Questionario Un'angolazione diversa sugli Agenti di controllo nella lotta contro la corruzione

Stimato intervistato,

Come parte degli studi della 9ª edizione del Master in Criminologia presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università dell'Avana, viene condotta questa ricerca per tesi di laurea sul tema “Gli agenti di controllo nella lotta contro la corruzione”. La ricerca affronta aspetti criminologici, psicosociali e lavorativi che incidono sulle prestazioni di detti agenti in ambito fiscale.Ti invito a partecipare a questo interessante studio, il cui obiettivo fondamentale è analizzare i fattori determinanti che incidono sull'operato di questi, la loro interazione e l'affetto sull'impegno etico-lavorativo nelle loro funzioni di lavoro principalmente in ambito fiscale. Tra questi, le causali che incidono sul comportamento e la fluttuazione in modo potenziale e reale, e così contribuire a ottimizzare e migliorare le condizioni che permetteranno prestazioni e un clima organizzativo adeguato.

La tua partecipazione è anonima e riservata e le risposte non sono obbligatorie. I risultati della ricerca saranno utilizzati esclusivamente ai fini della redazione della tesi di laurea. Si stima che completare il questionario richiederà circa 15 minuti. Non ci sono risposte corrette o errate; per favore, ci appelliamo alla tua sincerità. Grazie per la tua collaborazione disinteressata e partecipazione!

Le domande si presentano in tre sezioni: dati demografici e lavorativi, condizioni lavorative e percezioni sulla protezione e sul clima psicosociale nell'istituzione. Di seguito sono dettagliate ciascuna parte.

Risposte raccolte entro
Risultati disponibili solo per l'autore

1. Sesso

2. Età

3. Livello di istruzione

4. Categoria occupazionale che occupa o ha occupato

5. Tempo di lavoro nell'istituzione

6. Che tempo calcola la sua permanenza lavorativa nell'istituzione (stimato) e quali sono i motivi?

7. Desidera trasferirsi?

8. Se ha risposto 'Sì' alla domanda precedente, indichi le cause (può selezionare più di una):

9. Considera che venga data qualche protezione o garanzia nello svolgimento della sua funzione?

Quali stima potrebbero essere implementate?.esemplifichi

10. Si è sentito sprovvisto di protezione sia dentro che fuori l'istituzione?

11. Si sente o ha sentito stanchezza o stress a causa delle attività lavorative?

12. Ha ricevuto assistenza psicologica o medica per affezioni legate allo stress lavorativo?

13. Perché non si è ancora trasferito?

14. Come considera che debbano essere migliorate per evitare la fluttuazione degli Agenti e la loro disoccupazione?

15. Riguardo al clima psicosociale, contrassegna (V o F) gli elementi che, secondo il tuo giudizio, riflettono la situazione attuale (seleziona tutti quelli che ritieni pertinenti):