L'impatto del supporto organizzativo percepito sul comportamento di condivisione delle conoscenze dei dipendenti e il comportamento lavorativo innovativo attraverso il ruolo mediatorio della proprietà psicologica

Caro rispondente, sono uno studente del programma di studio di Gestione delle Risorse Umane presso l'Università di Vilnius e ti invito a partecipare a un sondaggio volto a indagare l'impatto del supporto organizzativo percepito sul comportamento di condivisione delle conoscenze dei dipendenti e sul comportamento lavorativo innovativo attraverso il ruolo mediatorio della proprietà psicologica. La tua opinione personale è importante per la ricerca, quindi assicuro anonimato e riservatezza dei dati forniti.

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I risultati del questionario sono disponibili solo per l'autore

Le affermazioni di seguito rappresentano possibili opinioni che potresti avere riguardo al lavoro nella tua azienda. Ti preghiamo di indicare il grado di accordo o disaccordo con ciascuna affermazione, quando 0 punti - fortemente in disaccordo, 1 punto - moderatamente in disaccordo, 2 punti - leggermente in disaccordo, 3 punti - né d'accordo né in disaccordo, 4 punti - leggermente d'accordo, 5 punti - moderatamente d'accordo, 6 punti - fortemente d'accordo.

0 - Fortemente in disaccordo
1 - Moderatamente in disaccordo
2 - Leggermente in disaccordo
3 - Né d'accordo né in disaccordo
4 - Leggermente d'accordo
5 - Moderatamente d'accordo
6 - Fortemente d'accordo
L'organizzazione valuta il mio contributo al suo benessere.
L'organizzazione non riesce ad apprezzare alcuno sforzo extra da parte mia.
L'organizzazione ignorerebbe qualsiasi reclamo da parte mia.
L'organizzazione si prende davvero cura del mio benessere.
Anche se facessi il meglio possibile, l'organizzazione non se ne accorgerebbe.
L'organizzazione si preoccupa della mia soddisfazione generale sul lavoro.
L'organizzazione mostra molto poca attenzione per me.
L'organizzazione è orgogliosa dei miei successi sul lavoro.

Le affermazioni di seguito rappresentano il tuo comportamento di condivisione delle conoscenze nella tua azienda. Ti preghiamo di indicare il grado di accordo o disaccordo con ciascuna affermazione, quando 1 punto - fortemente in disaccordo, 2 punti - in disaccordo, 3 punti - né d'accordo né in disaccordo, 4 punti - d'accordo, 5 punti - fortemente d'accordo.

1 - Fortemente in disaccordo
2 - In disaccordo
3 - Né d'accordo né in disaccordo
4 - D'accordo
5 - Fortemente d'accordo
Condivido frequentemente i miei rapporti di lavoro e documenti ufficiali con i membri del nostro team.
Fornisco sempre i miei manuali, metodologie e modelli ai membri del nostro team.
Condivido frequentemente la mia esperienza o know-how dal lavoro con i membri del nostro team.
Fornisco sempre le mie conoscenze su dove e con chi, su richiesta dei membri del nostro team.
Cerco di condividere la mia esperienza dalla mia istruzione o formazione con i membri del nostro team in modo più efficace.

Le affermazioni di seguito rappresentano il tuo comportamento lavorativo innovativo nella tua azienda. Ti preghiamo di indicare con quale frequenza ti impegni nei comportamenti elencati di seguito quando 1 punto - mai, 2 punti - raramente, 3 punti - occasionalmente, 4 punti - spesso, 5 punti - sempre.

1 - Mai
2 - Raramente
3 - Occasionalmente
4 - Spesso
5 - Sempre
Creare nuove idee per questioni difficili.
Cercare nuovi metodi, tecniche o strumenti di lavoro.
Generare soluzioni originali per i problemi.
Mobilitare supporto per idee innovative.
Acquisire approvazione per idee innovative.
Far entusiasmare membri importanti dell'azienda per idee innovative.
Trasformare idee innovative in applicazioni utili.
Introdurre idee innovative nell'ambiente di lavoro in modo sistematico.
Valutare l'utilità delle idee innovative.

Le affermazioni di seguito rappresentano la tua proprietà psicologica nella tua azienda. Ti preghiamo di indicare il grado di accordo o disaccordo con ciascuna affermazione, quando 1 punto - fortemente in disaccordo, 2 punti - moderatamente in disaccordo, 3 punti - leggermente in disaccordo, 4 punti - né d'accordo né in disaccordo, 5 punti - leggermente d'accordo, 6 punti - moderatamente d'accordo, 7 punti - fortemente d'accordo.

1 - Fortemente in disaccordo
2 - Moderatamente in disaccordo
3 - Leggermente in disaccordo
4 - Né d'accordo né in disaccordo
5 - Leggermente d'accordo
6 - Moderatamente d'accordo
7 - Fortemente d'accordo
Sento di appartenere a questa organizzazione.
Mi sento a mio agio nella mia organizzazione.
Sono appassionato di lavorare nella mia organizzazione.
La mia organizzazione è come una seconda casa per me.
Il mio benessere è collegato al benessere della mia organizzazione.
Mi piace rappresentare la mia organizzazione in diversi forum.
Considero i problemi sul posto di lavoro come miei.
Un commento positivo sulla mia organizzazione suona come un complimento personale.
Prendo eventuali azioni correttive se qualcosa va storto nella mia organizzazione.
Aumento i miei sforzi quando richiesto dalla mia organizzazione.
Mi comporto con "estranei" in modo da trasmettere l'immagine giusta per la mia organizzazione.
Mi impegno a portare miglioramenti nella mia organizzazione.

Qual è la tua età?

Ti preghiamo di specificare il tuo genere:

Ti preghiamo di indicare il livello di istruzione che hai conseguito:

Ti preghiamo di indicare il numero di anni della tua esperienza lavorativa:

Ti preghiamo di indicare il tempo trascorso nella tua attuale organizzazione:

Ti preghiamo di indicare l'industria della tua attuale organizzazione:

Ti preghiamo di indicare le dimensioni della tua attuale organizzazione: