シンガポールの高級ホテルに影響を与える文化的多様性をどのように管理しますか？
あなたの国籍は何ですか？
- インドの
- インドの
- インディアン
- インドの
- インド
- インディアン
- インドの
- インディアン
- インドの
- マレーシアの
あなたの宗教は何ですか？
他の従業員とコミュニケーションをとる際に通常使う言語は何ですか？
異なる同僚と一緒に働く際に得られる利益は何ですか？
- 彼らの文化と宗教を学ぶ
- 私たちは習慣がほぼ同じなので、簡単に友達を作ることができます。
- A
- 文化のコミュニケーションをお互いに。
- 労働者間のより良い協力を助けます。
- 彼らの伝統や食べ物を学ぶこと
- 周りのさまざまな人々と多くの異なることを学ばなければならない。
- 彼らの文化
- 新しい友達
- 私は英語を改善でき、タイ人とニュージーランド人の違いを区別できるようになります。
異なる出身や文化の人々と作業を行う際に問題が発生したことがありますか？
その状況で直面した問題と、そのために用いた解決策は何でしたか？
- 言語とコミュニケーションの問題、思考の仕方 私たちは両方の言語を知っている人を通訳として使わなければなりませんでした。
- 言語の心配はありますが、彼らは友達です。
- A
- 心からの会話は異なる文化の人々にとって最良の解決策です。
- あまりない。いくつかの宗教で制限されている儀式や食べ物の場合のみ影響があります。
- 言葉の従順の維持
- 私は全く問題を見つけませんでした。
- 彼らの文化を適応し、彼らの文化と働き方を理解する。
- カルチャーショックと私のキウイの友達が、キウイが通常何をするかを教えてくれることで、この問題を解決する手助けをしてくれました。
- 顧客の不満につながったタスクの誤解。私が使用した解決策は、間違いから学び、タスクを注意深く聞くか、タスクを繰り返して、リクエストに正しく従っていることを確認することでした。
ホテルでは、職場での文化的多様性を管理するために従業員向けのトレーニングや活動を提供していますか？
前の質問に従って、そのプログラムは何で、どのように運営されていますか？
- ホテルは顧客の問題を解決するための手配をするべきです。
- それは私の会社名から始まります。
- A
- ボディランゲージと目の表現は、文化的多様性を管理する上で最も重要です。
- 無
- よくわかりません..広告で見ました。
- 当社の総会。従業員は世界中から集まりました。
- -
- そこにはnが-3です。
- 仕事を始める前に同僚をよりよく知ることを「オリエンテーション」と呼びます。