Questionario sulla cultura organizzativa, le richieste professionali e il burnout

Questo questionario mira a raccogliere informazioni sulla cultura organizzativa, sui controlli demografici e professionali, sulle richieste e risorse legate al lavoro e sul burnout. Ti preghiamo di rispondere a tutte le domande con sincerità.

Risultati disponibili solo per l'autore

A1: Confermo di aver letto le informazioni relative allo studio, di avere almeno 18 anni, di essere impiegato/a nella mia organizzazione attuale da almeno tre mesi e acconsento a partecipare.

B1: Qual è la tua età?

B2: Qual è il tuo genere?

B3: Qual è il livello di istruzione più alto che hai completato?

B4: Da quanto tempo lavori nella tua organizzazione attuale?

B5: Quale categoria descrive meglio il tuo attuale ruolo? ✪

B6: Quanti dipendenti ha la tua organizzazione?

B7: Qual è il tuo attuale modello di lavoro?

B8: Quante ore lavori in media alla settimana?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

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a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

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Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

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teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

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loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

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Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)