin Anda

Usia Anda

Pendidikan tertinggi yang diraih

Di sektor mana organisasi Anda beroperasi?

Apa bidang kegiatan utama organisasi Anda?

Berapa banyak karyawan yang bekerja di organisasi Anda?

Sudah berapa lama Anda bekerja dengan atasan langsung Anda saat ini?