L'EFFETTO DI UN AMBIENTE DI CONDIVISIONE DELLA CONOSCENZA CHE MEDIA IL PROCESSO DECISIONALE PARTECIPATIVO CHE IMPATTA LE PERFORMANCE LAVORATIVE INDIVIDUALI ESSENDO MODERATO DALLA LEADERSHIP PATERNALISTICA - copia

Caro rispondente, ti chiedo gentilmente di partecipare alla compilazione di un sondaggio, la tua risposta porterà informazioni chiave per indagare l'impatto di un ambiente di condivisione della conoscenza che media il processo decisionale partecipativo che impatta le performance lavorative individuali mentre la leadership paternalistica è un fattore di moderazione.

Mi chiamo Jullien Ramirez, sono uno studente di master nel programma di studi di Gestione delle Risorse Umane presso l'Università di Vilnius, apprezzo molto il tempo e gli sforzi dedicati a contribuire a questa ricerca. Garantisco l'anonimato e la riservatezza a tutti i partecipanti per mantenere gli standard etici della ricerca.

Il sondaggio richiederà circa 15 minuti per essere completato.

I risultati del questionario sono pubblicamente disponibili

Si prega di valutare le caratteristiche di leadership del proprio supervisore diretto. Le affermazioni sono basate su una scala di tipo Likert a 6 punti che varia da 1 (Fortemente in disaccordo), 2 (In disaccordo), 3 (Leggermente in disaccordo), 4 (Leggermente d'accordo), 5 (D'accordo), 6 (Fortemente d'accordo). ✪

Scegli l'affermazione che meglio esprime la tua opinione.
1- fortemente in disaccordo2- in disaccordo3- leggermente in disaccordo4- leggermente d'accordo5- d'accordo6- fortemente d'accordo
Appare intimidatorio di fronte ai suoi sottoposti
Mi porta molta pressione quando lavoriamo insieme
Molto severo con i suoi sottoposti
Mi rimprovera quando non raggiungo l'obiettivo previsto
Mi disciplina per la violazione dei suoi principi
Mostra spesso la sua preoccupazione per me
Capisce le mie preferenze abbastanza da soddisfare le mie richieste personali
Mi incoraggia quando incontro difficoltà nel lavoro
Cercerebbe di capire la vera causa della mia performance insoddisfacente
Mi forma e mi guida quando mi mancano le abilità richieste nel lavoro
È responsabile nel lavoro
Si assume la responsabilità del lavoro e non si sottrae ai suoi doveri
Ben autodisciplinato prima di richiedere agli altri
Guida, piuttosto che seguire, i sottoposti per affrontare compiti difficili

Si prega di valutare il proprio comportamento di performance individuale nella propria attuale organizzazione. Si prega di indicare se si è d'accordo o in disaccordo con queste affermazioni basate su una scala di tipo Likert a 5 punti che varia da 1 (Fortemente in disaccordo), 2 (In disaccordo), 3 (Né d'accordo né in disaccordo), 4 (D'accordo), 5 (Fortemente d'accordo).

Scegli l'affermazione che meglio esprime la tua opinione.
1- fortemente in disaccordo2- in disaccordo3- né d'accordo né in disaccordo4- d'accordo5- fortemente d'accordo
Sono riuscito a pianificare il mio lavoro in modo da completarlo in tempo
Ho tenuto a mente il risultato del lavoro che dovevo raggiungere
Sono stato in grado di stabilire delle priorità
Sono stato in grado di portare a termine il mio lavoro in modo efficiente
Ho gestito bene il mio tempo
Di mia iniziativa, ho iniziato nuovi compiti quando i miei compiti precedenti erano completati
Ho assunto compiti impegnativi quando erano disponibili
Ho lavorato per mantenere aggiornate le mie conoscenze lavorative
Ho lavorato per mantenere aggiornate le mie abilità lavorative
Ho proposto soluzioni creative per nuovi problemi
Ho assunto responsabilità extra
Ho cercato continuamente nuove sfide nel mio lavoro
Ho partecipato attivamente a riunioni e/o consultazioni
Ho lamentato problemi lavorativi minori al lavoro
Ho ingigantito i problemi al lavoro più di quanto fossero
Mi sono concentrato sugli aspetti negativi della situazione al lavoro invece che su quelli positivi
Ho parlato con i colleghi degli aspetti negativi del mio lavoro
Ho parlato con persone al di fuori dell'organizzazione degli aspetti negativi del mio lavoro

Si prega di valutare il livello del proprio coinvolgimento nei processi decisionali nella propria attuale organizzazione. Le affermazioni qui sotto sono basate su una scala di tipo Likert a 5 punti che varia da 1 (Fortemente in disaccordo), 2 (In disaccordo), 3 (Né d'accordo né in disaccordo), 4 (D'accordo), 5 (Fortemente d'accordo).

Scegli l'affermazione che meglio esprime la tua opinione.
1- fortemente in disaccordo2- in disaccordo3- né d'accordo né in disaccordo4- d'accordo5- fortemente d'accordo
Ho influenza su come svolgo il mio lavoro
Sono in grado di decidere come fare il mio lavoro
Ho influenza su ciò che accade nel mio gruppo di lavoro
Ho influenza sulle decisioni che influenzano il mio lavoro
I miei superiori sono ricettivi e ascoltano le mie idee e suggerimenti

Si prega di valutare l'estensione dello scambio di conoscenze e della collaborazione all'interno della propria attuale organizzazione. Le affermazioni sono basate su una scala di tipo Likert a 5 punti che varia da 1 (Fortemente in disaccordo), 2 (In disaccordo), 3 (Né d'accordo né in disaccordo), 4 (D'accordo), 5 (Fortemente d'accordo).

Scegli l'affermazione che meglio esprime la tua opinione.
1- fortemente in disaccordo2- in disaccordo3- né d'accordo né in disaccordo4- d'accordo5- fortemente d'accordo
Le persone nella mia organizzazione condividono frequentemente rapporti e documenti ufficiali esistenti con i membri della mia organizzazione
Le persone nella mia organizzazione condividono frequentemente rapporti e documenti ufficiali che preparano da sole con i membri della mia organizzazione
Le persone nella mia organizzazione raccolgono frequentemente rapporti e documenti ufficiali da altri nel loro lavoro
Le persone nella mia organizzazione sono frequentemente incoraggiate da meccanismi di condivisione delle conoscenze
Le persone nella mia organizzazione vengono frequentemente offerte una varietà di programmi di formazione e sviluppo
Le persone nella mia organizzazione sono facilitate dai sistemi informatici investiti per la condivisione della conoscenza
Le persone nella mia organizzazione condividono frequentemente conoscenze basate sulla loro esperienza
Le persone nella mia organizzazione raccolgono frequentemente conoscenze da altri basate sulla loro esperienza
Le persone nella mia organizzazione condividono frequentemente conoscenze di know-where o know-whom con altri
Le persone nella mia organizzazione raccolgono frequentemente conoscenze di know-where o know-whom da altri
Le persone nella mia organizzazione condividono frequentemente conoscenze basate sulla loro esperienza
Le persone nella mia organizzazione raccolgono frequentemente conoscenze da altri basate sulla loro esperienza
Le persone nella mia organizzazione condivideranno lezioni da fallimenti passati quando lo riterranno necessario

Si prega di rispondere a questa domanda indicando la propria età attuale

Si prega di indicare il proprio genere

Si prega di indicare il livello di istruzione ottenuto

Si prega di indicare il livello di esperienza lavorativa nel campo

Si prega di indicare l'anzianità nell'organizzazione

Si prega di indicare l'industria della propria attuale organizzazione

Si prega di indicare la dimensione della propria attuale organizzazione