Rumah Sakit

Survei ini disiapkan sebagai metode penelitian di tingkat pascasarjana untuk mengungkap penyebab konflik organisasi di sektor kesehatan, solusi yang ada di lapangan, peran atasan dalam konflik, serta situasi yang dialami pihak yang terlibat konflik ketika dihadapkan pada ketidakpastian solusi.

Semua atau sebagian data survei tidak akan pernah dibagikan kepada institusi atau organisasi pribadi/tubuh manapun.

Hasil hanya tersedia untuk penulis

1. Jenis kelamin Anda? ✪

2. Usia Anda? ✪

3. Status perkawinan Anda? ✪

4. Apakah Anda memiliki anak? ✪

5. Posisi Anda di sektor kesehatan? ✪

6. Berapa tahun Anda bekerja di sektor kesehatan? ✪

7. Apakah Anda bekerja di sektor publik atau swasta? ✪

8. Tingkat gaji Anda? ✪

9. Apakah total pendapatan Anda cukup untuk menutupi pengeluaran bulanan Anda? ✪

10. Apakah Anda melakukan pekerjaan Anda dengan senang hati? ✪

11. Apakah Anda menyukai profesi yang Anda pelajari? ✪

12. Seberapa banyak pengetahuan Anda tentang kondisi kerja yang menanti Anda dan kemungkinan masalah yang akan Anda hadapi saat menjalankan profesi Anda? ✪

13. Apakah Anda percaya bahwa Anda telah menerima pendidikan profesional yang cukup di sekolah? ✪

14. Apakah Anda merasa bahwa pendidikan yang Anda terima di sekolah sesuai dengan realita di kehidupan nyata? ✪

15. Apakah Anda menyesal telah mengambil pendidikan di unit kesehatan? ✪

16. Apakah Anda puas bekerja di sektor kesehatan saat ini? ✪

17. Apakah Anda berpikir bahwa gaji yang Anda terima saat mulai bekerja sesuai dengan usaha yang diberikan, kualifikasi pekerjaan, dan waktu yang dibutuhkan? ✪

18. Jika Anda diberi kesempatan lain dan dapat memulai dari awal, apakah Anda ingin berada di sektor yang berbeda dari sektor kesehatan? ✪

19. Apakah Anda mengikuti perkembangan pekerjaan yang dilakukan oleh Kementerian Kesehatan? ✪

20. Apakah Anda merasa bahwa regulasi yang dibuat untuk pekerja kesehatan sudah memadai? ✪

21. Apakah Anda berpikir bahwa Kementerian Kesehatan melakukan kerja yang cukup terhadap pekerja kesehatan di sektor swasta? ✪

22. Apakah Anda merasa bahwa pemeriksaan yang dilakukan Kementerian Kesehatan hanya berkaitan dengan keadaan umum rumah sakit sudah cukup? ✪

23. Apakah Anda ingin Kementerian Kesehatan melakukan pemeriksaan di institusi Anda terkait kepuasan kerja karyawan? ✪

24. Apakah Anda pernah berpikir untuk melaporkan masalah yang Anda alami di institusi kepada kementerian? ✪

25. Apakah Anda berpikir bahwa unit kementerian yang Anda sampaikan masalahnya akan mendukung Anda? ✪

26. Apakah Anda mengetahui organisasi yang dibentuk untuk melindungi hak pekerja di sektor kesehatan? ✪

27. Apakah Anda merasa memiliki pengetahuan yang cukup tentang undang-undang? ✪

28. Apakah Anda ingin kementerian mengadakan seminar pelatihan tentang hak dan tanggung jawab pekerja kesehatan? ✪

29. Apakah Anda tahu tentang pembagian status di institusi Anda? ✪

30. Apakah Anda mengetahui posisi Anda dalam pembagian status di institusi Anda? ✪

31. Apakah Anda mengetahui deskripsi pekerjaan Anda di institusi tempat Anda bekerja? ✪

32. Apakah mengetahui deskripsi pekerjaan dan distribusinya di institusi kesehatan penting untuk hubungan sehari-hari dengan unit-unit lain? ✪

33. Apakah salah satu kalimat yang paling sering Anda dengar di sektor Anda adalah "Ini bukan pekerjaan saya"? ✪

34. Seberapa sering Anda mengalami masalah dengan kelompok profesional Anda di institusi tempat Anda bekerja? ✪

35. Seberapa sering Anda mengalami masalah dengan unit lain di luar kelompok profesional Anda? ✪

36. Sejauh mana atasan Anda di level pertama (direktur umum atau setaranya) memberikan dukungan dalam hubungan dan kerjasama dengan kelompok lain? ✪

37. Atasan kami, yaitu kepala administrasi rumah sakit kami, menghargai keberhasilan yang saya tunjukkan dalam pekerjaan saya. ✪

38. Saya memiliki wewenang yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan saya. ✪

39. Keputusan pengangkatan dan promosi di institusi tempat saya bekerja diambil dengan penilaian yang adil. ✪

40. Apa alasan paling efektif yang membuat masalah yang Anda alami dengan unit lain tidak terpecahkan? ✪

41. Apakah Anda berpikir bahwa Anda memiliki hak untuk menggugat pekerjaan Anda yang dilakukan di luar deskripsi pekerjaan Anda di institusi yang Anda kerja? ✪

42. Apakah Anda terpaksa memiliki sanksi dalam melakukan tugas di luar deskripsi pekerjaan Anda? ✪

43. Apakah institusi Anda memberi penghargaan, ucapan terima kasih, atau imbalan tambahan untuk pekerjaan yang Anda lakukan di luar deskripsi pekerjaan Anda? ✪

44. Apakah Anda berpikir bahwa penilaian kinerja yang adil dilakukan di institusi Anda? ✪

45. Apakah kinerja Anda yang tinggi tercermin dalam gaji yang Anda terima? ✪

46. Di institusi Anda, posisi yang serupa mendapatkan gaji dan tunjangan yang serupa. ✪

47. Apakah pemimpin kelompok profesional Anda percaya bahwa Anda memproduksi solusi yang adil untuk masalah? ✪

48. Apakah Anda percaya bahwa perselisihan pribadi dapat merugikan pekerjaan Anda? ✪

49. Apakah Anda merasa telah menerima pelatihan di tempat kerja yang cukup untuk pengembangan profesional Anda? ✪

50. Saya terlibat secara aktif dan efektif dalam proses pengambilan keputusan terkait pekerjaan saya. ✪

51. Apa masalah utama yang Anda alami di unit tempat Anda bekerja? ✪

52. Di perusahaan kami, karyawan dapat mengungkapkan pendapat dan saran mereka tanpa takut akan sanksi. ✪

53. Masalah terkait pekerjaan di tempat kerja saya tidak berubah menjadi konflik pribadi. ✪

54. Di perusahaan saya, karyawan saling menghormati dalam hal kepribadian, perasaan, dan pendapat masing-masing. ✪

55. Dalam hal-hal terkait pekerjaan, saya mendapatkan bantuan dari rekan kerja saya jika diperlukan. ✪

56. Apakah Anda percaya bahwa kesuksesan profesional Anda akan meningkatkan posisi Anda di institusi Anda? ✪

57. Apakah Anda merasa bahwa Anda bekerja keras? ✪

58. Apakah Anda merasa aman dalam aspek mental dan fisik di sektor tempat Anda bekerja? ✪

59. Apakah Anda merasa tidak bersemangat terhadap pekerjaan Anda karena tidak dihargai, dan berpikir bahwa Anda selalu dirugikan? ✪

60. Menurut Anda, apa penyebab utama ketidakpuasan saat menjalankan profesi Anda? ✪

61. Apakah profesi Anda menerima penghormatan yang cukup dari institusi Anda? ✪

62. Apakah Anda berpikir bahwa ada penghargaan pribadi yang tidak adil yang dilakukan karena hubungan antar individu di institusi Anda? ✪

63. Apakah Anda percaya bahwa orang yang dipilih dalam kekuasaan, tugas, dan tanggung jawab di institusi Anda memiliki kualifikasi yang memadai? ✪

64. Apakah Anda merasa bahwa ketidaktahuan pegawai pada posisi yang sama di unit yang sama mempertanyakan keadilan? ✪

65. Apakah Anda merasakan bahwa pada masalah pribadi seperti kebutuhan cuti, masalah kesehatan, instansi menangani semua karyawan dengan sikap yang sama? ✪

66. Apakah para pengambil keputusan di organisasi tempat Anda bekerja memberikan izin bagi Anda untuk terlibat aktif dalam keputusan yang terkait dengan unit Anda? ✪

67. Apakah Anda percaya kepada atasan tingkat atas di institusi Anda? ✪

68. Apakah Anda berpikir bahwa manajemen puncak mendengarkan Anda dengan cukup baik? ✪

69. Apakah Anda ingin memilih atasan Anda sendiri? ✪

70. Manajemen puncak memberikan contoh bagi karyawan dengan perilaku yang sesuai dengan nilai-nilai institusi. ✪

71. Apakah Anda mempercayai keputusan dan penerapan manajemen atas? ✪

72. Organisasi tempat saya bekerja menunjukkan gaya komunikasi yang terbuka, jujur, dan transparan. ✪

73. Di perusahaan kami, manajemen puncak menjaga keadilan dan kesetaraan di antara karyawan. ✪

74. Menurut Anda, siapa yang paling berkuasa di rumah sakit? ✪

75. Apa perbedaan paling signifikan antara pekerja sistem kesehatan swasta dan pekerja sektor kesehatan institusi pemerintah? ✪

76. Apakah Anda merasa dapat berperilaku cukup profesional di tempat kerja? ✪

77. Apakah Anda pernah mendengar kata "mobbing" (kekerasan psikologis) sebelumnya? ✪

78. Apakah Anda mengetahui hak-hak yang diatur oleh hukum jika Anda mengalami mobbing atau merasa telah mengalaminya? ✪

79. Apakah Anda percaya bahwa Anda dapat mempertahankan hak Anda dalam konflik yang terjadi antara tenaga medis atau pegawai unit administrasi? ✪

80. Apakah Anda bisa memanggil orang yang Anda anggap memiliki status lebih tinggi dengan namanya? ✪

Survei telah selesai. Bantuan Anda akan digunakan dalam penelitian ilmiah untuk mengidentifikasi masalah dan menghasilkan solusi untuk kondisi kerja yang lebih profesional. Kotak di bawah ini disediakan untuk menyampaikan saran, keluhan, atau menceritakan pengalaman lain yang Anda alami di institusi Anda. Semua informasi yang diberikan akan dirahasiakan dan tidak akan pernah dibagikan kepada institusi atau organisasi manapun. Terima kasih. Dilek ÇELİKÖZ