Stimolo dell'assistenza pubblica

Nel contesto di una ricerca accademica sulla realtà dell'incentivazione nel settore pubblico, vi chiediamo gentilmente di completare questo questionario anonimo principalmente per fini professionali, con i nostri più sentiti ringraziamenti e gratitudine.

I risultati del questionario sono pubblicamente disponibili

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Genere

Secondo te, il processo di incentivazione per un migliore rendimento professionale è legato a

Sei soddisfatto del tuo stipendio attuale?

Gli incentivi finanziari a te offerti corrispondono all'impegno profuso?

Fascia di età

Stato civile

Tipo

Grado

Anzianità nel settore pubblico

Qual è il tuo livello di incentivazione?

L'incentivazione è per te un fattore fondamentale?

Secondo te, il processo di incentivazione per un migliore rendimento professionale è legato a

Quali sono, secondo te, i fattori più influenti nella tua incentivazione?

Sei soddisfatto del contenuto e della natura del tuo lavoro?

Il tuo lavoro riflette le tue aspirazioni e ambizioni?

Sfrutti tutte le tue energie e conoscenze mentre svolgi il tuo lavoro?

Le modalità di incentivazione che hai ricevuto soddisfano le tue aspettative?

Sei soddisfatto del tuo stipendio attuale?

Gli incentivi finanziari a te offerti corrispondono all'impegno profuso?

Sei soddisfatto del sistema di politiche sociali offerte, come la pensione o l'assicurazione?

L'amministrazione impiega un sistema specifico per i premi?

Viene dato un attestato di riconoscimento e apprezzamento ai dipendenti meritevoli?

Hai beneficiato di una promozione nell'amministrazione?

Secondo te, le promozioni sono basate su merito e buone performance?

Svolgi il tuo lavoro in condizioni favorevoli?

Provate un senso di routine e noia nel vostro lavoro?

L'amministrazione offre opportunità di formazione e riqualificazione?

Sei soddisfatto dell'interesse che l'amministrazione mostra per lo sviluppo delle tue capacità e competenze professionali?

Hai usufruito di permessi per motivi di incentivazione, come permessi per formazione o per avviare un'impresa o permessi di creazione?

Il tuo superiore diretto ascolta le tue preoccupazioni?

Le tue capacità lavorative sono conosciute dal tuo superiore diretto?

Sei soddisfatto delle interazioni collettive nell'amministrazione in termini di rispetto e fiducia e di un team di lavoro integrato e collaborativo?

Credi che il sistema di comunicazione interna nell'amministrazione sia efficace e ti aiuti a svolgere il tuo lavoro in modo efficiente e a ricevere informazioni necessarie in tempo?

Ti senti rispettato e apprezzato dai tuoi superiori nel loro modo di trattarti?

Viene espresso apprezzamento e gratitudine da parte dei superiori quando svolgi il tuo lavoro in modo efficace?

Il tuo superiore riconosce gli sforzi che fai?

Sei coinvolto nelle decisioni che riguardano il tuo lavoro?

Sei informato su tutte le decisioni relative al tuo lavoro?

L'amministrazione prende in considerazione le tue opinioni e proposte?

L'amministrazione presta grande attenzione alle tue idee e opinioni nuove?

In caso di errori professionali, vieni punito o ti viene trattenuto parte dello stipendio a prescindere dalle tue performance e dagli sforzi che hai compiuto?

Esistono strumenti di incentivazione morale nella tua amministrazione?

Sei soddisfatto della tua performance professionale?

La tua performance professionale è influenzata maggiormente da

Vedi possibilità e modi per sviluppare la tua performance professionale?

Sei soddisfatto della valutazione della tua performance professionale in termini di bonus di produzione e valutazione annuale?

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A cosa è legato il miglioramento della tua performance professionale?

Ritieni che il tuo livello di performance si rifletta sui risultati del lavoro e sulla sua efficacia?

I risultati ottenuti dall'amministrazione si riflettono sul tuo livello di performance?

Ti senti parte della famiglia amministrativa e sei orgoglioso di farne parte?

Trascorri ore extra al lavoro?

Il motivo per cui trascorri ore extra è legato a un compenso materiale o morale?

Richiedi ore extra con compenso materiale?

Si verificano assenze e ritardi dei dipendenti in modo significativo?

Pensate che le assenze degli impiegati non abbiano altra giustificazione che non siano motivazioni oggettive?

Senti che il sindacato lavora a favore degli impiegati e difende i loro diritti?

Ci sono conflitti e relazioni ostili dentro l'amministrazione?

Ti senti frustrato dal tuo lavoro e dall'ambiente in cui lavori?

Ti senti frustrato mentre svolgi il tuo lavoro?

Sei disposto a lasciare il tuo lavoro facilmente se trovi un lavoro migliore con uno stipendio più alto?

Sei disposto a lasciare il tuo lavoro facilmente se trovi un lavoro simile?