Kuesioner Sudut Pandang Berbeda tentang Pejabat Pengendali dalam Perjuangan Melawan Korupsi

Kepada responden yang terhormat,

Sebagai bagian dari studi edisi ke-9 Program Magister Kriminologi di Fakultas Hukum Universitas Havana, penelitian ini dilakukan untuk tesis magister mengenai tema "Pejabat pengendali dalam perjuangan melawan korupsi". Penelitian ini membahas aspek-aspek kriminologis, psikosocial, dan pekerjaan yang mempengaruhi kinerja pejabat tersebut di bidang fiskal.

Saya mengundang Anda untuk berpartisipasi dalam studi menarik ini, yang bertujuan utama untuk menganalisis faktor-faktor determinan yang memengaruhi tugas mereka, interaksi dan dampaknya pada komitmen etik-pekerjaan dalam fungsi mereka, terutama di bidang fiskal. Di antara ini, penyebab yang memengaruhi perilaku dan fluktuasi secara potensial dan nyata, serta berkontribusi untuk mengoptimalkan dan meningkatkan kondisi yang akan memungkinkan kinerja dan suasana organisasi yang sesuai.

Partisipasi Anda bersifat anonim dan rahasia, dan jawaban tidak bersifat wajib. Hasil penelitian ini hanya akan digunakan untuk penulisan tesis magister. Diharapkan bahwa mengisi kuesioner ini memakan waktu sekitar 15 menit. Tidak ada jawaban yang benar atau salah; mohon, kami berharap Anda dapat menjawab dengan jujur. Terima kasih atas kerjasama dan partisipasi Anda!

Pertanyaan disajikan dalam tiga bagian: data demografis dan pekerjaan, kondisi kerja, dan persepsi tentang perlindungan dan iklim psikosocial di institusi. Berikut adalah rincian setiap bagian.

Jawaban dikumpulkan hingga
Hasil tersedia untuk umum

1. Jenis Kelamin

2. Usia

3. Tingkat Pendidikan

4. Kategori pekerjaan yang sedang atau pernah dijabat

5. Lama bekerja di institusi

6. Berapa lama Anda memperkirakan masa kerja Anda di institusi (perkiraan) dan apa alasannya?

7. Apakah Anda ingin berpindah?

8. Jika Anda menjawab 'Ya' pada pertanyaan sebelumnya, sebutkan alasannya (Anda dapat memilih lebih dari satu):

9. Apakah Anda merasa bahwa Anda diberikan perlindungan atau jaminan dalam menjalankan fungsi Anda?

Apa yang Anda anggap dapat diterapkan? Contohnya.

10. Apakah Anda merasa tidak terlindungi baik di dalam maupun di luar institusi?

11. Apakah Anda merasa atau pernah merasa lelah atau stres akibat aktivitas kerja?

12. Apakah Anda telah menerima perhatian psikologis atau medis untuk masalah yang berhubungan dengan stres kerja?

13. Mengapa Anda belum berpindah?

14. Menurut Anda, bagaimana seharusnya perbaikan dilakukan untuk mencegah fluktuasi pejabat dan pemutusan hubungan kerja?

15. Mengenai iklim psikosocial, beri tanda (V atau F) pada item yang menurut Anda mencerminkan situasi saat ini (pilih semua yang Anda anggap relevan):