Menyelidiki Job Crafting: Hubungan antara Job Crafting yang Berorientasi Promosi, Kesempatan yang Dipersepsikan untuk Crafting, Kepemimpinan Transformasional dan Dukungan Rekan Kerja

Universitas Vilnius terlibat dalam berbagai penelitian yang bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih besar tentang dunia di sekitar kita, berkontribusi pada peningkatan kesehatan dan kesejahteraan manusia, serta memberikan jawaban atas masalah sosial, ekonomi, dan lingkungan.

Saya Rugile Sadauskaite, mahasiswa tahun akhir MSc Psikologi Organisasi di Universitas Vilnius. Saya ingin mengundang Anda untuk berpartisipasi dalam proyek penelitian yang melibatkan pengisian survei online anonim. Sebelum Anda memutuskan untuk berpartisipasi, penting bagi Anda untuk memahami mengapa penelitian ini dilakukan dan apa yang akan terlibat di dalamnya.

Dalam proyek ini, kami akan mengumpulkan informasi pribadi. Di bawah Peraturan Perlindungan Data Umum 2016, kami diharuskan memberikan justifikasi (apa yang disebut "dasar hukum") untuk mengumpulkan informasi tersebut. Dasar hukum untuk proyek ini adalah “tugas yang dilaksanakan untuk kepentingan umum”.

 

Apa tujuan dari penelitian ini?

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara kesempatan yang dipersepsikan untuk crafting di tempat kerja, dukungan rekan kerja, kecenderungan kepemimpinan transformasional seorang pemimpin, dan job crafting. Penelitian ini memeriksa bagaimana faktor organisasi sosial seperti dukungan rekan kerja dan dimensi kepemimpinan transformasional mempengaruhi kesempatan yang dipersepsikan bagi karyawan untuk crafting dan perilaku crafting yang berorientasi promosi di tempat kerja.

 

Mengapa saya diundang untuk berpartisipasi?

Anda menerima undangan ini karena Anda berusia di atas 18 tahun dan penelitian ini memerlukan peserta pria dan wanita yang saat ini dipekerjakan.

 

Apa yang akan terjadi jika saya setuju untuk berpartisipasi?

Jika Anda setuju untuk berpartisipasi, Anda akan diminta untuk menyelesaikan kuesioner online yang terdiri dari empat bagian. Survei ini akan memakan waktu sekitar 15 menit untuk diselesaikan.

 

Apakah saya harus berpartisipasi?

Tidak. Terserah Anda untuk memutuskan apakah Anda ingin berpartisipasi dalam penelitian ini atau tidak. Silakan luangkan waktu Anda untuk memutuskan.

Dengan mengirimkan survei, Anda memberikan persetujuan untuk data yang Anda berikan digunakan dalam penelitian ini.

 

Apakah ada risiko bagi saya jika saya berpartisipasi?

Penelitian ini tidak diperkirakan memiliki risiko potensial terkait dengan partisipasi di dalamnya.

 

Apa yang akan Anda lakukan dengan data saya?

Data yang Anda kirimkan akan diperlakukan dengan kerahasiaan setiap saat. Tidak ada informasi yang dapat diidentifikasi secara pribadi yang akan diperoleh selama atau sebagai bagian dari penelitian. Jawaban Anda akan sepenuhnya anonim.

 

Penelitian ini dilakukan sebagai bagian dari proyek MSc di Universitas Vilnius dan hasilnya akan disajikan dalam bentuk disertasi yang harus diselesaikan paling lambat tanggal 30/05/2023. Kami mungkin mengajukan seluruh atau sebagian dari penelitian ini untuk publikasi di jurnal akademis dan/atau profesional serta menyajikan penelitian ini di konferensi.

 

 Data akan diakses hanya oleh tim penelitian.

Hasil kuesioner hanya tersedia untuk penulis kuesioner

Silakan tentukan usia Anda: ✪

Apakah Anda mengidentifikasi sebagai: ✪

Apakah Anda berbasis di negara EEA atau Inggris? ✪

Apa status pekerjaan Anda? ✪

Di sektor apa Anda bekerja? ✪

Di industri apa Anda bekerja? ✪

Sudah berapa lama Anda bekerja di organisasi Anda saat ini? ✪

Apa model kerja Anda saat ini? ✪

Bagaimana Anda menilai tingkat kemampuan bahasa Inggris Anda? ✪

Silakan tunjukkan persetujuan Anda atas pernyataan di bawah ini. ✪

Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Setuju Secara Terkait
Netral
Setuju
Sangat Setuju
Silakan tunjukkan seberapa besar Anda setuju dengan pernyataan di bawah ini:
Di tempat kerja, saya memiliki kesempatan untuk bervariasi dalam jenis tugas yang saya lakukan
Di tempat kerja, saya memiliki kesempatan untuk menyesuaikan jumlah tugas yang saya lakukan
Di tempat kerja, saya memiliki kesempatan untuk bervariasi dalam kontak saya dengan orang lain
Di tempat kerja, saya memiliki kesempatan untuk mengambil aktivitas dan tantangan baru
Di tempat kerja, saya memiliki kesempatan untuk mengubah makna peran saya

Tolong tunjukkan sejauh mana Anda setuju dengan pernyataan di bawah ini: ✪

Sangat Tidak Setuju
Agak Tidak Setuju
Tidak Setuju maupun Tidak Setuju
Agak Setuju
Sangat Setuju
Saya secara aktif mencari untuk bertemu orang baru di tempat kerja.
Saya berusaha untuk lebih mengenal orang lain di tempat kerja.
Saya berusaha berinteraksi dengan orang lain di tempat kerja, terlepas dari seberapa baik saya mengenal mereka.
Saya mencoba menghabiskan lebih banyak waktu dengan berbagai orang di tempat kerja.
Saya secara aktif mencoba mengembangkan kemampuan yang lebih luas dalam pekerjaan saya.
Saya berusaha untuk belajar hal-hal baru di tempat kerja yang melampaui keterampilan inti saya.
Saya secara aktif menjelajahi keterampilan baru untuk menjalankan pekerjaan saya secara keseluruhan.
Saya mencari peluang untuk memperluas keterampilan saya secara keseluruhan di tempat kerja.
Saya secara aktif mengambil lebih banyak tugas dalam pekerjaan saya.
Saya menambah kompleksitas pada tugas saya dengan mengubah strukturnya atau urutannya.
Saya mengubah tugas saya agar lebih menantang.
Saya meningkatkan jumlah keputusan sulit yang saya buat di tempat kerja.
Saya mencoba berpikir tentang pekerjaan saya secara keseluruhan, bukan sebagai tugas terpisah.
Saya berpikir tentang bagaimana pekerjaan saya berkontribusi pada tujuan organisasi.
Saya berpikir tentang cara-cara baru untuk melihat pekerjaan saya secara keseluruhan.
Saya berpikir tentang cara-cara di mana pekerjaan saya secara keseluruhan berkontribusi kepada masyarakat.

Silakan indikasi seberapa sering atasan Anda menunjukkan karakteristik berikut ✪

Tidak pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
Mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan positif
Memperlakukan staf sebagai individu, mendukung dan mendorong pengembangan mereka
Memberikan dorongan dan pengakuan kepada staf
Menumbuhkan kepercayaan, keterlibatan, dan kerjasama di antara anggota tim
Mendorong pemikiran tentang masalah dengan cara baru dan mempertanyakan asumsi
Jelas tentang nilai-nilai mereka
Menerapkan apa yang mereka ajarkan
Pertanyaan kontrol perhatian - silakan pilih jawaban: Tidak pernah
Menanamkan rasa bangga dan hormat pada orang lain
Menginspirasi saya dengan menjadi sangat kompeten

Silakan tunjukkan derajat dukungan rekan kerja Anda di tempat kerja. ✪

Jika Anda saat ini tidak bekerja, harap merujuk pada pengalaman kerja terbaru Anda.
Sangat Tidak Setuju
Agak Tidak Setuju
Tidak Setuju atau Tidak Tidak Setuju
Agak Setuju
Sangat Setuju
Rekan kerja saya mendengarkan masalah saya.
Rekan kerja saya memahami dan bersimpati.
Rekan kerja saya menghormati saya.
Rekan kerja saya menghargai pekerjaan yang saya lakukan.
Rekan kerja saya tampaknya meluangkan waktu untuk saya jika saya perlu membahas pekerjaan saya.
Saya merasa nyaman meminta bantuan rekan kerja jika saya memiliki masalah.
Ketika saya merasa frustrasi dengan beberapa aspek pekerjaan saya, rekan kerja saya berusaha memahami.
Rekan kerja saya akan membantu saya menyelesaikan masalah pekerjaan.
Rekan kerja saya bekerja sama dengan saya untuk menyelesaikan tugas di tempat kerja.
Jika tugas pekerjaan saya menjadi sangat menuntut, rekan kerja saya akan mengambil tanggung jawab tambahan untuk membantu saya.
Rekan kerja saya dapat diandalkan untuk membantu ketika situasi di tempat kerja menjadi sulit.
Rekan kerja saya berbagi ide atau saran yang berguna dengan saya.