Ospedale

Questo sondaggio è stato preparato come metodo di ricerca a livello di master per identificare le cause dei conflitti organizzativi nel settore sanitario, le soluzioni disponibili sul campo, il ruolo dei superiori nei conflitti e le situazioni a cui sono esposti le parti coinvolte alla fine dell'impasse.

Tutti i dati del sondaggio, in tutto o in parte, non saranno mai condivisi con istituzioni o enti privati.

I risultati sono disponibili solo per l'autore

1. Qual è il tuo sesso? ✪

2. Qual è la tua età? ✪

3. Qual è il tuo stato civile? ✪

4. Hai figli? ✪

5. Qual è la tua posizione nel settore sanitario? ✪

6. Da quanti anni lavori nel settore sanitario? ✪

7. Lavori nel settore pubblico o privato? ✪

8. Qual è il tuo livello di retribuzione? ✪

9. Il tuo reddito copre le tue spese mensili? ✪

10. Ti piace il tuo lavoro? ✪

11. Ti piace la professione per cui ti sei formato? ✪

12. Quanto eri consapevole delle condizioni di lavoro e dei potenziali problemi che potresti affrontare mentre svolgi la tua professione? ✪

13. Credete di aver ricevuto un'adeguata formazione professionale a scuola? ✪

14. Pensi che la formazione ricevuta a scuola si rifletta nella vita reale in modo equivalente? ✪

15. Ti penti di aver ricevuto formazione in strutture sanitarie? ✪

16. Sei soddisfatto di lavorare attualmente nel settore sanitario? ✪

17. Ritieni che la retribuzione che ricevi quando hai iniziato a lavorare corrisponda all'impegno profuso, alla qualificazione del lavoro e al tempo dedicato? ✪

18. Se avessi un'altra possibilità e potessi ricominciare tutto da capo, vorresti lavorare in un settore diverso da quello sanitario? ✪

19. Segui le attività del Ministero della Salute? ✪

20. Ritieni adeguate le normative fatte a favore dei lavoratori della salute? ✪

21. Pensi che il Ministero della Salute stia facendo abbastanza per i lavoratori del settore sanitario privato? ✪

22. Ritieni che le ispezioni del Ministero della Salute sullo stato generale dell'ospedale siano sufficienti? ✪

23. Vorresti che il Ministero effettuasse controlli sul livello di soddisfazione dei dipendenti nella tua istituzione? ✪

24. Hai mai pensato di segnalare i problemi che hai vissuto all'amministrazione? ✪

25. Pensi che l'ente a cui hai segnalato i tuoi problemi ti supporterà? ✪

26. Sei a conoscenza delle associazioni che proteggono i diritti dei lavoratori del settore sanitario? ✪

27. Ritieni di avere conoscenze sufficienti riguardo le leggi? ✪

28. Vorresti che il Ministero organizzasse seminari formativi sui diritti e doveri dei lavoratori della salute? ✪

29. Sai come è distribuita la status del personale nella tua istituzione? ✪

30. Sai in quale posizione ti trovi nella distribuzione dello status del tuo istituto? ✪

31. Sai qual è la tua descrizione del lavoro nell'ente in cui lavori? ✪

32. La buona conoscenza e comunicazione della descrizione delle mansioni in sanità influisce sulle tue relazioni quotidiane con altri reparti? ✪

33. È una delle frasi che senti di più nel tuo settore “Questo non è il mio lavoro”? ✪

34. Quanto spesso incontri problemi con il tuo gruppo professionale nella tua istituzione? ✪

35. Quanto spesso hai problemi con altre unità al di fuori del tuo gruppo professionale? ✪

36. In che misura il tuo superiore diretto (direttore generale o equivalente) supporta e/o facilita le tue relazioni e collaborazioni con altri gruppi? ✪

37. Il nostro manager, cioè il nostro massimo responsabile amministrativo, apprezza i successi che mostro nel mio lavoro. ✪

38. Ho l'autorità necessaria per svolgere il mio lavoro. ✪

39. Nella istituzione in cui lavoro, le decisioni su nomine e promozioni vengono prese in modo equo. ✪

40. Qual è, secondo te, la causa più efficace che rende irrisolvibili i problemi con altri reparti? ✪

41. Pensi di avere il diritto di contestare per i lavori che fai al di fuori della tua descrizione del lavoro? ✪

42. Sei soggetto a sanzioni se svolgi lavori al di fuori della tua descrizione del lavoro? ✪

43. La tua istituzione riconosce, premia o offre compensi aggiuntivi per lavori svolti al di fuori della tua descrizione di lavoro? ✪

44. Pensi che vengano eseguite valutazioni di performance giuste nella tua istituzione? ✪

45. Le tue elevate prestazioni si riflettono nella retribuzione che ricevi? ✪

46. La tua istituzione offre stipendi e benefici simili per ruoli di qualità simile? ✪

47. Pensi che il tuo leader del gruppo professionale creda che tu fornisca soluzioni giuste ai problemi? ✪

48. Ritieni che i conflitti personali danneggino il tuo lavoro? ✪

49. Ritieni di aver ricevuto una formazione interna sufficiente per lo sviluppo professionale? ✪

50. Partecipo attivamente e in modo efficace nei processi decisionali relativi al mio lavoro. ✪

51. Qual è il principale problema che riscontri nel tuo reparto? ✪

52. Nella nostra azienda, i dipendenti possono esprimere opinioni e suggerimenti senza temere sanzioni. ✪

53. I problemi di lavoro nel mio posto di lavoro non si trasformano in conflitti personali. ✪

54. Nella mia azienda, i dipendenti rispettano le personalità e i sentimenti reciproci. ✪

55. Per questioni lavorative, quando necessario, chiedo aiuto ai miei colleghi. ✪

56. Pensi che il tuo successo professionale ti porterà a una promozione nella tua istituzione? ✪

57. Pensi di lavorare troppo? ✪

58. Ti senti al sicuro per quanto riguarda la tua salute mentale e fisica nel settore in cui lavori? ✪

59. Non ricevendo apprezzamenti, mi sembra che il mio lavoro sia obbligato e penso di subire continuamente ingiustizie. ✪

60. Qual è, secondo te, la principale fonte di insoddisfazione nel tuo lavoro? ✪

61. La mia professione è rispettata a sufficienza dalla mia istituzione. ✪

62. Pensi che la tua istituzione faccia premi personali egiustificati per relazioni personali? ✪

63. Pensi che le persone selezionate per diritti, doveri e responsabilità nella tua istituzione siano adeguate? ✪

64. Secondo te, non sapere quanto guadagnano i colleghi dello stesso livello nella tua unità ti fa pensare all'ingiustizia? ✪

65. In caso di necessità di ferie o problemi di salute, senti che l'ente usi lo stesso approccio equo con i dipendenti di altre unità sanitarie? ✪

66. Nella tua organizzazione, i tuoi decisori ti consentono di essere coinvolto attivamente nei processi decisionali relativi alla tua unità? ✪

67. Ti fidi dei dirigenti di alto livello della tua istituzione? ✪

68. Pensi che la direzione ti ascolti a sufficienza? ✪

69. Ti piacerebbe scegliere il tuo manager? ✪

70. La direzione alta offre un buon esempio ai dipendenti comportandosi in modo coerente con i valori dell'ente. ✪

71. Ti fidi delle decisioni e delle pratiche fornite dalla direzione alta? ✪

72. L'ente in cui lavoro mostra uno stile comunicativo aperto, onesto e trasparente. ✪

73. Pensi che la direzione alta nella tua azienda rispetti l'equità e l'uguaglianza tra i dipendenti? ✪

74. Chi pensi abbia più voce nelle decisioni degli ospedali? ✪

75. Qual è la differenza più importante tra i dipendenti del settore sanitario privato e quelli del settore pubblico? ✪

76. Riuscire a essere sufficientemente professionale nel tuo posto di lavoro? ✪

77. Hai mai sentito parlare della parola mobbing (violenza psicologica)? ✪

78. Quando sei stato vittima di mobbing o pensi di esserlo, conosci i diritti che la legge ti conferisce? ✪

79. Pensi di poter difendere i tuoi diritti nei conflitti tra membri del personale sanitario o amministrativo? ✪

80. Puoi rivolgerti a una persona che ha un alto status chiamandola per nome? ✪

Il sondaggio è terminato. Le vostre risposte saranno utilizzate per un'indagine scientifica volta a identificare i problemi e sviluppare soluzioni per condizioni lavorative più professionali. Il riquadro qui sotto è stato lasciato per descrivere suggerimenti, lamentele o qualsiasi esempio di problemi che hai vissuto nella tua istituzione. Tutte le informazioni fornite rimarranno confidenziali e non saranno condivise con alcuna istituzione o organizzazione. Grazie. Dilek ÇELİKÖZ