Sebuah Survei tentang Studi Penelitian Efek Identifikasi Tim terhadap Kinerja Tim - salinan

Peserta yang terhormat, terima kasih telah bergabung dalam survei ini yang dilakukan oleh seorang peneliti di Universitas Vilnius.

Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi efek identifikasi tim terhadap kinerja tim. Secara spesifik, studi ini bertujuan untuk mengetahui apakah anggota tim yang saling mengidentifikasi satu sama lain dapat mencapai kinerja tim yang lebih baik?

Silakan pilih jawaban Anda berdasarkan pemahaman terbaik Anda tentang setiap pertanyaan pada skala yang bervariasi dari 'Sangat tidak setuju, Tidak setuju, Tidak setuju atau tidak setuju, Setuju, dan Sangat setuju'.

Survei ini bersifat anonim dan dikirim secara acak kepada peserta, hasilnya akan membantu menjawab pertanyaan studi.

Hasil kuesioner tersedia untuk umum

Informasi Demografi

Jenis Kelamin

Kewarganegaraan

Usia

Silakan pilih tingkat pendidikan Anda

Silakan pilih bidang pendidikan Anda

Silakan cantumkan jabatan / posisi Anda di organisasi saat ini

Silakan pilih sektor tempat organisasi Anda beroperasi

Kuesioner

1. Ketika seseorang mengkritik tim kami, rasanya seperti penghinaan pribadi bagi semua orang di tim saya.

2. Semua orang di tim saya sangat tertarik dengan apa yang orang lain pikirkan tentang tim kami.

3. Ketika semua orang di tim saya berbicara tentang tim kami, kami biasanya mengatakan "kami" daripada "mereka."

4. Kesuksesan tim kami adalah kesuksesan semua orang.

5. Ketika seseorang memuji tim kami, rasanya seperti pujian bagi semua orang di tim saya.

6. Jika sebuah cerita secara publik mengkritik tim kami, semua orang di tim saya akan merasa malu.

7. Anggota tim kami 'berenang atau tenggelam' bersama.

8. Anggota tim kami mencari tujuan yang kompatibel

9. Tujuan anggota tim saling mendukung

10. Ketika anggota tim kami bekerja sama, kami biasanya memiliki tujuan yang sama

11. Kami menerima umpan balik tentang kinerja tim kami

12. Kami bertanggung jawab secara kolektif atas kinerja tim kami

13. Kami menerima umpan balik secara teratur tentang fungsi tim kami

14. Kami diinformasikan tentang tujuan yang harus kami capai sebagai kelompok

15. Kami secara teratur menerima informasi tentang apa yang diharapkan dari tim kami

16. Kami memiliki beberapa target jelas yang harus kami capai sebagai kelompok

17. Kolaborasi tim kami mengurangi redundansi konten pekerjaan

18. Kolaborasi tim kami meningkatkan efisiensi tim

19. Kolaborasi tim kami mengoordinasikan upaya semua orang di tim

20. Kolaborasi tim kami memperlancar proses internal

21. Atasan saya adalah perwujudan norma tim saya

22. Atasan saya adalah contoh yang baik dari orang-orang yang menjadi anggota tim saya

23. Atasan saya sangat mirip dengan anggota tim saya

24. Atasan saya mewakili apa yang menjadi karakteristik dari tim

25. Atasan saya sangat mirip dengan anggota tim saya

26. Atasan saya mirip dengan anggota tim saya

27. Atasan saya bersedia melakukan pengorbanan pribadi demi kepentingan tim

28. Atasan saya bersedia membela kepentingan anggota tim, bahkan jika itu mengorbankan kepentingannya sendiri

29. Atasan saya bersedia mengambil risiko posisinya, jika dia percaya bahwa tujuan tim dapat dicapai dengan cara itu

30. Atasan saya selalu menjadi salah satu yang pertama untuk mengorbankan waktu luang, hak istimewa, atau kenyamanan jika itu penting untuk misi tim

31. Atasan saya selalu membantu saya di saat-saat sulit, bahkan jika itu menyulitkan dirinya

32. Atasan saya secara pribadi telah menanggung kesalahan dari kesalahan yang dibuat oleh salah satu anggota tim