Sistem motivasi di lembaga keuangan

Kepada responden yang terhormat!

Kami meminta Anda untuk berpartisipasi dalam survei, yang dilakukan oleh Mariana Tukachova (mahasiswa grup UP-501 dari Lviv Institute of Banking of University of Banking of the National Bank of Ukraine) untuk meneliti keadaan sistem motivasi di lembaga keuangan Ukraina. Silakan baca setiap kuesioner dengan cermat dan Lingkari satu jawaban yang paling sesuai dengan pendapat Anda. Anda tidak perlu mencantumkan nama Anda.

Kuesioner anonim. Hasil ringkasan akan digunakan untuk tujuan ilmiah. Terima kasih atas kerjasama Anda!

Hasil kuesioner tersedia untuk umum

a. Ya;b. Tidak (akhir kuesioner. Terima kasih)

a. Mempengaruhib. Tidak mempengaruhic. Tidak ada Pendapat

a. realisasi diri di perusahaan;b. kesempatan karir;c. tingkat remunerasi;d. standar kondisi kerja.

1	2	3	4	5
Gaji tinggi

Reputasi bank

Kesempatan karir

Independensi dalam melaksanakan tugas

Partisipasi dalam manajemen bank

Penyediaan peralatan kantor

Iklim psikologis yang menguntungkan

Kemungkinan belajar sambil bekerja

Variasi pekerjaan

Adanya insentif tidak berwujud

Regime kerja yang fleksibel

a. Anda bekerja dengan baik dalam hal perubahan, berusaha menjadi pemimpin formal atau informal, emosional, bertanggung jawab, cepat bicara, tidak suka dikontrol dan diawasi.b. Anda adalah orang yang aktif, ramah, berfokus pada karir dan gaji yang baik, memiliki keterampilan organisasi, bersedia menghadapi tantangan baru, jika Anda termotivasi.c. Anda tenang, seimbang, menganalisis informasi dengan saksama, merasa baik melakukan pekerjaan repetitif, tidak suka perubahan dan konflik;d. Anda meratapi kegagalan dan konflik, sensitif secara emosional, dengan intuisi yang baik, berdedikasi pada perusahaan dan memiliki hubungan baik di tempat kerja.

laki-laki;perempuan.

hingga '2222-3536 - '50lebih dari '50

hingga 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Hadiah finansial

Pujian dan pengakuan

Pengakuan publik

Keamanan kerja

Lingkungan kerja (gaya manajemen, manfaat, keistimewaan)

Ketakutan

1	2	3	4	5
Gaji rendah

Tidak ada kesempatan untuk belajar dan maju

Bosan

Lingkungan kerja yang buruk

Kurangnya keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan

Sistem motivasi di lembaga keuangan

1. Apakah Anda bekerja di lembaga keuangan?

2. Apakah Anda berpikir bahwa insentif dan manfaat lainnya akan mempengaruhi kinerja Anda?

3. Jenis insentif apa yang lebih memotivasi Anda?

4. Nilai tingkat kepuasan Anda terhadap budaya kerja organisasi?

5. Faktor apa saja yang mempengaruhi tingkat motivasi Anda terhadap pekerjaan? (Silakan nilai setiap opsi pada skala 5, di mana 1 adalah sama sekali tidak dan 5 – sama sekali ya)

6. Akibatnya, faktor apa yang mendemotivasi Anda dalam melakukan pekerjaan Anda? (Silakan nilai setiap opsi pada skala 5, di mana 1 adalah sama sekali tidak dan 5 – sama sekali ya)

7. Apa hal yang paling Anda sukai di tempat kerja Anda?

8. Apa hal yang menurut Anda perlu diperbaiki di tempat kerja Anda?

9. Apa yang paling penting bagi Anda saat memutuskan tempat untuk bekerja?

10. Bentuk motivasi staf apa yang digunakan bank tempat Anda bekerja (jawaban ganda)?

11. Seberapa penting hal-hal berikut dalam memilih pekerjaan? (Silakan nilai setiap opsi pada skala 5, di mana 1 adalah sama sekali tidak dan 5 – sama sekali ya)

12. Pilih pernyataan yang paling menggambarkan Anda sebagai karyawan:

Jenis kelamin Anda:

14. Usia Anda:

15. Rata-rata penghasilan bulanan Anda: