Collegamenti tra leadership inclusiva, coinvolgimento lavorativo, sicurezza psicologica e fiducia nei leader

Gentile respondente,

Sono Viktorija Kostoel Amdam, studentessa del programma di master in "Gestione delle Risorse Umane" della Facoltà di Economia e Business dell'Università di Vilnius. Attualmente sto preparando una ricerca per il mio master sul tema "Collegamenti tra leadership inclusiva, sicurezza psicologica e fiducia nei leader". Ti invito a partecipare a questo studio, il cui obiettivo è analizzare i collegamenti tra leadership inclusiva, sicurezza psicologica e fiducia nei leader, e determinare come questi fattori interagiscono tra loro e influenzano il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro.

La compilazione del questionario richiederà 5-7 minuti. Le risposte saranno utilizzate esclusivamente per la redazione della tesi di master. Tutte le informazioni fornite sono anonime e riservate, e i risultati non saranno pubblicati.

Ti ringrazio per il tempo e la partecipazione!

Se hai domande relative alla ricerca, ti prego di contattarmi via email: [email protected]

Collegamenti tra leadership inclusiva, coinvolgimento lavorativo, sicurezza psicologica e fiducia nei leader
Risultati disponibili solo per l'autore

Il mio diretto superiore è aperto a nuovi metodi di lavoro.

Il mio diretto superiore mi incoraggia a porre domande sui principi di lavoro consolidati.

Il mio diretto superiore reagisce positivamente a nuove idee.

Il mio diretto superiore incoraggia la creatività e la ricerca di nuove soluzioni.

Il mio diretto superiore è interessato alle proposte dei dipendenti su come migliorare i processi di lavoro.

Il mio diretto superiore è accessibile quando ho bisogno di discutere problemi sorti.

Il mio diretto superiore è pronto a ascoltare le mie preoccupazioni.

Il mio diretto superiore dedica tempo a parlare quando ho bisogno di aiuto.

Il mio diretto superiore mi incoraggia a condividere la mia opinione o le mie idee.

Sento di poter contattare facilmente il mio diretto superiore con domande lavorative.

Il mio diretto superiore valuta la mia opinione, anche se differisce dalla sua.

Il mio diretto superiore mi incoraggia a discutere apertamente delle sfide sul lavoro.

Il mio diretto superiore è aperto alla critica e ai feedback.

Il mio diretto superiore incoraggia il team a partecipare alle decisioni.

Il mio diretto superiore crea un ambiente in cui i dipendenti si sentono ascoltati.

Se faccio un errore in questo team, spesso viene usato contro di me.

In questo team le persone a volte allontanano gli altri a causa delle loro differenze o unicità.

I membri di questo team possono sollevare problemi e discutere questioni complesse liberamente.

Mi sento sicuro/a nel prendere rischi all'interno del team.

Mi risulta difficile chiedere aiuto agli altri membri di questo team.

I membri del team non si comporterebbero mai in modo da ostacolare i miei sforzi.

Lavorando con i membri di questo team, le mie competenze e i miei talenti unici sono apprezzati e utilizzati.

Nel team mi sento a mio agio nell'esprimere la mia opinione, anche quando è diversa dagli altri.

In team le persone non hanno paura di ammettere i propri errori.

Nel team mi sento rispettato/a e accettato/a.

Il mio diretto superiore svolge il suo lavoro in modo professionale e competente.

Posso fidarmi delle decisioni del mio diretto superiore in relazione al lavoro.

Sono sicuro/a che il mio diretto superiore ha le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il suo lavoro.

Il mio diretto superiore svolge le sue mansioni in modo professionale.

Il lavoro del mio diretto superiore non deve essere continuamente controllato.

La maggior parte delle persone che lavorano con il mio diretto superiore si fidano della sua competenza.

Posso condividere liberamente idee, sentimenti e aspettative con il mio diretto superiore.

Se affrontassi difficoltà sul lavoro, saprei che il mio diretto superiore mi supporterebbe.

Posso parlare apertamente con il mio diretto superiore dei problemi che sorgono al lavoro.

Tra me e il mio diretto superiore esiste una reciproca connessione emozionale.

Se condividessi i miei problemi con il mio diretto superiore, saprei che lui/lei reagirebbe con comprensione e cura.

Mi sento energico/a al lavoro.

Mi sento forte e energico/a al lavoro.

Al mattino, svegliandomi, sento il desiderio di andare al lavoro.

Il mio lavoro mi ispira.

Valuto con entusiasmo il mio lavoro.

Sono orgoglioso/a del lavoro che faccio.

Mentre lavoro, dimentico tutto ciò che mi circonda.

Mi sento completamente assorbito/a dal mio lavoro.

Lavorando mi impegno così tanto che è difficile staccarsi dal lavoro.

In quale paese lavori attualmente?

Il tuo genere

La tua età

Il titolo di studio più alto ottenuto

In quale settore opera la tua organizzazione?

Qual è l'area principale di attività della tua organizzazione?

Quanti dipendenti lavorano nella tua organizzazione?

Da quanto tempo lavori con il tuo diretto superiore?