Collegamenti tra leadership inclusiva, coinvolgimento lavorativo, sicurezza psicologica e fiducia nei leader

Gentile rispondente,

Sono una studentessa del programma di master in "Gestione delle Risorse Umane" della Facoltà di Economia e Amministrazione Aziendale dell'Università di Vilnius, Viktorija Kostoel Amdam. Attualmente sto preparando la mia tesi di master sul tema "Collegamenti tra leadership inclusiva, sicurezza psicologica e fiducia nei leader". Ti invito a partecipare a questo studio, il cui obiettivo è analizzare i collegamenti tra leadership inclusiva, sicurezza psicologica e fiducia nei leader e determinare come questi fattori interagiscono tra loro e influenzano il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro.

La compilazione del questionario richiederà 5 - 7 minuti. Le risposte saranno utilizzate solo per la redazione della tesi di master. Tutte le informazioni fornite sono anonime e riservate, e i risultati non saranno pubblicati pubblicamente.

Ti ringrazio per il tempo dedicato e per la tua partecipazione!

Se hai domande relative alla ricerca, contattami via email: [email protected]

Collegamenti tra leadership inclusiva, coinvolgimento lavorativo, sicurezza psicologica e fiducia nei leader
Risultati disponibili solo per l'autore

Il mio diretto supervisore è aperto a nuovi metodi di lavoro.

Il mio diretto supervisore mi incoraggia a sollevare domande sui principi di lavoro consolidati.

Il mio diretto supervisore reagisce favorevolmente a nuove idee.

Il mio diretto supervisore incoraggia la creatività e la ricerca di nuove soluzioni.

Il mio diretto supervisore è interessato alle proposte dei dipendenti su come migliorare i processi di lavoro.

Il mio diretto supervisore è disponibile quando ho bisogno di discutere problemi emersi.

Il mio diretto supervisore è pronto ad ascoltare le mie preoccupazioni.

Il mio diretto supervisore dedica tempo a parlare con me quando ho bisogno di aiuto.

Il mio diretto supervisore mi incoraggia a condividere la mia opinione o le mie idee.

Sento di poter contattare facilmente il mio diretto supervisore per questioni lavorative.

Il mio diretto supervisore apprezza la mia opinione, anche se è diversa dalla sua.

Il mio diretto supervisore mi incoraggia a discutere apertamente le sfide sul lavoro.

Il mio diretto supervisore è aperto alla critica e al feedback.

Il mio diretto supervisore incoraggia il team a partecipare alla presa di decisioni.

Il mio diretto supervisore crea un ambiente in cui i dipendenti si sentono ascoltati.

Se faccio un errore in questo team, spesso viene usato contro di me.

In questo team le persone a volte respingono gli altri a causa della loro unicità o differenze.

I membri di questo team possono sollevare liberamente problemi e discutere questioni difficili.

Mi sento al sicuro nel team quando prendo rischi.

Ho difficoltà a chiedere aiuto agli altri membri di questo team.

I membri del team non agirebbero consapevolmente in modo da danneggiare il mio impegno.

Lavorando con i membri di questo team, le mie competenze e talenti unici vengono apprezzati e utilizzati.

Mi sento a mio agio nel condividere la mia opinione nel team, anche quando differisce dagli altri.

In questo team le persone non hanno paura di riconoscere i propri errori.

Mi sento rispettato e accettato nel team.

Il mio diretto supervisore svolge il suo lavoro in modo professionale e competente.

Posso fidarmi delle decisioni del mio diretto supervisore riguardo questioni lavorative.

Sono sicuro che il mio diretto supervisore ha le conoscenze e le capacità necessarie per svolgere il suo lavoro.

Il mio diretto supervisore svolge le sue mansioni in modo professionale.

Non è necessario controllare e monitorare costantemente il lavoro del mio diretto supervisore.

La maggior parte delle persone che lavorano con il mio diretto supervisore si fidano della sua competenza.

Posso condividere liberamente idee, sentimenti e aspettative con il mio diretto supervisore.

Se incontrassi difficoltà al lavoro, saprei che il mio diretto supervisore mi supporterebbe.

Posso parlare apertamente con il mio diretto supervisore delle problematiche che sorgono sul lavoro.

Tra me e il mio diretto supervisore c'è un legame emotivo reciproco.

Se condividessi i miei problemi con il mio diretto supervisore, saprei che lui/lei reagirebbe in modo comprensivo e premuroso.

Mi sento pieno di energia al lavoro.

Mi sento forte e pieno di energia al lavoro.

Al mattino, quando mi sveglio, ho voglia di andare al lavoro.

Il mio lavoro mi ispira.

Valuto con entusiasmo il mio lavoro.

Sono fiero del lavoro che svolgo.

Lavorando, dimentico tutto ciò che mi circonda.

Sono completamente assorbito dal mio lavoro.

Mentre lavoro, mi immergo così tanto che è difficile distaccarmi dal lavoro.

In quale paese lavori attualmente?

Il tuo genere

La tua età

Il più alto titolo di studio conseguito

In quale settore opera la tua organizzazione?

Qual è l'area principale di attività della tua organizzazione?

Quante persone lavorano nella tua organizzazione?

Da quanto tempo lavori con il tuo attuale diretto supervisore?