Valutazione del rischio di affaticamento nella compagnia aerea cargo

Ci interessa sapere come le tue condizioni di lavoro influenzano la tua salute, indipendentemente da altri fattori normalmente associati ai risultati di salute. 

1. Da quanti anni lavori attivamente come pilota?

2. Qual è la tua età?

3. Qual è il tuo grado?

4. Che tipo di servizio vengono (principalmente) forniti dalla compagnia aerea per cui sei attualmente impiegato?

5. Voli..?

6. I tuoi voli sono..?

7. Qual è la tua relazione con la compagnia aerea per cui lavori attualmente?

8. Hai ferie pagate?

9. Sei compensato per aver preso congedo per malattia/reportando la non idoneità?

10. In generale, quanti BLH al mese voli?

11. Ritengo di ricevere il mio programma con sufficiente anticipo per poter pianificare la mia vita al di fuori del lavoro

12. Il mio programma e i giorni di lavoro sono pianificati in modo tale da poter rispettare le politiche e le procedure di sicurezza durante il giorno

13. Il mio programma e il lavoro sono pianificati in modo tale che possa recuperare dal lavoro durante il mio tempo libero

14. Il mio programma e il lavoro sono pianificati in modo tale che possa dormire a sufficienza prima del dovere di volo

15. Ti senti di aver recuperato e di essere completamente riposato quando inizi a lavorare?

16. Ti senti stanco durante l'orario di lavoro?

17. Negli ultimi sei mesi, o da quando sei tornato al lavoro, quanto spesso hai avuto problemi legati al sonno?

18. Il mio sonno è peggiore prima dei giorni lavorativi rispetto ai giorni non lavorativi

19. Negli ultimi sei mesi hai frequentato il lavoro nonostante fossi non idoneo per altri motivi come affaticamento/benessere mentale/problemi familiari o altre questioni?

20. Credo che sia realistico che oggigiorno si venga facilmente licenziati a causa del tempo di assenza

21. In generale, quanto ti senti sicuro di segnalare l'affaticamento nella compagnia per cui hai lavorato di più negli ultimi 3 mesi (o da quando hai iniziato a lavorare)?

22. Senti pressione a non segnalare la non idoneità a volare?

23. Nell'ultimo mese che hai lavorato (o da quando hai iniziato a lavorare), con quale frequenza hai sperimentato una capacità ridotta a causa di affaticamento, stress, malattia?

24. Pensi che la compagnia per cui lavori abbia tutte le misure per evitare che tu vada a lavorare affaticato?

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