Manajemen Sumber Daya Manusia yang Bertanggung Jawab Sosial di Organisasi Olahraga

Yang terhormat responden, Saya adalah Modesta Milašiūtė, mahasiswa Universitas Olahraga Lithuania dan saya melakukan penelitian untuk tesis magister saya dengan tema "Manajemen Sumber Daya Manusia yang Bertanggung Jawab Sosial di Organisasi Olahraga". Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai bagaimana prinsip tanggung jawab sosial diterapkan terhadap karyawan di organisasi olahraga dan bagaimana hal itu terkait dengan kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan. Survei ini bersifat anonim, dan data yang diperoleh akan digunakan hanya untuk tujuan ilmiah. Kami mohon Anda untuk menjawab semua pertanyaan dengan jujur - tidak ada jawaban yang benar atau salah, hanya pendapat pribadi Anda yang penting. Pengisian kuesioner ini akan memakan waktu sekitar 5–10 menit.

Hasil hanya tersedia untuk penulis

18-25 tahun26-40 tahun41-65 tahun65 tahun dan lebih

PerempuanLaki-laki

PemimpinKaryawanLainnya..

1 - sangat tidak setuju	2 - tidak setuju	3 - netral	4 - setuju	5 - sangat setuju
Persyaratan peraturan yang melindungi hak karyawan dipatuhi secara nyata, bukan hanya formalitas

Karyawan dianggap sebagai aset terpenting dan faktor kesuksesan organisasi

Tempat kerja saya menjamin imbalan yang adil atas pekerjaan

Komite/komisi yang melindungi hak karyawan dianggap setara dalam pengambilan keputusan terkait karyawan

Karyawan dapat mengajukan banding terhadap keputusan manajemen dan menyampaikan posisi mereka

Semua karyawan memiliki hak yang sama

Manajemen dalam hubungan dengan karyawan adil dan tidak memihak

Tindakan diambil untuk menjamin kesejahteraan karyawan

Majikan saya memastikan kepatuhan terhadap standar kesehatan dan keselamatan kerja karyawan

1 - sangat tidak setuju	2 - tidak setuju	3 - netral	4 - setuju	5 - sangat setuju
Kebutuhan sosial dijamin (terkait dengan jenis pekerjaan, kondisi kerja, lingkungan kerja)

Kebutuhan terkait kesehatan dan keselamatan dijamin

Kebutuhan untuk pengembangan diri dijamin

Kebutuhan ekonomi dan terkait keluarga dijamin

Kebutuhan terkait pengetahuan/pelatihan dijamin

Kebutuhan motivasi dijamin

1 - sangat tidak setuju	2 - tidak setuju	3 - netral	4 - setuju	5 - sangat setuju
Apakah pekerjaan Anda menyenangkan?

Apakah kegiatan kerja sehari-hari memberikan Anda rasa arah dan makna?

Apakah pekerjaan Anda memberikan rasa kepuasan?

Apakah pekerjaan Anda meningkatkan rasa penghargaan diri?

Apakah pekerjaan Anda memungkinkan Anda untuk menyesuaikan tugas agar sesuai dengan kekuatan Anda?

Apakah pekerjaan Anda memungkinkan Anda untuk merasakan kemajuan tingkat profesional?

Apakah Anda merasa mampu dan efektif dalam pekerjaan sehari-hari Anda?

Apakah pekerjaan Anda menawarkan tantangan untuk meningkatkan keterampilan Anda?

Apakah Anda merasa memiliki tingkat otonomi tertentu dalam pekerjaan?

Apakah Anda merasa terhubung secara pribadi dengan nilai-nilai organisasi Anda?

1 - sangat tidak setuju	2 - tidak setuju	3 - netral	4 - setuju	5 - sangat setuju
Apakah Anda mempercayai orang yang lebih tua di organisasi Anda?

Apakah Anda percaya pada prinsip-prinsip yang dipegang oleh organisasi Anda?

Apakah Anda puas dengan cara organisasi Anda memperlakukan karyawannya?

Apakah Anda percaya bahwa organisasi Anda menghormati karyawan?

Sejauh mana Anda puas dengan sistem nilai organisasi Anda?

Dibandingkan dengan "nilai-nilai ideal" organisasi Anda, sejauh mana nilai-nilai kerja yang sebenarnya positif?

Apakah karyawan Anda percaya pada nilai organisasi?

1 - sangat tidak setuju	2 - tidak setuju	3 - netral	4 - setuju	5 - sangat setuju
Apakah pemimpin bersedia mendengarkan Anda di saat-saat sulit?

Apakah atasan Anda peduli?

Apakah Anda percaya bahwa atasan Anda empatik dan memahami masalah pekerjaan Anda?

Apakah atasan Anda memperlakukan Anda sebagaimana Anda ingin diperlakukan?

Apakah atasan Anda mengambil beberapa kekhawatiran Anda tentang pekerjaan?

Apakah Anda merasa bahwa hubungan Anda dengan atasan pada umumnya positif?

Apakah Anda percaya bahwa majikan Anda peduli terhadap kesejahteraan karyawannya?

1 - sangat tidak setuju	2 - tidak setuju	3 - netral	4 - setuju	5 - sangat setuju
Apakah pekerjaan mengurangi waktu untuk kehidupan pribadi Anda?

Apakah Anda merasakan stres dalam mengatur waktu kerja Anda untuk memenuhi kebutuhan Anda?

Apakah Anda merasa tekanan berlebihan di tempat kerja untuk mencapai tujuan?

Apakah Anda merasa sulit untuk beristirahat setelah bekerja?

Apakah Anda melihat bahwa pikiran negatif tentang pekerjaan mengganggu Anda di luar jam kerja?

Apakah Anda merasa dapat dengan mudah melepaskan diri dari pekerjaan setelah jam kerja?

Apakah pekerjaan Anda berdampak negatif pada rasa penghargaan diri Anda?

5 - sangat puas	4 - puas	3 - sulit untuk memutuskan	2 - tidak puas	1 - sangat tidak puas
Kesempatan untuk selalu sibuk

Kesempatan untuk bekerja secara mandiri

Kesempatan untuk melakukan berbagai pekerjaan dari waktu ke waktu

Kesempatan untuk diakui dalam masyarakat

Sikap atasan terhadap bawahan

Kompetensi atasan langsung saya dalam mengambil keputusan

Kesempatan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan hati nurani saya

Kesempatan untuk memiliki pekerjaan yang stabil

Kesempatan untuk bekerja demi orang lain

Kesempatan untuk memberi arahan kepada orang lain tentang apa yang harus mereka kerjakan

Kesempatan untuk melakukan tugas yang memungkinkan saya menggunakan keterampilan saya

Cara kebijakan organisasi diterapkan secara praktis

Gaji dan beban kerja saya

Kesempatan karier yang tersedia dalam pekerjaan saya

Kebebasan yang diberikan untuk mengambil keputusan

Kesempatan untuk mencoba cara saya sendiri dalam menyelesaikan pekerjaan (tugas)

Kondisi kerja

Hubungan antara rekan kerja

Penghargaan yang saya terima untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik

Perasaan pencapaian yang muncul dalam pekerjaan (perasaan bahwa saya melakukan pekerjaan dengan baik)

Manajemen Sumber Daya Manusia yang Bertanggung Jawab Sosial di Organisasi Olahraga

Usia Anda:

Pendidikan Anda:

Jenis kelamin Anda:

Jabatan Anda:

Pengalaman kerja Anda:

Bagaimana Anda mendeskripsikan ukuran organisasi tempat Anda bekerja?

Tanggung jawab sosial perusahaan dalam hubungan dengan karyawan. Silakan berikan penilaian pada skala 1 hingga 5 (1 -sangat tidak setuju, 2 - tidak setuju, 3 - netral, 4 - setuju, dan 5 - sangat setuju).

Pemenuhan kebutuhan karyawan dalam konteks tanggung jawab sosial perusahaan.

Penilaian kesejahteraan karyawan dalam organisasi.

Penghormatan organisasi terhadap karyawan

Pandangan majikan terhadap karyawan

Keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi

3. Penilaian kepuasan kerja karyawan. Silakan nilai level kepuasan Anda terkait aspek kerja Anda di bawah ini: sangat puas - 5 poin, puas - 4 poin, N (sulit untuk memutuskan) - 3 poin, tidak puas - 2 poin, sangat tidak puas - 1 poin