Sistema motivazionale nelle istituzioni finanziarie

Cari rispondenti!

Vi chiediamo di partecipare a un sondaggio, condotto da Mariana Tukachova (studentessa del gruppo UP-501 dell'Istituto di Banking di Lviv dell'Università di Banking della Banca Nazionale dell'Ucraina) per esaminare lo stato dei sistemi motivazionali nelle istituzioni finanziarie dell'Ucraina. Si prega di leggere attentamente ogni questionario e cerchiare l'opzione che meglio corrisponde alla vostra opinione. Non è necessario indicare il proprio nome.

Questionario anonimo. I risultati riassuntivi saranno utilizzati a fini scientifici. Grazie per la vostra collaborazione!

I risultati del questionario sono pubblicamente disponibili

a.Sì;b) no (fine del questionario. Grazie)

a. Influenzab. Non influenzac. Nessuna opinione

a. auto-realizzazione nell'azienda;b. opportunità di carriera;c. livello di retribuzione;d. standard delle condizioni lavorative.

1	2	3	4	5
Alti stipendi

reputazione della banca

opportunità di carriera

indipendenza nell'esecuzione dei compiti

partecipazione nella gestione della banca

fornitura di attrezzature per ufficio

clima psicologico favorevole

possibilità di apprendimento attraverso la pratica

varietà di lavoro

presenza di incentivi intangibili

regime di lavoro flessibile

a. Lavori bene in situazioni di cambiamento, cerchi di essere il leader formale o informale, sei emotivo, responsabile, parli rapidamente, non ti piace il controllo e la sorveglianza.b. Sei attivo, amichevole, focalizzato sulla carriera e su un buon stipendio, possiedi abilità organizzative, pronto ad affrontare nuove sfide, se sei motivato.c. Sei calmo, equilibrato, analizzi profondamente le informazioni, ti senti a tuo agio nel fare lavori ripetitivi, non ti piacciono i cambiamenti e i conflitti;d. Ti dispiaci per i fallimenti e i conflitti, sei emotivamente sensibile, con una buona intuizione, dedicato all'azienda e hai buone relazioni lavorative.

maschio;femmina.

fino a 2222-3536 - 50oltre 50

fino a 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Ricompense finanziarie

Lodare e riconoscere

Riconoscimento pubblico

Sicurezza del lavoro

Ambiente lavorativo (stile di gestione, benefici, vantaggi)

Paura

1	2	3	4	5
Basso stipendio

Nessuna opportunità di apprendimento e avanzamento

Noia

Ambiente di lavoro scarso

Mancanza di competenze necessarie per il lavoro

Sistema motivazionale nelle istituzioni finanziarie

1.Lavori in un'istituzione finanziaria?

2.Pensi che gli incentivi e altri benefici influenzeranno le tue prestazioni?

3. Quale tipo di incentivi ti motiva di più?

4. Valuta il tuo livello di soddisfazione con la cultura lavorativa dell'organizzazione?

5. Quali fattori influenzano il tuo livello di motivazione verso il lavoro? (Si prega di valutare ogni opzione su una scala da 5, dove 1 è assolutamente no e 5 – assolutamente sì)

6. Di conseguenza, quali fattori ti demotivano nel tuo lavoro? (Si prega di valutare ogni opzione su una scala da 5, dove 1 è assolutamente no e 5 – assolutamente sì)

7.Cosa ti piace di più nel tuo luogo di lavoro?

8. Cosa pensi che necessiti di miglioramenti nel tuo luogo di lavoro?

9. Cosa è più importante per te quando decidi dove lavorare?

10. Quali forme di motivazione del personale utilizza la banca in cui lavori (risposte multiple)?

11. Quanto sono importanti le seguenti cose nella scelta di un lavoro? (Si prega di valutare ogni opzione su una scala da 5, dove 1 è assolutamente no e 5 – assolutamente sì)

12. Scegli una dichiarazione che meglio ti descrive come dipendente:

Il tuo sesso:

14. La tua età:

15. Il tuo reddito mensile medio: