Kuesioner Sebuah sudut pandang berbeda tentang Agensi pengontrol dalam perjuangan melawan korupsi

Kepada responden yang terhormat,

Sebagai bagian dari studi edisi ke-9 Magister Kriminologi di Fakultas Hukum Universitas La Habana, penelitian ini dilakukan untuk tesis magister mengenai topik "Agen pengontrol dalam perjuangan melawan korupsi". Penelitian ini membahas aspek-aspek kriminologis, psikosial, dan pekerjaan yang mempengaruhi kinerja agen-agen tersebut di bidang fiskal.

Kami mengundang Anda untuk berpartisipasi dalam penelitian menarik ini, yang tujuannya adalah untuk menganalisis faktor-faktor penentu yang mempengaruhi kegiatan mereka, interaksi dan dampaknya terhadap komitmen etis-ketenagakerjaan dalam fungsi kerja mereka, terutama di bidang fiskal. Di antara faktor-faktor tersebut, ada alasan yang mempengaruhi perilaku dan fluktuasi secara potensial dan nyata, sehingga dapat berkontribusi untuk mengoptimalkan dan memperbaiki kondisi yang akan memungkinkan kinerja dan iklim organisasi yang memadai.

Partisipasi Anda adalah anonim dan rahasia, dan jawaban tidak bersifat wajib. Hasil penelitian ini hanya akan digunakan untuk penulisan tesis magister. Estimasi untuk menyelesaikan kuesioner adalah sekitar 15 menit. Tidak ada jawaban yang benar atau salah; kami mohon kejujuran Anda. Terima kasih atas kolaborasi dan partisipasi tanpa pamrih Anda!

Pertanyaan disajikan dalam tiga bagian: data demografis dan ketenagakerjaan, kondisi kerja, dan persepsi tentang perlindungan dan iklim psikosial di institusi. Berikut ini adalah rincian setiap bagian.

Jawaban dikumpulkan hingga
Hasil hanya tersedia untuk penulis

1. Jenis kelamin

2. Usia

3. Tingkat pendidikan

4. Kategori jabatan yang dijabat atau pernah dijabat

5. Lama bekerja di institusi

6. Berapa lama Anda memperkirakan masa kerja Anda di institusi (perkiraan) dan apa alasannya?

7. Apakah Anda ingin berpindah?

8. Jika Anda menjawab 'Ya' di pertanyaan sebelumnya, sebutkan alasannya (Anda dapat memilih lebih dari satu):

9. Apakah Anda merasa diberikan perlindungan atau jaminan dalam menjalankan fungsi Anda?

Apa yang Anda anggap bisa diimplementasikan? Berikan contoh.

10. Apakah Anda pernah merasa tidak terlindungi baik di dalam maupun di luar institusi?

11. Apakah Anda merasa atau pernah merasakan kelelahan atau stres akibat pekerjaan?

12. Apakah Anda pernah menerima perhatian psikologis atau medis karena dampak terkait stres pekerjaan?

13. Mengapa Anda belum berpindah hingga saat ini?

14. Bagaimana menurut Anda cara terbaik untuk memperbaiki agar menghindari fluktuasi Agen dan pemutusan hubungan kerja?

15. Terkait dengan iklim psikosial, tandai (V atau F) item yang, menurut Anda, mencerminkan situasi saat ini (pilih semua yang Anda anggap relevan):