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Questionario sul Comportamento di Leadership

Istruzioni: Scegli solo una delle tre risposte fornite per ogni domanda qui sotto. Seleziona l'opzione che ti sembra più vicina.

Risultati disponibili pubblicamente

1. Quando viene assegnato un compito al gruppo, io:

Pianifico tutto da solo e spiego come fareAscolto le opinioni dei membri del gruppo e decidiamo insiemeScelgo la strada più efficace a seconda della situazione

2. Se uno dei membri del gruppo commette un errore, io:

Spiego il suo errore e mostro la strada giustaContinuo a lavorare con chi lavora in modo più efficaceMostro supporto e do fiducia

3. Se sorge un disaccordo, io:

Ascolto tutti e arrivo a un accordo comunePrendo io la responsabilità e prendo decisioniScelgo la soluzione che è vantaggiosa per me

4. Se c'è poco tempo e molti compiti, io:

Stabilisco ordine e pongo requisiti chiariInvito il gruppo alla calma e mostro supportoUso il metodo che dà risultati rapidamente

5. Per motivare i membri del gruppo, io:

Offro più opportunità a chi porta risultatiInnalzo i requisiti e la disciplinaLodo e fornisco supporto morale

6. Se qualcuno nel gruppo non è attivo, io:

Gli assegno compiti specifici e carico la responsabilitàDivido il lavoro tra gli altri e faccio avanzare il compitoParlo con lui e scopro quali sono le sue difficoltà

7. Se viene proposta una nuova idea, io:

La confronto con il mio piano e prendo una decisioneUso immediatamente quella che sembra più efficaceDiscutiamo insieme l'idea e la sviluppiamo

8. Come leader del gruppo, per me è importante:

Buone relazioni e comprensioneRisultati e successiDisciplina e controllo

9. Se un compito non viene svolto con successo, io:

Analizzo l'errore e prendo io la responsabilitàNon incolpo il gruppo, ma cerco soluzioni insiemeUtilizzo un metodo più efficace la prossima volta

10. Quando lavoro con il gruppo, io in genere:

Faccio il ruolo del gestoreFaccio l'organizzatore e il coordinatoreAgisco come stratega

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