Avanzare la discussione sul ruolo dell'Africa nella Salute Globale
Il 2012 ha segnato un nuovo inizio per il Centro per la Politica Sanitaria e l'Innovazione nel suo nuovo approccio alla ricerca sanitaria, avviando una soluzione innovativa che consente di espandere la cooperazione e lo sviluppo della ricerca sanitaria in Africa attraverso l'istituzione di 'hub Global Front'. Nella creazione di questi hub, l'iniziativa è in grado di lavorare a stretto contatto con esperti di vari settori in Africa per sviluppare nuove soluzioni innovative che portino a cambiamenti nelle politiche a lungo termine, migliorando così i risultati della ricerca e rafforzando la leadership all'interno di diverse istituzioni sanitarie di punta in Africa.
Sotto la direzione di un presidente di un paese industriale con esperienza e visione e di un presidente di un istituto di ricerca leader in Africa, l'iniziativa Salute Globale e Africa sta implementando 5 pilastri su cui guiderà il lavoro dell'iniziativa.
Quali dei seguenti problemi dovrebbe prioritizzare l'Iniziativa Salute Globale e Africa all'interno dei cinque pilastri di lavoro
Sentiti libero di menzionare qualsiasi altro problema su cui l'iniziativa dovrebbe guidare
- ci sono molte cose che devono essere esaminate da varie istituzioni.
- l'alfabetizzazione dovrebbe essere garantita a tutti gli africani rurali e urbani.
- la risposta è che non costa meno... se non consideri ciò che il datore di lavoro sta pagando. ecco perché così tante persone pensano che cobra sia costoso. cobra non è costoso, è solo che quando continui il tuo piano di gruppo sotto cobra è lo stesso piano, allo stesso costo (più magari il 2% per l'amministrazione), ma sembra costoso perché il tuo datore di lavoro non sta più contribuendo. i piani individuali sono più economici rispetto ai piani di gruppo perché puoi essere rifiutato. nei piani di gruppo nessuno può essere rifiutato, quindi il costo per coprire tutti i problemi di salute aumenta. il più grande errore che le persone fanno è assumere che la loro copertura lavorativa sia più competitiva senza fare confronti. non è raro, specialmente per i giovani in buona salute, riuscire a ottenere piani più economici da soli anche quando il datore di lavoro copre metà del costo. infine, la maggior parte delle piccole aziende farà semplicemente acquistare ai propri dipendenti piani individuali perché è una frazione del costo, anche se in ogni caso è sempre più piacevole quando qualcun altro paga il conto.