Questionario sulla cultura organizzativa, le esigenze professionali e il burnout

Questo questionario ha lo scopo di raccogliere informazioni sulla cultura organizzativa, i controlli demografici e professionali, le esigenze e le risorse legate al lavoro, nonché sul burnout. Ti preghiamo di rispondere a tutte le domande con sincerità.

Risultati disponibili solo per l'autore

SìNo

DonnaUomoAltro

SecondariaLaureaMasterDottorato

In sedeIbridoInteramente da remoto

10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
un posto simile a una famiglia / Cultura clan

un posto imprenditoriale dinamico / Cultura adocratica

un posto orientato ai risultati / Cultura di mercato

un posto controllato e strutturato / Cultura gerarchica

Questionario sulla cultura organizzativa, le esigenze professionali e il burnout

A1 : Confermo di aver letto le informazioni relative allo studio, di avere almeno 18 anni, di essere impiegato/a nella mia organizzazione attuale da almeno tre mesi e acconsento a partecipare.

B1 : Qual è la tua età?

B2 : Qual è il tuo genere?

B3 : Qual è il livello di istruzione più alto che hai completato?

B4 : Da quanto tempo lavori nella tua organizzazione attuale?

B5 : Quale categoria descrive meglio il tuo attuale posto di lavoro? ✪

B6 : Quanti dipendenti ha la tua organizzazione?

B7 : Qual è il tuo attuale modo di lavorare?

B8 : Quante ore lavori in media alla settimana?

C1: Caratteristiche dominanti nella tua organizzazione

C2 : Come descriveresti la leadership organizzativa nella tua organizzazione?

C3 : Quale delle seguenti descrive meglio la gestione dei dipendenti nella tua organizzazione?

C4 : Cosa descrive meglio la colla organizzativa nella tua organizzazione?

C5 : Come descriveresti gli accenti strategici nella tua organizzazione?

10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
Mentorship

Imprenditoriale

Orientato ai risultati senza fronzoli

Leadership coordinativa

10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
lavoro di squadra / partecipazione

assunzione di rischi individuali

competitiva / impegnativa

sicurezza / prevedibilità

10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
lealtà e fiducia

impegno per l'innovazione

enfasi su obiettivi / compiti

regole e politiche formali

10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
Sviluppo umano

Nuove risorse / sfide

Azione competitiva

Permanenza e stabilità