Stimulus Layanan Publik

Dalam rangka penelitian akademis mengenai kenyataan stimulasi di layanan publik, kami mohon Anda untuk mengisi survei yang tidak teridentifikasi ini, yang terutama ditujukan untuk tujuan profesional, dengan hormat kami mengucapkan terima kasih dan penghargaan.

Hasil kuesioner tersedia untuk umum

tulis pertanyaan

jenis kelamin

Menurut pendapat Anda, apakah proses stimulasi Anda untuk kinerja yang lebih baik terkait dengan

Apakah Anda puas dengan gaji saat ini?

Apakah insentif finansial yang diberikan kepada Anda sesuai dengan usaha yang dikeluarkan?

kelompok usia

status keluarga

kategori

Jabatan

lama kerja secara umum di layanan publik

Apa level stimulasi Anda?

Stimulasi bagi Anda adalah faktor utama?

Menurut pendapat Anda, apakah proses stimulasi Anda untuk kinerja yang lebih baik terkait dengan

Menurut pendapat Anda, apa faktor paling berpengaruh dalam stimulasi Anda?

Apakah Anda puas dengan isi dan sifat pekerjaan Anda?

Apakah pekerjaan Anda mencerminkan harapan dan ambisi Anda?

Apakah Anda memanfaatkan semua energi dan pengetahuan Anda saat menjalankan pekerjaan Anda?

Apakah semua insentif yang Anda terima sesuai dengan harapan Anda?

Apakah Anda puas dengan gaji saat ini?

Apakah insentif finansial yang diberikan kepada Anda sesuai dengan usaha yang dikeluarkan?

Apakah Anda puas dengan sistem layanan sosial yang diberikan kepada Anda, seperti pengobatan, pensiun, asuransi?

Apakah manajemen mengadopsi sistem khusus untuk penghargaan?

Apakah Anda memberikan sertifikat pengakuan dan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi?

Apakah Anda mendapatkan promosi di manajemen?

Menurut pendapat Anda, apakah promosi dilakukan berdasarkan kemampuan dan kinerja yang baik?

Apakah Anda menjalankan pekerjaan Anda dalam kondisi kerja yang baik?

Apakah Anda merasa jenuh dan bosan saat melakukan pekerjaan Anda?

Apakah manajemen memberikan Anda kesempatan untuk pelatihan dan rehabilitasi?

Apakah Anda puas dengan perhatian manajemen terhadap pengembangan kemampuan dan keterampilan profesional Anda?

Apakah Anda mendapatkan cuti untuk tujuan stimulasi saat meminta cuti untuk pelatihan, pendirian lembaga, atau izin kreator?

Apakah atasan langsung Anda mendengarkan kekhawatiran Anda?

Apakah kemampuan Anda diketahui oleh atasan langsung Anda?

Apakah Anda puas dengan interaksi kelompok di manajemen dalam hal ada rasa hormat dan kepercayaan yang cukup serta tim yang komprehensif dan saling mendukung?

Apakah Anda percaya bahwa sistem komunikasi internal di manajemen efektif dan membantu Anda dalam menjalankan pekerjaan dengan efisien serta memeroleh informasi yang diperlukan tepat pada waktunya?

Apakah Anda merasa dihormati dan dihargai oleh atasan Anda dalam interaksi mereka dengan Anda?

Apakah ucapan terima kasih dan penghargaan diberikan oleh atasan saat Anda melakukan pekerjaan dengan baik?

Apakah atasan Anda mengakui upaya yang Anda lakukan?

Apakah Anda dilibatkan dalam keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan Anda?

Apakah Anda diberitahukan tentang semua keputusan yang berkaitan dengan pekerjaan Anda?

Apakah manajemen mempertimbangkan pendapat dan saran Anda?

Apakah manajemen memberikan perhatian yang besar terhadap ide dan pendapat baru Anda?

Jika Anda mengalami kesalahan profesional, apakah Anda dihukum atau gaji Anda dipotong tanpa mempertimbangkan kinerja dan usaha Anda?

Apakah ada mekanisme stimulasi moral di manajemen Anda?

Apakah Anda puas dengan kinerja profesional Anda?

Apakah kinerja profesional Anda lebih dipengaruhi oleh

Apakah Anda melihat kemungkinan dan cara untuk mengembangkan kinerja profesional Anda?

Apakah Anda puas dengan evaluasi kinerja profesional Anda dalam hal jumlah insentif produksi dan jumlah tahunan?

tulis pertanyaan

Apa yang terkait dengan pengembangan kinerja profesional Anda?

Apakah Anda melihat bahwa tingkat kinerja Anda tercermin pada hasil kerja dan efektivitasnya?

Apakah hasil manajemen yang dicapai tercermin pada tingkat kinerja Anda?

Apakah Anda merasa bahwa Anda adalah bagian dari keluarga manajemen dan bangga menjadi anggotanya?

Apakah Anda menghabiskan waktu tambahan di tempat kerja?

Apakah alasan menghabiskan waktu tambahan adalah untuk mendapatkan imbalan finansial atau moral?

Apakah Anda meminta jam tambahan untuk imbalan finansial?

Apakah ketidakhadiran dan keterlambatan pegawai terjadi secara signifikan?

Apakah Anda percaya bahwa ketidakhadiran pegawai disebabkan oleh alasan yang objektif?

Apakah Anda merasa bahwa serikat pekerja bekerja untuk kepentingan pegawai dan membela hak mereka?

Apakah ada konflik dan hubungan antagonis di dalam manajemen?

Apakah Anda merasa frustrasi dengan pekerjaan Anda dan lingkungan kerja Anda?

Apakah Anda merasa frustrasi saat menjalankan pekerjaan Anda?

Apakah Anda siap untuk meninggalkan pekerjaan Anda dengan mudah jika Anda menemukan pekerjaan yang lebih baik dan dengan gaji yang lebih tinggi?

Apakah Anda siap untuk meninggalkan pekerjaan Anda dengan mudah jika Anda menemukan pekerjaan lain yang serupa?