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Mariana
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Sistema motivazionale nelle istituzioni finanziarie
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1. Sei un dipendente di un istituto finanziario?
A) sì;
b) no (fine del sondaggio, grazie)
2. Ritieni che gli incentivi e altri vantaggi influenzino la tua produttività lavorativa?
A) sì;
B) no;
C) non lo so.
3. Quale incentivo ti motiva di più?
A) aumento dello stipendio;
B) avanzamento di carriera;
C) lettere di ringraziamento;
D) colloqui motivazionali;
E) riconoscimento.
4. Valuta il tuo livello di soddisfazione rispetto alla cultura lavorativa dell'organizzazione?
A) Completamente soddisfatto;
B) Soddisfatto;
C) Parzialmente soddisfatto;
D) Insoddisfatto;
E) Completamente insoddisfatto.
5. Quali fattori influenzano il tuo livello di motivazione al lavoro? (Valuta ogni opzione su una scala da 5, dove 1 - assolutamente non motiva, 5 - molto motiva)
1
2
3
4
5
remunerazione finanziaria
elogio e riconoscimento
riconoscimento sociale
sicurezza sul lavoro
Ambiente di lavoro (stile di gestione, vantaggi, benefici, ecc.)
Paura
6. Quanto i seguenti fattori ti demotivano maggiormente al lavoro? (Valuta ogni opzione su una scala da 5, dove 1 - non influiscono, 5 - molto demotivano)
1
2
3
4
5
basso stipendio
assenza di opportunità di formazione e crescita professionale
ambiente di lavoro tossico
mancanza di competenze necessarie per il lavoro
7. Quali cose apprezzi di più nel tuo lavoro?
A) le persone e l'ambiente di lavoro;
B) stile di gestione;
C) lavoro interessante;
D) orario di lavoro flessibile;
E) stipendio;
F) autonomia e libertà nell'esecuzione dei compiti;
G) corsi di formazione e programmi educativi;
H) immagine della banca.
8. Cosa pensi sia necessario migliorare nella banca in cui lavori?
A) le persone e l'ambiente di lavoro;
B) stile di gestione;
C) interesse per il lavoro;
D) orario di lavoro flessibile;
E) stipendio;
F) autonomia e libertà nell'esecuzione dei compiti;
G) corsi di formazione e programmi educativi;
H) immagine della banca.
9. Cosa è più importante per te nella scelta del posto di lavoro?
A) autorealizzazione nell'azienda;
B) crescita professionale;
C) livello di remunerazione materiale;
D) elevati standard di condizioni di lavoro.
10. Quali forme di incentivazione del personale vengono utilizzate nella banca in cui lavori (possono essere più di una)?
a) premi per reparti;
b) premi individuali;
c) percentuali sullo stipendio;
d) indicizzazione dello stipendio;
e) aumento dello stipendio;
f) incentivi morali;
g) eventi aziendali a spese dell'azienda;
h) nomination come "dipendente dell’anno";
i) vantaggi nell'uso dei servizi della banca;
j) assicurazione;
11. Valuta sulla scala sottostante quanto ritieni importante ciascuno degli aspetti elencati nella scelta del posto di lavoro? (Valuta ogni opzione su una scala da 5, dove 1 - assolutamente non importante, 5 - molto importante)
1
2
3
4
5
Alto stipendio
Prestigio della banca
Opportunità di crescita professionale
Autonomia nell'esecuzione dei compiti
Partecipazione nella gestione della banca
Fornitura di attrezzatura per ufficio
Clima psicologico favorevole
Opportunità di apprendimento durante il lavoro
Variazione del lavoro
Presenza di incentivi immateriali
Orari di lavoro flessibili
12. Scegli l'affermazione che ti caratterizza di più come dipendente:
A) Lavori bene in situazioni di cambiamento, aspiri a posizioni di leadership formali o informali, sei emotivo, responsabile, parli rapidamente, non ami il controllo e la critica.
B) Sei attivo, socievole, orientato alla carriera e a un buon guadagno, possiedi capacità organizzative, ti prendi volentieri carico di nuovi compiti se stimolato.
C) Sei calmo, equilibrato, analizzi a fondo le informazioni, ti senti a tuo agio nel fare lavori monotoni, non ami i cambiamenti e i conflitti.
D) Fai fatica a gestire insuccessi e conflitti, sei emotivamente sensibile, con una buona intuizione, leale verso l'azienda e hai buone relazioni sul lavoro.
13. Il tuo genere:
maschile;
femminile.
12. La tua età:
fino a 22 anni;
22-35 anni;
36-50 anni;
oltre 50 anni.
13. Il tuo reddito medio mensile:
fino a 2000 UAH;
2001-3500 UAH;
3500-5000 UAH;
oltre 5001 UAH.
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