Sondaggio - Sistema motivazionale nelle istituzioni finanziarie

A) sì;b) no (fine del sondaggio, grazie)

A) sì;B) no;C) non lo so.

A) le persone e l'ambiente di lavoro;B) stile di gestione;C) lavoro interessante;D) orario di lavoro flessibile;E) stipendio;F) autonomia e libertà nell'esecuzione dei compiti;G) corsi di formazione e programmi educativi;H) immagine della banca.

A) le persone e l'ambiente di lavoro;B) stile di gestione;C) interesse per il lavoro;D) orario di lavoro flessibile;E) stipendio;F) autonomia e libertà nell'esecuzione dei compiti;G) corsi di formazione e programmi educativi;H) immagine della banca.

A) autorealizzazione nell'azienda;B) crescita professionale;C) livello di remunerazione materiale;D) elevati standard di condizioni di lavoro.

1	2	3	4	5
Alto stipendio

Prestigio della banca

Opportunità di crescita professionale

Autonomia nell'esecuzione dei compiti

Partecipazione nella gestione della banca

Fornitura di attrezzatura per ufficio

Clima psicologico favorevole

Opportunità di apprendimento durante il lavoro

Variazione del lavoro

Presenza di incentivi immateriali

Orari di lavoro flessibili

A) Lavori bene in situazioni di cambiamento, aspiri a posizioni di leadership formali o informali, sei emotivo, responsabile, parli rapidamente, non ami il controllo e la critica.B) Sei attivo, socievole, orientato alla carriera e a un buon guadagno, possiedi capacità organizzative, ti prendi volentieri carico di nuovi compiti se stimolato.C) Sei calmo, equilibrato, analizzi a fondo le informazioni, ti senti a tuo agio nel fare lavori monotoni, non ami i cambiamenti e i conflitti.D) Fai fatica a gestire insuccessi e conflitti, sei emotivamente sensibile, con una buona intuizione, leale verso l'azienda e hai buone relazioni sul lavoro.

maschile;femminile.

fino a 22 anni;22-35 anni;36-50 anni;oltre 50 anni.

fino a 2000 UAH;2001-3500 UAH;3500-5000 UAH;oltre 5001 UAH.

1	2	3	4	5
remunerazione finanziaria

elogio e riconoscimento

riconoscimento sociale

sicurezza sul lavoro

Ambiente di lavoro (stile di gestione, vantaggi, benefici, ecc.)

Paura

1	2	3	4	5
basso stipendio

assenza di opportunità di formazione e crescita professionale

ambiente di lavoro tossico

mancanza di competenze necessarie per il lavoro

Sistema motivazionale nelle istituzioni finanziarie

1. Sei un dipendente di un istituto finanziario?

2. Ritieni che gli incentivi e altri vantaggi influenzino la tua produttività lavorativa?

3. Quale incentivo ti motiva di più?

4. Valuta il tuo livello di soddisfazione rispetto alla cultura lavorativa dell'organizzazione?

5. Quali fattori influenzano il tuo livello di motivazione al lavoro? (Valuta ogni opzione su una scala da 5, dove 1 - assolutamente non motiva, 5 - molto motiva)

6. Quanto i seguenti fattori ti demotivano maggiormente al lavoro? (Valuta ogni opzione su una scala da 5, dove 1 - non influiscono, 5 - molto demotivano)

7. Quali cose apprezzi di più nel tuo lavoro?

8. Cosa pensi sia necessario migliorare nella banca in cui lavori?

9. Cosa è più importante per te nella scelta del posto di lavoro?

10. Quali forme di incentivazione del personale vengono utilizzate nella banca in cui lavori (possono essere più di una)?

11. Valuta sulla scala sottostante quanto ritieni importante ciascuno degli aspetti elencati nella scelta del posto di lavoro? (Valuta ogni opzione su una scala da 5, dove 1 - assolutamente non importante, 5 - molto importante)

12. Scegli l'affermazione che ti caratterizza di più come dipendente:

13. Il tuo genere:

12. La tua età:

13. Il tuo reddito medio mensile: