Kuesioner 1. Sudut pandang berbeda tentang Agensi Pengontrol dalam Perjuangan Melawan Korupsi

Kepada responden yang terhormat,

Sebagai bagian dari studi edisi ke-9 Magister Kriminologi di Fakultas Hukum Universitas Havana, penelitian ini dilakukan untuk tesis magister tentang tema "Agensi Pengontrol dalam Perjuangan Melawan Korupsi". Penelitian ini membahas aspek-aspek kriminologis, psikososial, dan pekerja yang berdampak pada kinerja para agen ini di bidang fiskal.

Saya mengundang Anda untuk berpartisipasi dalam studi menarik ini, yang tujuan utamanya adalah menganalisis faktor-faktor penentu yang mempengaruhi kegiatan mereka, interaksi dan dampaknya terhadap komitmen etis-pekerjaan dalam fungsi mereka, terutama di bidang fiskal. Di antara hal-hal tersebut, penyebab yang memengaruhi perilaku dan fluktuasi secara potensi dan nyata, sehingga berkontribusi untuk mengoptimalkan dan meningkatkan kondisi yang akan memungkinkan kinerja dan iklim organisasi yang sesuai.

Partisipasi Anda bersifat anonim dan rahasia dan jawaban tidak bersifat wajib. Hasil penelitian akan digunakan hanya untuk tujuan penulisan tesis magister. Diperkirakan bahwa menyelesaikan kuesioner ini akan memakan waktu sekitar 15 menit. Tidak ada jawaban yang benar atau salah; kami mohon kejujuran Anda. Terima kasih atas partisipasi dan kerjasama Anda yang tidak mengharapkan imbalan!

Pertanyaan dibagi menjadi tiga bagian: data demografis dan pekerjaan, kondisi kerja, dan persepsi tentang perlindungan dan iklim psikososial di institusi. Berikut adalah rincian dari setiap bagian.

Jawaban dikumpulkan hingga
Hasil tersedia untuk umum

1. Jenis kelamin

2. Usia

3. Tingkat pendidikan

4. Kategori pekerjaan yang Anda pegang atau telah pegang

5. Lama bekerja di institusi

6. Berapa lama Anda memperkirakan masa kerja Anda di institusi (perkiraan) dan apa alasannya?

7. Apakah Anda ingin pindah?

8. Jika Anda menjawab 'Ya' pada pertanyaan sebelumnya, sebutkan penyebabnya (Anda dapat memilih lebih dari satu):

9. Apakah Anda merasa diberi perlindungan atau jaminan dalam pelaksanaan fungsi Anda?

Apa yang Anda anggap dapat diterapkan? Berikan contoh

10. Apakah Anda merasa tidak terlindungi baik di dalam maupun di luar institusi?

11. Apakah Anda merasa atau telah merasa kelelahan atau stres karena aktivitas pekerjaan?

12. Apakah Anda telah menerima perhatian psikologis atau medis terkait dengan stres kerja?

13. Mengapa Anda belum pindah?

14. Menurut Anda, bagaimana seharusnya perbaikan dilakukan untuk menghindari fluktuasi agen dan pemutusan hubungan kerja?

15. Mengenai iklim psikososial, centang (V atau F) item yang, menurut pendapat Anda, mencerminkan situasi saat ini (pilih semua yang relevan):