Sebuah Survei tentang Studi Penelitian tentang Pengaruh Identifikasi Tim terhadap Kinerja Tim - salinan

Peserta yang terhormat, terima kasih telah bergabung dalam survei ini yang dilakukan oleh seorang peneliti di Universitas Vilnius.

Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh identifikasi tim terhadap kinerja tim. Lebih khususnya, studi ini bertujuan untuk menemukan apakah anggota tim yang saling mengenali satu sama lain dapat mencapai kinerja tim yang lebih baik?

Silakan pilih jawaban Anda berdasarkan pemahaman terbaik Anda terhadap setiap pertanyaan dengan skala yang bervariasi dari 'Sangat tidak setuju, Tidak setuju, Netral, Setuju, dan Sangat setuju'.

Survei ini bersifat anonim dan dikirim secara acak kepada peserta, hasilnya akan membantu menjawab pertanyaan studi ini.

Hasil kuesioner tersedia untuk umum

Sebuah Survei tentang Studi Penelitian tentang Pengaruh Identifikasi Tim terhadap Kinerja Tim - salinan

Informasi Demografis

Jenis Kelamin

Kewarganegaraan

Usia

Silakan pilih tingkat pendidikan Anda

Silakan pilih bidang pendidikan Anda

Silakan sebutkan jabatan / posisi Anda di organisasi saat ini

Silakan pilih sektor di mana organisasi Anda beroperasi

Kuesioner

1. Ketika seseorang mengkritik tim kami, itu terasa seperti penghinaan pribadi bagi setiap orang di tim saya.

2. Setiap orang di tim saya sangat tertarik pada apa yang dipikirkan orang lain tentang tim kami.

3. Ketika semua orang di tim saya berbicara tentang tim kami, kami biasanya mengatakan "kami" ketimbang "mereka."

4. Keberhasilan tim kami adalah keberhasilan semua orang.

5. Ketika seseorang memuji tim kami, itu terasa seperti pujian bagi setiap orang di tim saya.

6. Jika sebuah cerita secara publik mengkritik tim kami, semua orang di tim saya akan merasa malu.

7. Anggota tim kami 'berenang atau tenggelam' bersama.

8. Anggota tim kami mencari tujuan yang kompatibel

9. Tujuan anggota tim saling berkaitan

10. Ketika anggota tim kami bekerja sama, kami biasanya memiliki tujuan bersama

11. Kami menerima umpan balik tentang kinerja tim kami

12. Kami secara kolektif bertanggung jawab atas kinerja tim kami

13. Kami menerima umpan balik secara teratur tentang fungsi tim kami

14. Kami diberi informasi tentang tujuan yang harus kami capai sebagai kelompok

15. Kami secara teratur menerima informasi tentang apa yang diharapkan dari tim kami

16. Kami memiliki beberapa target jelas yang harus kami capai sebagai kelompok

17. Kerjasama tim kami mengurangi redundansi konten pekerjaan

18. Kerjasama tim kami meningkatkan efisiensi tim

19. Kerjasama tim kami mengkoordinasikan upaya semua orang dalam tim

20. Kerjasama tim kami menyederhanakan proses internal

21. Atasan saya adalah perwujudan norma-norma tim saya

22. Atasan saya adalah contoh baik dari orang-orang yang menjadi anggota tim saya

23. Atasan saya memiliki banyak kesamaan dengan anggota tim saya

24. Atasan saya mewakili apa yang menjadi karakteristik tentang tim

25. Atasan saya sangat mirip dengan anggota tim saya

26. Atasan saya mirip dengan anggota tim saya

27. Atasan saya bersedia melakukan pengorbanan pribadi demi kepentingan tim

28. Atasan saya bersedia membela kepentingan anggota tim, bahkan jika itu mengorbankan kepentingan pribadinya

29. Atasan saya bersedia mengambil risiko posisi jabatan dirinya jika dia percaya bahwa tujuan tim dapat dicapai dengan cara tersebut

30. Atasan saya selalu menjadi salah satu yang pertama untuk mengorbankan waktu luang, privilese, atau kenyamanan jika itu penting untuk misi tim

31. Atasan saya selalu membantu saya di saat-saat sulit, bahkan jika itu merugikan dirinya

32. Atasan saya telah secara pribadi mengambil kesalahan untuk kesalahan yang dilakukan oleh salah satu anggota tim