Manajemen dan mekanisme penanggulangan yang terkait dengan stres pada profesional kesehatan

Halo semuanya,

Survei ini bertujuan untuk menentukan hubungan antara stressor, stres dan bagaimana berbagai strategi manajemen dan penanggulangan dapat mempengaruhi variabel ini dalam jangka panjang bagi profesional kesehatan.

 

Hasil kuesioner hanya tersedia untuk penulis kuesioner

Dari kalimat berikut, apa pemahaman Anda tentang stres dan manajemennya? (Beberapa opsi dapat dipilih) ✪

Mengapa penting bagi Anda agar teknik manajemen stres dimasukkan ke dalam sistem perawatan kesehatan? ✪

Penyebab stressor tenaga kesehatan (1= sangat tidak setuju, 2= tidak setuju, 3 = netral, 4 = setuju, 5 = sangat setuju.) ✪

1
2
3
4
5
Ketakutan terhadap keluhan dan ketidakpuasan pasien.
Distribusi tugas yang tidak seimbang dalam sektor kesehatan.
Kecemasan terkait dengan kematian dan proses meninggalnya pasien.
Risiko tinggi kecelakaan atau infeksi yang disebabkan oleh pekerjaan.
Tuntutan pekerjaan dan rumah yang sangat bertentangan.
Ketakutan terhadap gugatan malpraktek.
Beban kerja administratif yang berlebihan.
Aturan dan prosedur birokrasi yang menindas.

Stressor karir (1= sangat tidak setuju, 2= tidak setuju, 3 = netral, 4 = setuju, 5 = sangat setuju.) ✪

1
2
3
4
5
Ketidakcukupan ekonomi.
Kecemasan terkait konflik interpersonal dengan rekan kerja.
Kecemasan terkait dengan ketidakjelasan peran di sektor medis/kesehatan.
Ketidakmampuan meramalkan masa depan karir medis/karir terkait kesehatan.
Beban kerja berlebih.

Stressor pribadi (1= sangat tidak setuju, 2= tidak setuju, 3 = netral, 4 = setuju, 5 = sangat setuju.) ✪

1
2
3
4
5
Merawat orang yang bergantung.
Kesulitan hubungan atau perceraian.
Penyakit atau sakit besar.
Masalah yang berbasis agama.

Stressor psikologis dan lingkungan (1= sangat tidak setuju, 2= tidak setuju, 3 = netral, 4 = setuju, 5 = sangat setuju.) ✪

1
2
3
4
5
Covid-19.
Pencemaran lingkungan.

Mekanisme penanggulangan psikologis (Seberapa sering Anda memanfaatkan mereka?) ✪

Sedikit
Sering

Mekanisme penanggulangan (Seberapa sering Anda memanfaatkan mereka?) ✪

Sedikit
Sering

Seks. ✪

Usia. ✪

Tingkat pendidikan. ✪

Status pernikahan. ✪

Departemen dalam organisasi sektor kesehatan.

Lama tahun dalam pelayanan.