Questionario 1ª Una prospettiva diversa sugli Agenti di controllo nella lotta contro la corruzione

Gentile intervistato,

Come parte degli studi della 9ª edizione della Master in Criminologia presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università dell'Avana, viene condotta questa ricerca per la tesi di master sul tema "Gli agenti di controllo nella lotta contro la corruzione". La ricerca affronta aspetti criminologici, psicosociali e lavorativi che incidono sulle prestazioni di questi agenti nell'ambito fiscale.

Ti invitiamo a partecipare a questo interessante studio, il cui obiettivo fondamentale è analizzare i fattori determinanti che incidono sull'operato di questi, la loro interazione e impatto sull'impegno etico-lavorativo nelle loro funzioni di lavoro, fondamentalmente nell'ambito fiscale. Tra questi, le cause che incidono sul comportamento e la fluttuazione in modo potenziale e reale, e così contribuire a ottimizzare e migliorare le condizioni che permetteranno una prestazione e un clima organizzativo adeguato.

La tua partecipazione è anonima e confidenziale e le risposte non sono obbligatorie. I risultati della ricerca saranno utilizzati esclusivamente ai fini della redazione della tesi di master. Si stima che completare il questionario richiederà circa 15 minuti. Non ci sono risposte corrette o sbagliate; per favore, ci appelliamo alla tua sincerità. Grazie per la tua collaborazione disinteressata e partecipazione!

Le domande sono suddivise in tre sezioni: dati demografici e lavorativi, condizioni lavorative e percezioni sulla protezione e sul clima psicosociale nell'istituzione. Di seguito sono indicate ogni parte.

Risposte raccolte entro
Risultati disponibili pubblicamente

1. Sesso

2. Età

3. Livello di istruzione

4. Categoria occupazionale che occupa o ha occupato

5. Tempo di lavoro nell'istituzione

6. Quanto tempo stima la sua permanenza lavorativa nell'istituzione (stimato) e quali sono i motivi?

7. Desidera trasferirsi?

8. Se ha risposto 'Sì' alla domanda precedente, indichi le cause (può selezionare più di una):

9. Ritiene che le venga data qualche protezione o garanzia nello svolgimento della sua funzione?

Quali stima potrebbero essere implementate? Esempi.

10. Si è mai sentito scoperto sia dentro che fuori dall'istituzione?

11. Si sente o si è mai sentito esausto o stressato a causa delle attività lavorative?

12. Ha ricevuto attenzione psicologica o medica per affezioni legate allo stress lavorativo?

13. Perché non si è ancora trasferito?

14. Come ritiene che debbano essere migliorate per evitare la fluttuazione degli Agenti e la loro disoccupazione?

15. Riguardo al clima psicosociale, contrassegna (V o F) gli elementi che, secondo il tuo parere, riflettono la situazione attuale (seleziona tutti quelli che ritieni pertinenti):