Questionario 1ra Un lato diverso sugli Agenti controllori nella lotta alla corruzione

Gentile partecipante,

Nell'ambito degli studi della 9ª edizione del Master in Criminologia presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università dell'Avana, viene condotta questa ricerca per la tesi di master sul tema "Gli agenti controllori nella lotta contro la corruzione". La ricerca affronta aspetti criminologici, psicosociali e lavorativi che incidono sulle prestazioni di questi agenti nell'ambito fiscale.

Ti invitiamo a partecipare a questo interessante studio, il cui obiettivo fondamentale è analizzare i fattori determinanti che incidono sull'operato di questi, la loro interazione e l'impatto sul coinvolgimento etico-lavorativo nelle loro funzioni di lavoro, principalmente nell'ambito fiscale. Tra questi, le cause che incidono sul comportamento e la fluttuazione in modo potenziale e reale, contribuendo così a ottimizzare e migliorare le condizioni che consentiranno prestazioni e un clima organizzativo adeguato.

La tua partecipazione è anonima e confidenziale e le risposte non sono obbligatorie. I risultati della ricerca saranno utilizzati esclusivamente per scrivere la tesi di master. Si stima che completare il questionario richiederà circa 15 minuti. Non ci sono risposte corrette o errate; per favore, ti chiediamo sincerità. Grazie per la tua collaborazione disinteressata e partecipazione!

Le domande sono suddivise in tre sezioni: dati demografici e lavorativi, condizioni lavorative e percezioni sulla protezione e sul clima psicosociale nell'istituzione. Di seguito sono descritti i vari gruppi di domande.

Risposte raccolte entro
Risultati disponibili pubblicamente

1. Sesso

2. Età

3. Livello di istruzione

4. Categoria occupazionale che occupa o ha occupato

5. Tempo di lavoro nell'istituzione

6. Quanto tempo calcola che durerà la sua permanenza lavorativa nell'istituzione (stimato) e quali sono i motivi?

7. Desidera trasferirsi?

8. Se ha risposto 'Sì' alla domanda precedente, indichi le cause (può selezionarne più di una):

9. Ritiene che le sia garantita qualche protezione o garanzia nello svolgimento delle sue funzioni?

Quali stima potrebbero essere implementate? Esempi.

10. Si è sentito disarmato sia dentro che fuori dall'istituzione?

11. Si sente o ha sentito esaurimento o stress a causa delle attività lavorative?

12. Ha ricevuto assistenza psicologica o medica per problemi legati allo stress lavorativo?

13. Perché non si è ancora trasferito?

14. Come ritiene che dovrebbero essere migliorati per evitare la fluttuazione degli Agenti e la loro disoccupazione?

15. Riguardo al clima psicosociale, contrassegni (V o F) gli elementi che, secondo lei, riflettono la situazione attuale (selezionare tutti quelli che considera pertinenti):