Investigare il Job Crafting: la Relazione tra Job Crafting Orientato alla Promozione, Opportunità Percepite di Crafting, Leadership Trasformazionale e Supporto dei Colleghi

L'Università di Vilnius si impegna in un'ampia gamma di ricerche che mirano a fornire una maggiore comprensione del mondo che ci circonda, contribuire al miglioramento della salute umana e del benessere, e fornire risposte a problemi sociali, economici e ambientali. 

Io sono Rugile Sadauskaite, studentessa dell'ultimo anno di MSc Psicologia Organizzativa presso l'Università di Vilnius. Vorrei invitarti a partecipare a un progetto di ricerca che prevede la compilazione di un sondaggio online anonimo. Prima di decidere se partecipare, è importante che tu comprenda perché viene condotta la ricerca e cosa comporterà.

Durante questo progetto raccoglieremo informazioni personali. Ai sensi del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati 2016, siamo tenuti a fornire una giustificazione (quella che viene chiamata "base giuridica") per poter raccogliere tali informazioni. La base giuridica per questo progetto è "compito svolto nell'interesse pubblico". 

 

Qual è lo scopo dello studio?

Questo studio mira ad esplorare le relazioni tra l'opportunità percepita di fare crafting al lavoro, il supporto dei colleghi, le tendenze di leadership trasformazionale di un leader e il job crafting. Esamina come fattori organizzativi sociali come il supporto dei colleghi e le dimensioni della leadership trasformazionale influenzano l'opportunità percepita dai dipendenti di fare crafting e il comportamento di crafting orientato alla promozione sul lavoro. 

 

Perché sono stato invitato a partecipare?

Hai ricevuto questo invito perché hai più di 18 anni e lo studio richiede partecipanti sia maschi che femmine che sono attualmente impiegati.

 

Cosa succederà se accetto di partecipare?

Se accetti di partecipare, ti verrà chiesto di completare un questionario online suddiviso in quattro parti. Il sondaggio richiederà circa 15 minuti per essere completato.

 

Devo partecipare?

No. Spetta a te decidere se desideri o meno partecipare a questo studio. Ti preghiamo di prenderti il tempo necessario per decidere.

Compilando il sondaggio, fornisci il consenso affinché i dati che hai fornito vengano utilizzati nello studio.

 

Ci sono rischi per me se partecipo?

Non si prevede che la ricerca comporti rischi potenziali associati alla partecipazione.

 

Cosa farete con i miei dati?

I dati che invii saranno trattati in modo riservato in ogni momento. Non verranno ottenute informazioni personali identificabili durante o come parte dello studio. Le tue risposte saranno completamente anonime. 

 

La ricerca viene condotta come parte di un progetto di MSc presso l'Università di Vilnius e i risultati saranno presentati sotto forma di una dissertazione che dovrà essere completata entro e non oltre il 30/05/2023. Potremmo sottoporre tutto o parte di questa ricerca per la pubblicazione su riviste accademiche e/o professionali e presentare questa ricerca in conferenze.

 

 I dati saranno accessibili solo al team di ricerca.

I risultati del questionario sono disponibili solo per l'autore

Ti preghiamo di specificare la tua età: ✪

Ti identifichi come: ✪

Sei residente in un paese EEA o nel Regno Unito? ✪

Qual è il tuo stato occupazionale? ✪

In quale settore lavori? ✪

In quale industria lavori? ✪

Da quanto tempo lavori nella tua attuale organizzazione? ✪

Qual è il tuo attuale modello di lavoro? ✪

Come definiresti il tuo livello di competenza in lingua inglese? ✪

Ti preghiamo di indicare il tuo accordo con le affermazioni seguenti. ✪

Fortemente in disaccordo
In disaccordo
Parzialmente in disaccordo
Neutra
Parzialmente d'accordo
D'accordo
Fortemente d'accordo
Al lavoro, ho l'opportunità di variare il tipo di compiti che svolgo
Al lavoro, ho l'opportunità di adeguare il numero di compiti che svolgo
Al lavoro, ho l'opportunità di variare il mio contatto con altre persone
Al lavoro, ho l'opportunità di intraprendere nuove attività e sfide
Al lavoro, ho l'opportunità di cambiare il significato del mio ruolo

Ti preghiamo di indicare in che misura sei d'accordo con le affermazioni seguenti: ✪

Fortemente in disaccordo
Parzialmente in disaccordo
Né d'accordo né in disaccordo
Parzialmente d'accordo
Fortemente d'accordo
Cercando attivamente di conoscere nuove persone al lavoro.
Faccio sforzi per conoscere meglio altre persone al lavoro.
Cerco di interagire con altre persone al lavoro, indipendentemente da quanto le conosca bene.
Cerco di trascorrere più tempo con una vasta gamma di persone al lavoro.
Cerco attivamente di sviluppare abilità più ampie nel mio lavoro.
Cerco di imparare cose nuove al lavoro che vanno oltre le mie competenze di base.
Esploro attivamente nuove abilità per svolgere il mio lavoro complessivo.
Cerco opportunità per estendere le mie abilità complessive al lavoro.
Prendo attivamente su di me più compiti nel mio lavoro.
Aggiungo complessità ai miei compiti cambiando la loro struttura o sequenza.
C cambio i miei compiti in modo che siano più impegnativi.
Aumento il numero di decisioni difficili che prendo al lavoro.
Cerco di pensare al mio lavoro nel suo complesso, piuttosto che come a compiti separati.
Penso a come il mio lavoro contribuisce agli obiettivi dell'organizzazione.
Penso a nuovi modi di vedere il mio lavoro nel suo complesso.
Penso a modi in cui il mio lavoro nel suo complesso contribuisce alla società.

Ti preghiamo di indicare con quale frequenza il tuo supervisore dimostra le seguenti caratteristiche ✪

Mai
Raramente
A volte
Spesso
Sempre
Comunica una chiara e positiva visione del futuro
Tratta il personale come individui, supporta e incoraggia il loro sviluppo
Dà incoraggiamento e riconoscimento al personale
Promuove fiducia, coinvolgimento e cooperazione tra i membri del team
Incoraggia a pensare ai problemi in modi nuovi e mette in discussione le assunzioni
È chiaro riguardo ai propri valori
Pratica ciò che predica
Domanda di controllo dell'attenzione - si prega di selezionare la risposta: Mai
Ispira orgoglio e rispetto negli altri
Mi ispira essendo molto competente

Ti preghiamo di indicare in che misura i tuoi colleghi ti supportano al lavoro. ✪

Se non sei attualmente impiegato, ti preghiamo di fare riferimento alla tua ultima esperienza lavorativa.
Fortemente in disaccordo
In disaccordo
Né d'accordo né in disaccordo
In accordo
Fortemente d'accordo
I miei colleghi ascoltano i miei problemi.
I miei colleghi sono comprensivi e compassionevoli.
I miei colleghi mi rispettano.
I miei colleghi apprezzano il lavoro che faccio.
I miei colleghi sembrano trovare tempo per me se ho bisogno di discutere del mio lavoro.
Mi sento a mio agio a chiedere ai miei colleghi aiuto se ho un problema.
Quando sono frustrato da qualche aspetto del mio lavoro, i miei colleghi cercano di capire.
I miei colleghi mi aiuteranno a risolvere un problema lavorativo.
I miei colleghi cooperano con me per portare a termine le cose al lavoro.
Se i miei doveri lavorativi diventano molto impegnativi, i miei colleghi si assumeranno responsabilità lavorative extra per aiutarmi.
Posso contare sui miei colleghi per aiutarmi quando le cose si fanno difficili al lavoro.
I miei colleghi condividono idee o consigli utili con me.