Gestione delle risorse umane socialmente responsabile nelle organizzazioni sportive

Gentile intervistato(-a), sono Modesta Milašiūtė, studentessa presso l'Università dello Sport della Lituania e sto conducendo una ricerca per la mia tesi di master sul tema "Gestione delle risorse umane socialmente responsabile nelle organizzazioni sportive". L'obiettivo di questo studio è valutare come i principi di responsabilità sociale siano applicati nelle organizzazioni sportive nei confronti dei dipendenti e come questo sia correlato al benessere e alla soddisfazione dei lavoratori. Il sondaggio è anonimo e i dati raccolti saranno utilizzati solo per scopi scientifici. Ti preghiamo di rispondere a tutte le domande in modo onesto: non ci sono risposte giuste o sbagliate, conta solo la tua opinione personale. La compilazione del questionario richiederà circa 5–10 minuti.

Risultati disponibili solo per l'autore

La tua età:

Il tuo livello di istruzione:

Il tuo genere:

La tua posizione lavorativa:

La tua esperienza lavorativa:

Come descriveresti la dimensione della tua organizzazione?

La responsabilità sociale dell'azienda nei rapporti con i dipendenti. Valuta su una scala da 1 a 5 (1 - completamente in disaccordo, 2 - in disaccordo, 3 - né d'accordo né in disaccordo, 4 - d'accordo e 5 - completamente d'accordo).

1 - completamente in disaccordo2 - in disaccordo3 - né d'accordo né in disaccordo4 - d'accordo5 - completamente d'accordo
Sono rispettati i requisiti legislativi a tutela dei diritti dei dipendenti in modo reale e non formale
Il dipendente è considerato la risorsa e il fattore di successo più importante dell'organizzazione
La mia azienda garantisce una retribuzione equa per il lavoro svolto
I comitati/commissioni che tutelano i diritti dei dipendenti sono considerati pari nel prendere decisioni riguardanti i dipendenti
I dipendenti hanno la possibilità di presentare ricorsi sulle decisioni della direzione e dimostrare la loro posizione
Tutti i dipendenti hanno pari diritti
La gestione nei rapporti con i dipendenti è giusta e imparziale
Sono adottate misure per garantire il benessere dei dipendenti
Il mio datore di lavoro garantisce il rispetto delle normative sulla salute e sicurezza dei dipendenti

Soddisfazione dei bisogni dei dipendenti nel contesto della responsabilità sociale.

1 - completamente in disaccordo2 - in disaccordo3 - né d'accordo né in disaccordo4 - d'accordo5 - completamente d'accordo
Sono garantiti i bisogni sociali (relativi alla natura del lavoro, alle condizioni di lavoro, all'ambiente di lavoro)
Sono garantiti i bisogni legati alla salute e sicurezza
Sono garantiti i bisogni legati all'espressione personale
Sono garantiti i bisogni economici e familiari
Sono garantiti i bisogni legati alla formazione
Sono garantiti i bisogni di motivazione

Valutazione del benessere dei dipendenti nell'organizzazione.

1 - completamente in disaccordo2 - in disaccordo3 - né d'accordo né in disaccordo4 - d'accordo5 - completamente d'accordo
Il tuo lavoro ti rende felice?
La tua attività lavorativa quotidiana ti offre un senso di direzione e significato?
Il tuo lavoro ti dà un senso di soddisfazione?
Il tuo lavoro aumenta la tua autostima?
Il tuo lavoro ti permette di modellarlo in base ai tuoi punti di forza?
Il tuo lavoro ti permette di sentire che stai crescendo professionalmente?
Ti senti capace ed efficace nel tuo lavoro quotidiano?
Il tuo lavoro offre sfide per migliorare le tue competenze?
Hai la sensazione di avere un certo grado di autonomia nel tuo lavoro?
Ti senti personalmente connesso ai valori della tua organizzazione?

Rispetto organizzativo nei confronti dei dipendenti

1 - completamente in disaccordo2 - in disaccordo3 - né d'accordo né in disaccordo4 - d'accordo5 - completamente d'accordo
Ti fidi delle persone più anziane nella tua organizzazione?
Credi nei principi che guidano la tua organizzazione?
Sei soddisfatto di come la tua organizzazione tratta i suoi dipendenti?
Pensi che la tua organizzazione rispetti i dipendenti?
Quanto sei soddisfatto del sistema di valori della tua organizzazione?
Rispetto ai "valori ideali" della tua organizzazione, quanto sono positive le reali pratiche lavorative?
I tuoi dipendenti credono nei valori dell'organizzazione?

L'atteggiamento del datore di lavoro verso il dipendente

1 - completamente in disaccordo2 - in disaccordo3 - né d'accordo né in disaccordo4 - d'accordo5 - completamente d'accordo
Il tuo capo è disposto ad ascoltarti nei momenti difficili?
Il tuo capo si preoccupa di te?
Pensi che il tuo capo sia empatico e comprenda le tue preoccupazioni lavorative?
Il tuo capo si comporta con te come vorresti che si comportasse?
Il tuo capo si fa carico di alcune delle tue preoccupazioni lavorative?
Pensi che le tue relazioni con il tuo capo siano generalmente positive?
Credi che al tuo datore di lavoro interessi il benessere dei suoi dipendenti?

Equilibrio tra vita lavorativa e vita privata

1 - completamente in disaccordo2 - in disaccordo3 - né d'accordo né in disaccordo4 - d'accordo5 - completamente d'accordo
Il lavoro riduce il tempo del tuo vita personale?
Senti stress nell'organizzare il tuo tempo di lavoro per soddisfare i tuoi bisogni?
Senti una pressione eccessiva al lavoro per raggiungere obiettivi?
Hai difficoltà a riposarti dopo la giornata lavorativa?
Noti di pensare negativamente al lavoro al di fuori dell'orario lavorativo?
Senti che dopo la giornata lavorativa puoi facilmente staccarti dal lavoro?
Il tuo lavoro influisce negativamente sulla tua autostima?

3. Valutazione della soddisfazione dei dipendenti. Valuta il livello di soddisfazione per i vari aspetti del tuo lavoro: molto soddisfatto(-a) - 5 punti, soddisfatto(-a) - 4 punti, N (difficile da decidere) - 3 punti, insoddisfatto(-a) - 2 punti, molto insoddisfatto(-a) - 1 punto

5 - molto soddisfatto(-a)4 - soddisfatto(-a)3 - difficile da decidere2 - insoddisfatto(-a)1 - molto insoddisfatto(-a)
Possibilità di essere sempre occupato(-a)
Possibilità di lavorare in modo autonomo
Possibilità di svolgere lavori vari
Possibilità di essere riconosciuto dalla società
Il modo in cui il mio superiore guida i sottoposti
La competenza del mio diretto superiore nelle decisioni
Possibilità di lavorare in modo etico
Possibilità di avere un lavoro stabile
Possibilità di lavorare per il bene degli altri
Possibilità di indicare agli altri cosa fare
Possibilità di svolgere compiti che possano utilizzare le mie competenze
Il modo in cui viene attuata la politica dell'organizzazione
La mia retribuzione e il carico di lavoro
Le possibilità di carriera nel mio lavoro
La libertà di prendere decisioni
Possibilità di provare metodi personali per completare i compiti
Le condizioni di lavoro
Il modo in cui i miei colleghi interagiscono tra loro
I complimenti che ricevo per il lavoro ben fatto
La sensazione di realizzazione (sentire di fare un buon lavoro)