Migliorare la gestione delle risorse umane nelle istituzioni pubbliche per garantire l'efficienza e l'efficacia delle prestazioni - Studio di caso della direzione nella Wilaya di Tiart
Gentile impiegato(a),
Nell'ambito della preparazione della tesi di master, vi chiediamo di rispondere alle seguenti domande con obiettività e trasparenza. Le vostre risposte saranno utilizzate esclusivamente per fini di ricerca scientifica e saranno trattate in modo assolutamente riservato.
Genere
Età
Livello di istruzione
Numero di anni di lavoro nell'istituzione
Posizione attuale
- insegnante della scuola primaria
- specialista delle operazioni
- specialista
- متصرف
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
Ritieni che l'istituzione utilizzi metodi moderni nella gestione delle risorse umane?
Esiste un piano chiaro per la gestione delle risorse umane all'interno dell'istituzione?
Come valuti il livello di organizzazione amministrativa relativo alle risorse umane?
I dipendenti sono coinvolti nelle decisioni relative alle risorse umane?
Hai mai beneficiato di un corso di formazione o di un'opportunità di formazione durante il lavoro?
Se la risposta è "sì", il corso è stato utile e pertinente alla tua attività lavorativa?
Ritieni che i programmi di formazione all'interno dell'istituzione siano sufficienti?
Esiste un sistema di valutazione delle prestazioni chiaro e trasparente nell'istituzione?
Le promozioni o i riconoscimenti sono legati ai risultati della valutazione delle prestazioni?
Come valuti il livello di motivazione materiale (salari, indennità, bonus)?
Come valuti il livello di motivazione morale (riconoscimento, incoraggiamento, premiazione)?
Quali sono le principali difficoltà nella gestione delle risorse umane nella tua istituzione?
Altro (specifica)
- non ho problemi.
Hai mai pensato di lasciare l'istituzione a causa di un ambiente di lavoro insoddisfacente?
Qual è la tua opinione sulla digitalizzazione della gestione delle risorse umane all'interno dell'istituzione?
Quali suggerimenti ritieni necessari per migliorare la gestione delle risorse umane nella tua istituzione?
- promuovere la trasparenza nella gestione, aumentare gli stipendi, adottare metodi più credibili e moderni per la promozione, sollevare i vincoli sulla centralizzazione delle decisioni...
- strumenti strategici e digitali per la gestione delle risorse umane, miglioramento delle competenze dei dipendenti e utilità economica.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين