Questionario Un angolo diverso sugli Agenti controllori nella lotta contro la corruzione
Stimato partecipante,
Come parte degli studi della 9a edizione del Master in Criminologia presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università dell'Avana, si sta conducendo questa ricerca per la tesi di master sul tema 'Gli agenti controllori nella lotta contro la corruzione'. La ricerca affronta aspetti criminologici, psicosociali e lavorativi che incidono sulla performance di detti agenti nell'ambito fiscale.
Ti invito a partecipare a questo interessante studio, il cui obiettivo fondamentale è analizzare i fattori determinanti che incidono sull'operato di questi, la loro interazione e l'affetto all'impegno etico-lavorativo nelle loro funzioni di lavoro principalmente nell'ambito fiscale. Tra questi, le cause che incidono nel comportamento e la fluttuazione in modo potenziale e reale, e così contribuire a ottimizzare e migliorare le condizioni che permetteranno una performance e un clima organizzativo adeguato.
La tua partecipazione è anonima e riservata e le risposte non sono obbligatorie. I risultati della ricerca saranno utilizzati esclusivamente per la redazione della tesi di master. Si stima che completare il questionario richiederà circa 15 minuti. Non ci sono risposte corrette o errate; per favore, ti chiediamo di essere sincero. Grazie per la tua collaborazione disinteressata e partecipazione!
Le domande sono presentate in tre sezioni: dati demografici e lavorativi, condizioni lavorative e percezioni sulla protezione e sul clima psicosociale nell'istituzione. Di seguito viene dettagliata ogni parte.
1. Sesso
2. Età
3. Livello di istruzione
4. Categoria occupazionale che ricopre o ha ricoperto
5. Tempo di lavoro nell'istituzione
6. Quanto stima la sua permanenza lavorativa nell'istituzione (stimato) e quali sono i motivi?
- indefinito e tutto dipende dall'ambiente di lavoro e dagli stimoli per il lavoratore.
- permanente per essere la mia professione preferita
- nein nein
7. Desidera trasferirsi?
8. Se ha risposto 'Sì' alla domanda precedente, indichi le cause (può selezionarne più di una):
9. Considera che le venga fornita qualche protezione o garanzia nell'esercizio della sua funzione?
Quali stima potrebbero essere implementate? Esempii
- assicurazione del trasporto
- assicurazione sulla vita per rischio professionale
- più salario
10. Si è mai sentito indifeso sia dentro che fuori dall'istituzione?
11. Si sente o ha sentito affaticamento o stress a causa delle attività lavorative?
12. Ha ricevuto assistenza psicologica o medica per le affezioni relative allo stress lavorativo?
13. Perché non si è ancora trasferito?
14. Come considera debbano essere migliorate per evitare la fluttuazione degli Agenti e la loro disoccupazione lavorativa?
- migliorando le condizioni di vita e di lavoro dei lavoratori, incrementando il salario in riconoscimento del loro operato e della loro importanza per la società, prendendosi cura degli uomini in modo adeguato, formando i dirigenti in modo appropriato cercando capi con capacità e conoscenze nel rapporto umano ed etico con i lavoratori.
- più stipendio